首席人才官-第50章
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“不会吧，这么好？还幼儿园呢托儿所呢，都是替你自己量身打造的吧！”
“我觉得刘姐也说得很有道理，但便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议公司可以与外部机构合作，尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力，原则上是量力而行，不以赚钱为目的，并确保服务的质量，否则就会适得其反。”
“像公司有些特别忙的同事，或是应付项目期间，能解决他们的生活琐事。我还想起有家公司就是他们办托儿所的做法也很独特，用网络将托儿所和员工的计算机联机。员工只要输入托儿所网址，就可以看到他的孩子在托儿所上课的情形，如此贴心的设计，让员工更加放心，无疑也是对员工的一种激励。”
激励的方式有很多，物质激励、HR精神激励和工作激励要相辅相成，相得益彰。灵活运用一些无＂薪＂的激励，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
爱情跟工作是一样的，没有了任何形式上的激励，也只会想到逃离。
同事们四处散去，办公室的四周开始变得静谧无声，平和的阳光流溢在房间里，苏是却始终觉得太冷。
行政部安排新年要进行一次全体体检。苏是看着体检单，突然觉得自己真是需要好好去查看下身体了。
“晚上有时间吗？一起跑图书馆。”欧阳钥走到办公室门边，并不进来，只是敲了敲门。
“好呀，去书店，什么时候都有时间。＂苏是刚想着找机会把下午的会议提要跟领导汇报下，”刚好，有事找领导汇报。”
“这么巧，刚好我也有事找你聊下。”欧阳钥挂在鼻梁上的眼镜推了推，笑眯眯地看着苏是。
看着手表，数着时间，倒有点像是等待约会的小姑娘一样，苏是还是很喜欢跟欧阳钥相处的，不管是工作还是生活，她一度以为自己所欣赏的男神就是这般完美，都是从欧阳钥身上找出的缩影结合。
“我们边走边说，还是到了先找了书再找个地方说话。”欧阳钥开车，对着坐在后面的苏是说。
“都行，我先汇报下我们今天下午的会议内容吧。”
“工作？我还以为你是要汇报你这次回家的相亲大事呢，”欧阳钥倒不像是开玩笑的，虽然他一直觉得苏是老是什么利用下班时间来完成工作上的事务。
“相亲？开玩笑的啦，谁给我相亲呀，要么，领导你帮我介绍一个。”
“工作上的事还是明天上班说吧，你整理好内容发我电子也行，没去相亲呀？那看来这次回来状态不对呀，要我介绍也行呀，这不，就是我想找你聊的事啊。你不要打断我说话。”
l苏是笑了笑，并不接话。
“其实这个年，乘风他，”欧阳钥看了下前面的红绿灯，想回头看苏是一眼再说，但苏是却突然接话了，“没事，你说吧，我都能接受。”
她越是极力强调，越是无法掩饰眼神中流露出来的胆怯。她害怕听到乘风跟如霜已经正式走在一起了。
“算了，我不提他了。”欧阳钥却临时改变了话题，“我就是想说，你是我带到海城的，不管是工作还是生活上，我理应多照顾你一些，所以，有什么困难你也要及时跟我说，只要我能帮上忙的，我一定什么帮。”
“谢谢领导，我知道的，你对一直很好，很照顾。”苏是看向了车窗外，“今天你是去找管理类的书吗？我们刚好有个新的方案提出来，到时也可以借机讨论下。”
“嗯，好。”欧阳钥知道苏是已经关闭了本想聊的话题，只得顺着她的性子往工作上提。
苏是倒同情起自己来了，难道失恋了，还要让领导帮忙照顾吗？她跟乘风之间的感情，原来如此不堪！又或许，老是处在一个环境中，才会如此难受。
第75章 夜深人静不适合决定。（）
初恋无限好，只是挂得早！
苏是揉了揉了太阳穴，越发觉得自己要快去好好体检一番了，最近这些日子，不是头痛就是喉咙痛，浑身也是无力得很。
也许大家终将遇见，或早或晚，就为那一句，很高兴遇见你，然后留下痛苦分手。
尽早会有人拿着戒指对她笑，说着余生请多指教。苏是想起了笙湖，那个刚发信息对她说，我有所念之人，隔在远乡，不出三日，必将一偿相思。”
都说新年要有新气象，今年却不同去年，苏是劝着同事们一定要做一些让自己增值的事情。她自己却做着平时最讨厌的是固步自封，还以为自己在打怪升级。
在办公室的不到几天，不管有没有见到那个人，或是听到他的声音出现，每时每刻，自己的大脑都像灌了铅，或者像被一个无形之手攥住，昏昏沉沉，思维缓慢，说话磕巴；胸口火烧火燎地难受；不想做任何事情，或者做任何事情都很犹豫畏缩；不想说话，不敢接熟人的电话，不看短信，或看了短信也不回。当然不想见任何人。
早晨从一睁眼开始，就不知道这一天怎么度过。躺在床上，或呆坐着，或在房间里走来走去。就这样慢慢地耗着时间。
“心中的抑郁就像只黑狗，一有机会就咬住我不放。”苏是对着手机说，她在跟萧晴描述自己的近况。
“你是病了，不是错了！加油，亲爱的！你以往的自我控制能力太强了，那是因为控制给你带来安全感、稳定感，也能带来自尊感。但是过度的控制也会让你本身失去自由。比如，你说吵架了，就无法控制偏激，就不可避免地对感情产生伤害。这让你几乎无法自由地在关系中享受。失控的人才会想要控制一切。这种控制也可能掩盖更大的问题，产生更大的风险。尝试认识到这种控制会给我们带来很大的风险，认识到这种似乎带来安全感的控制实际让我们变得不自由。“
“听明白一点了，但听明白没用，唉。你还是早点过来吧，陪着我就好。”
苏是看到门外的同事们开始催她上车去医院体检了。
上车的时候，没感觉有什么异样，但下车时，却恍惚着失了神，因为在车上时把眼镜摘了下来，到了医院门口，又匆忙下来，冷不防双脚踩空，差点摔倒了，还好，最后是撞到了一个人。
再近视的双眼都能认清这个人是谁！是她来公司这么多天之后最不想见的人……乘风。
“小心，你的眼镜呢！”
“我，我，可能，”苏是不知如何回答，乘风已经离开了她的视线。
苏是垂下了头，心中一阵绞痛。
“以后不要落在车上了。”苏是站着不动的这一分钟，乘风把眼镜递了过去，苏是刚想伸手去接，料不想乘风却轻轻亲自给她戴上，他的手滑过苏是的脸，还是一阵阵的心动。
“谢谢！＂
“不戴眼镜看得清吗？是什么感觉呀？”边上的同事回头过来问，看他们两个人都愣在那里，一时觉得自己话多了。
气氛有点尴尬。
“那个，不戴眼镜什么感觉是吧？三米开外雌雄同体，五米之外六亲不认，十米之外人畜不分。”苏是自认为自己的回答十分幽默，同时配着自己的笑声。
冷不防远处的同事没听到，边上的人倒先黑脸了。
“你就算戴上眼镜也是一样。”
“我，我。”
“快点快点，报一个号就进去一个。”医生对着门外排队的大家，开始了工作。
“都说职场上一定要保持进取，不断摄取知识，寻找机会。其实身体也是一样呀，切记生于忧患，死于安乐。”
“别说这么深的，头痛就头痛，心痛就心痛，我真心觉得自己亚健康了。”
“我认识一个意气风发的姑娘，经常凌晨二三点钟发朋友圈。有人说你这样对身体不好，她说我不要人生的长度，只要人生的宽度。听上去很燃，但看来看去，发现她所谓的“人生宽度”只是朋友圈的宽度。”
人生的长度决定了人生的宽度。无论你多有才华，多特立独行，没有健康一切归零，苏是听着前排同事们的聊天，心思却还是停留在刚才的一瞬间。
“要是查出来得癌了怎么办呀？”不知哪位同事说了这么一句，引来了大家的加倍心跳。
原来除了爱情，死亡也什么加剧心跳快速的。
“所以，有些人就选择一辈子都不去体检，这些人往往还活到了长寿。”
“但，不是呼吁我们每年至少要体检一次才是最好的吗？有病早治疗呀。”
苏是想从声音中去寻找乘风，但是听不到。可惜她自己不敢用转头来寻找，毕竟视线什么出卖她的心事。
“苏经理，怎么都不说话？不会是害怕体检吧？”
“对呀，大过年的相亲了，不会发展到什么更高级的情况吧？”
“什么情况？什么情况？苏经理怀上了吗？”
“能不能闭嘴呀，这么吵做什么，这里是医院。”这话很熟悉，苏是听到了，是乘风的声音，从身后传来。
“英国作家赫胥黎说过，“医学已进步到不再有人健康了，”这句名言我现是感同身受。既然如此，我们大活人一个，干吗要把自己的健康交给冰冷的仪器？干吗要被仪器说了算？干吗要被“科学的数据”牵着鼻子走？我们的祖辈一辈子都没照过B超或X光，没验过血和查过大小便，但他们都能健康地活到八九十岁甚至天年。相反，我们现在年年体检，也不见得比我们的父辈健康长寿，反而是许多健康的人被“数据和指标”吓得半死。”苏是开始自己的想法。
因为乘风之前的大声，导致苏是说这话时，大家都是安静地听着。
“那你的意思是不体检好？”
“是呀，我还是不体检了。体检真的能解决我们的健康问题？其实，更多的时候，体检的结果给我们带来的是慌乱、恐惧和无谓的劳民伤财。体检前还是好好的，体检完了，总有几个爱担心的同事忧心忡忡，有*肌瘤、有乳腺增生、有高血压、有贫血……反正很少人的指标是完全正常的，走了。”
说走就走是苏是的风格，也是她想离开的理由。
顾不得身后同事的叫声，苏是头也不回迈开脚步往医院门口走去。
“苏经理是怎么了？”
“真不体检啦？那我也不想检了。”
“她不是真得什么病了吧？”
“她是有病。”乘风在心里骂着，狠狠地看了一眼苏是的背影，手中拿着的体检单子被他用力拽得更加皱了。
平时忙忙碌碌，为工作奔波，没有太多时间和精力去想这样或那样的事情，即便偶尔遇上触动内心的事情，毕竟是成年人，神经还算是坚强，都不会太当回事。可是面对面看到乘风时，苏是还是受不了心痛一番。
夜深人静精神麻痹时，或者梦醒之后意识模糊时，情况就不一样了，神经变得脆弱，意识没了边界，特别容易把心底的痛处放大，总觉得自己太可怜，人生太可悲，未来太没希望。
若是在安静深入敌思考之后，能够理清思路，给自己认真地找寻一下人生的方向，未尝不可；但若是只是自怨自艾，对生活提出各种质疑、不满，最后搞得负能量满满，情绪低落到无法自拔，那真的是得不偿失了。
偏偏苏是老是做自己后悔的事情。她半夜给笙湖发了信息，答应他试着交往吧！她其实并不是怕孤独而是因为乘风的存在才觉得自己孤独。
相爱的时候，两个人都是满分的，而相处的时候，却开始不断减分，只到现在，分手后变成了一场痛苦的零分甚至是负一百分。
对于那些自己不满意的过往，明天醒来再去努力试试吧，试着付出更多的努力，解决更多的难题，试着去做到更好——下一次你思考人生的时候，它们就不再是你的软肋；
而对于那些你再怎么努力也无法超越的难题，无法攀登的高峰，伤痕累累也无法实现的目标，不妨就跟自己谈一下：放弃吧，至少现在我还没有能力去实现啊，饶了自己！
发自内心地放下之后，你可能心中还是略有遗憾，但是在思考人生的时候，也不会像从前那样满腹惆怅，负能量满满，你已经努力过，已经想清楚了，你知道，有时候人必须跟自己和解。
别闲着没事儿就开始想东想西思考人生。毕竟，夜深人静不适合思考人生。
真要思考，找个精神充沛、思维清晰、心情平静的时候，认真思考。
该面对的总要面对，能跨越的早晚会跨越过去，别提前害怕，也别在事后又抱怨诉苦、慨叹不公。后面这些感慨是苏是自我总结在日记里的。但她不敢把这些想法说给笙湖听，免得自己又做错了。
可她偏偏在不冷静的时候去接受一段新的感情，本身就已经是个错误了。
第76章 想你了，就来了！（）
人潮人海中，有你有我，相遇相识相互琢磨。苏是不想找笙湖折磨，只能找他来解决自己目前的情绪。
这种情绪的发酵跟深夜思考人生，有着异曲同工之处。
“抓紧时间享受一个好梦的夜晚，迎接一个自然醒的早晨，这才是真正的幸福！”笙湖的最后一条信息送达之时，苏是也开始准备洗脸上班。
她要开始人力的六定工作。
定责、定岗、定编、定额、定员、定薪（以下简称“六定”），之所以被称为人力资源管理的基础性工作，就在于只有把“六定”工作进行健全和完善，即做好人力资源管理的前提工作，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而实现人力资源数量与素质的合理配置。
作为智慧HR，“六定”工作要实现专业化、规范化和高效化，HR夯实基础。
“苏经理，这周的周会主题好像是指面试中那些储备与学生的话题。”刘姐好心提醒着。
苏是点了点头，“应该轮你了吧。”
刘姐虽是负责劳务协调但也是人力班科出身，她
