人力资源经理案头工作手册-第74章
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2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1。除本合同第六条第1项（1）、（3）和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
2。对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项（2）、（4）规定辞退的以及按第六条第4项（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
3。对于按照本合同第六条第1项（2）规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
4。对于按照本合同第六条第1项（4）规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金＿＿＿元。
第九条其他事项。
甲方：（签章）乙方：（签章）
年月日？年月日
中外劳务合同范本
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿国籍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（中国公司）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿国籍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第一条总则
1。甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。
2。本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题处理完毕之日止。
第二条人员
1。乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。
2。人员的工作期限如需延长，甲方应在期满之前，提前＿＿＿＿＿＿个月书面通知乙公司。
3。根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。
4。如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。
5。乙方应按照中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切手续，并承担起费用。
6。根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。
第三条对乙方人员要求
1。人员应该符合双方商定的技术条件。
2。遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯。
3。不参与项目所在国的任何政治活动。
4。遵守工地和驻地的纪律和规章制度。
第四条对甲方的要求
1。对人员进行正确的技术指导。
2。尊重人员的人格、风俗和生活习惯。
3。不干涉人员在非工作时间的自由活动。
4。保障人员的安全。
第五条？工作时间
1。乙方人员的工作时间为每月＿＿＿＿天，每周＿＿＿＿天，每天时。
2。每周休假＿＿＿＿天，具体休假日期可由双方在现场安排。
3。由于材料短缺、停电、气候条件等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，甲方同意支付乙方人员的工资。
4。驻地到工地的所用时间，不应超过＿＿＿＿＿＿分钟，超过的时间计入工作时间。
第六条？工资
1。派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国＿＿＿＿＿＿＿＿机场之日起到离开＿＿＿＿＿＿＿＿国＿＿＿＿＿＿＿＿机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。
2。基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的125。
3。根据＿＿＿＿＿＿＿＿国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长＿＿＿＿％。
第七条伙食
1。甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。
2。甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。
3。食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。
第八条？节日和休假
1。所有乙方人员有权享有＿＿＿＿国政府的法定节日。
2。按照甲方规定，每周休息日为星期＿＿＿＿＿＿
3。如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。
4。人员工作满＿＿＿＿＿年，享有为期＿＿＿＿天的回国年度休假。甲方应承担休假人员从驻地到乙方的往返旅费。
5。乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。
第九条？动员费
1。甲方应向人员每人支付＿＿＿＿＿元的动员费。
2。上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方公司帐号。
3。基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的125。
4。根据＿＿＿＿＿＿＿＿国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长＿＿＿＿％。
第七条伙食
1。甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。
2。甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。
3。食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。
第八条节日和休假
1。所有乙方人员有权享有＿＿＿＿国政府的法定节日。
2。按照甲方规定，每周休息日为星期＿＿＿＿＿＿
3。如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。
4。人员工作满＿＿＿＿＿年，享有为期＿＿＿＿天的回国年度休假。甲方应承担休假人员从驻地到乙方的往返旅费。
5。乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。
第九条动员费
1。甲方应向人员每人支付＿＿＿＿＿元的动员费。
2。上述动员费应在每批人员抵达工地后由甲方随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行乙方公司帐号。
第十条税金
乙方人员应在＿＿＿＿＿＿＿＿（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在＿＿＿＿＿＿＿＿国交纳的一切税金由甲方负担。
第十一条保险
1。乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月＿＿＿＿＿＿＿＿美元的人身保险费。
2。乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。
3。如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。
4。派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资60％；超过90天者则不发工资。
第十二条劳保用品
甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。
第十三条保密
1。乙方公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。
3。甲方及其人员在执行本合同期间对于本合同规定得乙方提供劳务的条件和价格以及有关的资料和情况应对第三者保守秘密。
第十四条住房和办公用房
1。甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：（1）代表、工程师、总监工每人一间；（2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；（3）其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。
2。住房内包括空调、卫生设备、家具和卧具等备品。
3。甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。
第十五条医疗
1。乙方所有人员在＿＿＿＿国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。
2。现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。
3。乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。
第十六条不可抗力
由于天灾、战争、传染病、内乱、政治事件等人力不可抗拒的事故，使工作不能继续进行时，经双方协商本合同可以暂停，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。
第十七条争议及仲裁
1。在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。或在甲方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。
2。争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。
第十八条合同有效期及其他
1。本合同于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿日在＿＿＿＿＿＿＿＿签订。
本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方账目清后终止。
2。本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。
3。本合同用＿＿＿＿＿＿＿＿文、＿＿＿＿＿＿＿＿文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。
甲方代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
见证人：＿＿＿＿＿＿＿＿律师事务所见证人：＿＿＿＿＿＿＿＿律师事务所＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿律师＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿律师＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
第88章 劳动合同文档管理（）
员工手册管理
一、员工手册的制作步骤与注意事项
概
念
员工手册是企业对员工思想、行为和自身修养等方面做出明文规定的说明性文书，它体现了企业自身的独特个性构成
1。标题。写明“xx公司员工手册”。
2。正文。将有关的要求内容以条款为叙依次写明。
3。署名和日期
制作步骤
步骤
制作内容
公司概况
概括介绍本公司的历史、现状及隶属关系。让员工大致了解公司性质、经营范畴、主导产品（含劳务、服务）、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况，以对公司实力和竞争能力充满信心企业文化企业文化是企业具有自身特色的意识形态和行为规范总和，大致包含企业哲学、企业规范、企业形象和企业精神组织系统图主要描述了企业内部各阶层的组织机构，显示出每一职位在企业中的地位及其上下隶属与纵横的关系部门职责应予详细及明确划分各个部门的职责，要明确各部门或有关个人的职责范围；每一项业务发生后要经由哪些部门处理；各个部门应负事项处理哪些方面责任规章制度规定首先是人事规章制度，员工选聘依据、考核标准、晋升条件、聘用（解聘）程序；其次是工资待遇、劳动纪律和其他各项制度工作说明书将单位中每项工作职位，编制一份详细的说明
注意的问题
1。忌贪多求全；
2。忌陈旧过时；
3。忌口气生硬
二、员工手册范本
xx公司员工手册
目录
经营理念：
企业精神：
一、公司简介
1。企业介绍
2。公司机构
二、聘用规定
1。基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2。入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份。
部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3。试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
4。聘用的终止
试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法
