人力资源经理案头工作手册-第73章
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第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50％的医疗补助费，患绝症的加法100％的医疗补助费。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议及其他第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同的附件如下
第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
保密合同书范本
保密合同书范本
xx公司保密合同
甲方：（企业）
乙方：（员工）身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：（一）保密内容1。双方交流的口头言语信息；
2。甲方的经营秘密和技术秘密，
3。向乙方提供的相关的文字资料；4。关于产品的全部信息；相互间的代理合同、代理价格等（二）保密范围1。乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
2。乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；3。乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
（三）双方的权利和义务
1。乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的成文或不成文的保密规章、制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。
2。主动防止泄露甲方公司秘密，如发生公司秘密泄露，应立即告诉甲方，并采取补救措施。
3。事前未经甲方书面同意，不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发。
4。双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
5。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；
（四）保密期限1。本合同有效期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2。甲方的专利技术未被公众知悉期内；
（五）脱密期限
1。因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前＿＿＿＿＿月通知甲方，提前期即为脱密期限；2。劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
（六）保密津贴
1。甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；2。保密津贴每月＿＿＿＿日与工资同时发放；3。乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
（七）违约责任
1。乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。
2。如果乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金。
3。由于乙方泄露，披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿。
4。以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。
（八）其他约定
1。任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本合同项的权利，并不能解释为他已经放弃了该权利。
2。如果本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，合同其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。
3。未经另一方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见，本合同不得以任何其他理由而更改，除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性。
（八）其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人签名签名年月日年月日
临时工劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：年龄：法定代表人（主要负责人）：身份证号：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿为临时工，根据国家劳动政策，法规和公司有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，其中试用期为＿＿＿个月。
第二条工作任务和条件
乙方同意服从甲方的工作需要，在＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿工作任务根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三条劳动时间
甲方实行每周＿＿＿日工作制，每日＿＿＿小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
第四条劳动报酬
按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，加以双方协商定为每日＿＿＿＿元x＿＿＿天＝每月＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
第五条劳动纪律
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
1。按时上下班，不得迟到早退。
2。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
3。爱护单位财产，不无故损害公物。
4。听从指挥，服从调动。
第六条社会保险福利待遇
1。在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担＿＿元，乙方负担＿＿＿元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
2。乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作。
3。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过＿＿个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。
4。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费＿＿＿元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费＿＿＿元，一次性发给供养直系亲属救济费＿＿元。
5。乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条劳动合同的终止、解除和辞职1。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：双方协商一致；乙方培训期间，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因公负伤，治疗终结仍不能复工的。
2。甲方有下列情形之一的，一方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，有害身体健康；甲方不按合同规定发放工资的；人格受到甲方负责人侮辱的；
自费考入中专专业以上学校学习的。
3。一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。
第八条违反合同的责任
1。加方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失给予赔偿，具体数额由双方协商。
2。乙方违反本合同为甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿，具体数额由双方协商。
第九条双方协商的其他事项
第十条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：（签章）乙方：（签名）
？＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日中外合资企业劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：性别：年龄：法定代表人（主要负责人）：身份证号：＿＿＿＿公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用＿＿＿＿先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工。根据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。
第一条工作安排
第87章 常用工具（3）（）
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第二条合同期限
自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。合同期满，本合同自行终止。
第三条劳动报酬
甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第四条劳动保险和福利待遇
1。在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担＿＿＿元，乙方负担＿＿＿＿＿元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
2。员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
3。员工患病或非因工负伤，给予＿＿＿＿＿＿个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予＿＿＿＿年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。
4。乙方在甲方工作一年以上，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为＿＿＿＿＿天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。
第五条劳动纪律和奖惩办法
1。乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。
2。乙方对甲方生产（工作）有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。
第六条甲、乙方解除合同条件
1。符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严重违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
2。乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
3。下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（4）合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
4。下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行合同或违反国家
