首席人才官-第49章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“我走了，”苏是轻轻推开椅子，那桌角因为跟地板的摩擦而发出了清脆的吱吱声，“谢谢你的茶。”本来苏是的语言组织是想谢谢他陪了自己一晚，但又觉得此话不妥，便只能把谢意送给了桌上早已经冷却的那一壶清茶。
“下次请你去山东看日出吧，泰山。”笙湖还是抱着日出不放，“是我打扰你了，也许，苏是，新年了，好好考虑下我们好吗？”他的脸色有点难看，许是晚上没睡的原因，苏是觉得他的眼神更加深陷了。
“我是不是很憔悴？”他打了一个哈欠，“老了，帮我看看，我的鬓角翘是否都要起几根白头发。”
“真逗，你要是有白头发了，我也老了。你说这话，感觉我们差了一辈人一样。”
“是呀，你再不回应我的话，我都老了。”他一语双关，“洗漱下再走吧，边上洗手间或是楼上的房间里面有日用品，都是新的。”
“你还准备了这些？＂苏是倒不是想去洗漱而是顺着他的手指走向了房间，因为她只是好奇，“看不出来你这人还很细心呀。”
“你如果给我机会，你就会发现我的优点而不仅仅是这些，”笙湖露出了久违的笑脸，“其实你也在考验我的耐心与爱心。”
“大清早的不要说这些啊。”苏是调皮一笑，往楼上走去。
“苏是，你是不是觉得我在开玩笑，”笙湖脚长，三两步就跨到了楼梯上，堵住了苏是，”昨晚我跟你说了这么多，等了两年我才说出来，你在怀疑我的诚意吗？我的话有这么可笑吗？”
“没有，不是，我，”苏是一下子有点紧张起来，全身的血液好像也都涌到了头顶，“老哥，我开个玩笑也不行呀，你别说得这么严肃。”
“叫我笙湖，还有，我是认真的。”双眼离不开她的视线，苏是只好转过头来指了指楼上的方向，“知道了，我先上去参观下吧！”
“好，顺道看看书房，是不是你喜欢的样子。”本来苏是马上就要推开第一间别致的房门，被身后的话一传来，手自然就愣住了，“要么，我还是先洗把脸。”她转向前面的方向。
“你连进去看一眼的机会的都不给吗？”
“不是，我先洗脸。”苏是尴尬地笑了笑，像是被他看穿了心事一样脸红了起来。
“你心虚了，脸这么红，这么好看，不用洗了。”
“哈哈，想不到你也会说好听的话哄女生呀！”苏是继续往前走，看着一间主卧的房间时，停了脚步，“是这里吗？我进去咯。”
“当然，”他并没有一起走过去，而是停留在书房的门前，“那你洗完出来，我在书房等你。”
苏是径直走向卧室里面的内卫，根本没心思打量这间房子，并且用最快的速度打开水龙头胡乱冲洗着脸。
“还有温水？真好，”本来是想随便洗下脸的，发现水温适中，好像一股棉花一样打在脸上，舒服得很，苏是不由地又想泡个澡，或许是坐了一晚实在太累了。
约摸一刻钟之后，苏是才从房间出来，刚好听到包里手机的声音，边走边大声问房子的主人，“请问吹风机在哪里呀？我洗了头，哈哈。”
手机是一个陌生的来电显示，谁会这么早打电话？推销产品的是不是都太有心了？
“喂，你好，”苏是习惯的一接开电话就是官方的问候，而门边上的笙湖已经大步走了进来，“我给你吹头发吧，小心着凉了；＂看到她拿着手机，”谁呀，这么一大早给你打电话。”
“哦，喂，谁呀，不说话？”苏是仔细凑近了手机去听，对方那边连呼吸声都没有，“是不是打错了，真是的，你不去洗澡呀。”她挂了手机，指了指笙湖。
“过会再洗，我给你吹头发。”
“不用，告诉我在哪里就行。”
“好吧，洗手间第三个抽屉。”
等窗外的阳光稍微透出更多光亮时，苏是才正式告别。
“那个，我真的要走了。你保重。”
“这话很大人化，哈哈，还是说你小姑娘应该说的语气吧，这句保重应该是我来说才像样。”
“我不是小姑娘了好不好？你都不要让我叫大哥哥了，怎么还可以叫我小姑娘呢！”
＂好，知道不是小姑娘了，就可以好好考虑我们的事了。”
苏是不回头，因为一回头就会对上他的双眼，只管自己往前走去。
“你肯定是喜欢我的，”笙湖轻轻从身后又传来一句，导致苏是听不清具体什么，停下了脚步。
“我说你，肯定是喜欢我的。”他加重了声音。
“自恋。”
苏是还是没有回头，而是用这两个字回答。
“否则干嘛长成我喜欢的样子呢！那么可爱，哈哈哈。”身后又是一阵认真又有趣的笑声。
苏是对这话倒是上心了，这话说得真好，她记得了。加快了几步，与身后的男人加大了距离，然后才回头，“别送了，再见。”
话出来后，双脚就开始奔跑起来，像是如果不跑的话，身后的男人就会把她逮住一样。
迎着风，跑了起来。全身并不见凉意。
只有想起一个人时，才懂什么叫冷！
都是工作结下的缘份，何不随着工作而结束呢？苏是想着逃离工作，不过，另一半的脑子又在盼着等着他的信息，如果他此时回信过来，她就去见他，如果没有，那么她们真的结束了。
沉默时，觉得充实，将开口了，却感到空虚。这话不知是谁说的，苏是已经想不起来了，但此时她却特别想听歌。
她特别想听《岁月神偷》，跑到早餐店里，找到服务员询问那里能否点播这首，服务员很友好，她的小心愿达成了。
能够握紧的就别放了
能够拥抱的就别拉扯
苏是决定打开五音不全的僵局来学会这歌，作为送给自己的新年礼物。
都说听一首单曲循环的歌会透露一个人的心情，而如果学会了这首歌，代表着自己想说给某一个人听自己的感情。
心情快乐时，喜欢听歌，听的确实是歌，而心情痛苦时，喜欢听歌，听的却是歌词。
苏是一直练着，也只有她自己听着。只到手机里再也没有收到她等待的信息为止。
两周之后。她满意的收到这份礼物，只是无人分享这份喜悦。以及，也等来了她自己的最后耐心，她再也不要让自己对乘风抱有任何的期待了。
如此细腻的她，可惜还是错过了他的那一通早上来电，只不过因为是一个陌生号码，她忽略了。而对方却用心在听了，一个晚上的失眠换来了早上的醒悟，当乘风忍不住打了那个烂熟于心的电话号码之后，听到的却是她跟另一个男人一起的甜蜜对话。
乘风也死心了。
苏是非得找人分享她刚学会的歌，试图有人能安慰她的受伤一样。
据何欢所说，还是别分享了，那美妙的声音还是会让人受刺激的。
许是因为心里有了想逃离式作环境的念头，春节的公司报到苏是迟迟才出现。
行政部的同事电话催了一个接一个，苏是第一次发现自己也有懒惰的一面，刚好这几日阳光出来，就宅在家里的晒晒太阳发发呆，小日子过得正盛呢！
只到领导亲自打电话过来时，苏是才不好意思说过了元宵节就去上班。
“怎么啦？新年遇到好事了？还舍不得出来工作？”
“没呢，刚好家里有点事，就晚几天了。”这个年没白过，真亏自己又长大了一岁，这撒谎的本事也是越来越见长了。
“不会是相亲吧？哈哈！”
“是呀，相亲呢，相上如意的就不工作了。”苏是真是隔着电话看不出脸红。
这本是玩笑话，却还是被同事们传了开来，成了大家新年的新话题。
当然，自然也什么到了乘风的耳中。
到了海城之后，大家都投入了充实的年初会议之中。
苏是始终提不起什么劲来工作，也不去打听那个人到底有没有来公司报到了。连在食堂就餐时，她都是无精打采地避开高峰期，或是直接买点面包类代替。
周二的晚上，她以吃不惯公司的菜为由，看了一眼食堂，就独自走了出去。其实是因为她看到了如霜正笑着过来，而她的身后好像还有一个熟悉的人出现。
这个季节与这个时间点是很少有人去散步的，何况很多同事还忙着加班，来补去年年底提早放假的工作内容。
“走哪呢？还这么悠闲？”刚转出公司的宿舍楼，就遇到了几个跑往公司加班的同事。
“思考新年新思路，哈哈哈。”苏是指了指自己的脑子。
“看来我们真是落后了，我们采取的是边奔跑边思考的快工作方式，哪还能像你这样龟速般散步着找一处地方再坐下来好好想呢？”
这话不知是讽刺还是赞扬，反正苏是听着都不舒服，她奔跑了几年，难道不能好好停下来歇歇吗？
而且她在跑的时候，别人不都是在散步吗？唉，这世道，这些人！就见不得自己加班的时候看别人闲着。难道他们不知道加班只是因为平时的工作效率低下而呈现的状态吗？
第74章 花开两朵！（）
人们说着千万种爱情，苏是的心只听见他。但又极其讨厌自己这种状态。
也罢，苏是重新转回了办公室，但她不是去工作，她只是想看看有没有什么邮箱或是公司的信息错过。
想见一个人的时候其实是有很多机会去创造的，何况就隔着几个门，可想见又不敢见的时候，同样也会制造很多机会去避开。都来了一周了，同在一个办公楼工作，她与他始终没有对望一眼。
高层管理者要有使命感；中层干部要有责任感；基层员工要有饥饿感。现在，苏是什么感觉都没有，但明白一点，只有拼命工作才能不让自己有时间陷入痛苦。
“我们美丽的人力之花来了。”同事们看到苏是打着招呼。
“还花呢，你没看我都要枯萎了呀，是根草呢，哪像你们这么娇艳呀。”苏是苦笑着，摸摸自己的脸。
“都听说你的相亲大事了，怎么不娇艳呀。”
“好吧，人力之花们，草们，都过来开个小会先吧。”苏是召集部门的同事们关于新年要进新员工的准备会议。
“我们人力资源是花开两朵呀，都说一朵是大忽悠，另一朵就是技术派，下周对于新进员工来说，熟悉企业各项制度、掌握工作方法和认同企业文化的速度，主要取决于我们这些老员工对于新成员的接纳程度。＂
＂苏经理，听说集团也会挑一批新员工过来实习呀！”
“不管是我们招的还是派的，都一样。”
“我的建议是对于新进员工，采取＂导师＂制度，由一名老员工带一名新员工。这样做一方面可以使新员工尽快的熟悉了岗位职责和技能要求，另外一方面，也是对老员工的一种工作激励。因为从心理学的角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的＂导师＂，反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上有一种满足感和荣誉感。”
“苏经理，这是一招两用呀，哈哈，你确实是人力之花呀，不过开得是哪一朵呢。”
“认真点，说工作呢，”苏是笑了笑，同事们也忙低下头，做起了笔记。
“还有呢，今年公司也可以考虑成立大家的业余兴趣小组，比如由公司组建各种兴趣小组或俱乐部，打个比方吧，书法啊，画画啊，唱歌小组、文艺小组等等，并组织大家定期举行活动，公司给予一定的经费支持，这样的兴趣小组能很好的增进各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。”
这条大家一致通过，鼓掌起劲很。
“不用工作就知道玩，还不知道能不能批下来呢，”苏是思考着领导的审批心事，想起上次在图书馆说起管理培训的之时，他还亲自提过，丰田公司为了增进员工之间的交流，就成立了各种形式的兴趣小组。员工可以根据自己的兴趣选择参加不同的团体聚会。通过参加这些聚会，既开展了社交活动，又有了互相谈论的机会。为了这种聚会，会议室、小房间等设施，供自由使用。公司对聚会活动不插手，也不限制。职工用个人的会费成立这种团体，领导人是互选的，并且采取轮换制。所以每一个人都有当一次领导人来＂发挥能力＂的机会。这些聚会都有一个共同的条件，就是把这些聚会作为会员相互之间沟通、自我启发、有效地利用业余时间，向不同职务的会员进行交流的场所。
“苏经理，我觉得是不是可以延伸为多组织大家进行休闲娱乐活动，”部属不再听苏是的一言堂，而是积极展开讨论。“就是我们可定期举行各种比赛，如篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，在周末举办这样的比赛，或者跟自己的客户一同举办，不仅可以提高员工之间的交流与合作，还可以增进与客户的关系。”
“看来男同事就想到打球，女同事就想到唱歌，哈哈，不错不错。”
“另外，由部门组织的郊游、聚餐，不仅可以增进沟通，激励员工士气，提高员工满意度，而且可以培养团队精神，塑造团队文化。所以公司应该有一定的预算，鼓励员工结队出行。”
“苏经理，男女同事都是根据自己的需求提出来的，但公司还有一种身份是不一样的，你们可没有考虑在这里呢！＂说这话的是劳动关系调解员，新晋级当辣妈的小刘。
“另一种身份？”苏是还没听明白什么意思，嘴快的同事已经直接问了，“那就是不男不女的。哈哈。”
“不是，是指像我这种，已婚有小宝宝们的爸爸妈妈身份呀，公司是不是可以考虑提供便利设施和服务
，为了方便像我们这种人的工作和生活，公司可以办一些福利性的机构和设施，比如洗衣店、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、像已经开办的心理咨询等，可以提高我们的工作满意度和对企业的归属感。�
