双胞胎-第182章

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　　　　“嗯，我明白，即便再难，我都不会选择放弃的！”郑少华坚定地说道。

　　　　“要想获得成功，这些都是必须经历的。好好干吧，年轻人！”郭文军拍了拍郑少华的肩膀，鼓励道。

　　　　郑少华沉默地点了点头，心中充满了决心和力量。

　　　　随后，郭文军整理了下自己的办公室，把一些东西收拾了下，给郑少华腾出来，并把一些需要交代的事情都告诉了郑少华。当郭文军在收拾东西的时候，不知为什么，郑少华的内心显得有些复杂，不禁感慨万千。

　　　　临走前，郭文军对郑少华再次嘱咐了下，让他随时联系自己，有什么问题和困难及时告知他。

　　　　之后，郑少华送郭文军到大楼下面。郭文军走进那辆厂长专用车，让司机把他先送回家，然后再送到市里的钢铁公司。

　　　　就这样，郑少华一直目送着郭文军的车走远，心里有种说不出的难受，眼睛也不觉湿润了。他一直跟着车辆来到水泥厂大门口，直到那辆车走远，并且站了好一会儿，这才缓缓地走回郭文军曾经的办公室。

　　　　当他来到这间办公室时，回想着郭文军和善而亲切的面容，再看看这空荡荡的屋子，心里顿时感到一种说不清、道不明的凝重，让他百感交集，胸中升起一股巨大的浪潮，渐渐把他吞没了。但是，他还是让自己从这股浪潮中尽快走出来，投入到水泥厂当前的事务中。

　　　　当他坐在郭文军曾经坐的那把宽大而舒服的椅子上时，有种无法适从的煎熬，这样的状态持续了好一会儿，才让他慢慢缓和出来，以高度的精力和饱满的热情，投入到水泥厂接下来的一系列工作部署中。

　　　　他决定，明天就召开中层领导干部会议，把他之前拟定的全年工作规划传达下去，并有效落实下去，以便能够尽快按照规划有条不紊地开展下去，让水泥厂能够按照预定的方向朝前迈进，圆满完成今年的任务，顺利通过考核要求，实现水泥厂新的盈利。

　第281章　首当其冲

　　　　接任典礼第二天，郑少华组织召开了水泥厂中层领导干部会议，就2005年水泥厂的发展规划进行工作部署。

　　　　会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼，面积挺大，是专门用来召开中层领导干部会议的。

　　　　上午十点，副厂长、各生产车间主任、实验室主任，以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长，将出席会议。

　　　　经过昨天的就职演说，厂里大部分人对郑少华还是比较看好；但是，也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满，这部分人大多以中层领导居多。毕竟，位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工，大多都是中年甚至偏长的人，对一个不到二十岁的厂长，心里自然不屑一顾，更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚，让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。

　　　　而且，这群中层领导大多思想比较守旧，观念比较陈腐，一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点，认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任，凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面，这让他们的脸面怎么下得来。

　　　　这群中层领导虽然思想守旧，但是他们也只是心底里不服而已，并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量，但是在这群人看来，也只不过是耍耍嘴皮子而已，并不能代表他的能力有多出众。

　　　　商场如战场，是异常严峻而残酷的，没有相当丰富的人生阅历，要想在这个战场上杀出条血路，混出个名堂，是相当艰难的。他们承受，郑少华这个年轻人的确有能力，有才干；但是，这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用，要想用在商场上，岂不是用错了地方？岂不等于缘木求鱼，水中捞月，用错了方向？

　　　　抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导，而那些曾经与郑少华打过交道的人，如生料车间和烧成车间的主任，还有实验室的主任，他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点，既不反对，也不支持，既不否定，也不肯定，只是心中充满了某种好奇和期待，想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才，怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好，经营好？

　　　　会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候，郑少华准时来到了会议室，没有迟到，毕竟这是他第一次面对这群中层领导，尽量准时准点出席会议，尽量不让自己出任何差错。

　　　　在这之前，他对各中层领导已经比较熟悉了，其中有些是曾经担任过他领导的，还有些即便没有怎么接触过，在水泥厂这么久，他早已比较清楚了。而且，现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸，这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门，否则很可能就像郭文军之前指出的那样，会导致权责不清、责任不明，到时自然达不到预期的效果，影响工作的有效进展。

　　　　昨天下午的时候，郑少华独自一人呆在厂长办公室，对今天的会议做了精心的准备，事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况，那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难，故意不服从命令，或者接下来的执行不到位，执行效果不佳等等可能出现的问题。

　　　　如果真有这样的状况发生，在没有任何准备的情况下，那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地？而且，后面的工作也很难开展下去，甚至还可能影响他这个新任厂长的威信。这样的话，以后的工作将更难开展了，甚至会影响到全年规划方案的落实和完成。

　　　　所以，昨天下午的时候，他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违背命令、公然不服从的话，那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。

　　　　毕竟，在企业里面，不能讲人情的时候，就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然，因某些少数人的不满情绪，很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以，作为企业的最高领导者，作为公司的总经理和工厂的厂长，有时必须行驶一把手的权力，确保每一个环节、每一个步骤都准确无误，确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。

　　　　昨天下午，当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后，便让助理把今天会议的通知传达下去，确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。

　　　　今天，当郑少华在上午十点到达会议室后，发现到场的中层领导只到了一半左右，还有一半的人不是迟到，就是缺席，仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪，下不了台似的。

　　　　面对这样的状况，郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色，显得比较沉稳和镇定，毕竟这一突然状况他早已想到了，在心理上自然已经有了相应的准备和防范。

　　　　只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上，缓缓地坐了下来，面不改色心不跳，显得出奇的镇定。

　　　　他环视了一眼到场的人员，发现曾经担任过他领导的人都在，而为首的两个副厂长，还有些其他部门的部长则没有到场。

　　　　过了一会儿，陆续有两三个人走进了会议室。而且，他们大多是一副闲散懈怠的状态，对此次会议没有一点重视，显得我行我素，随意谈论打闹，随意交头接耳，没有任何一点像是准备开会的样子，仿佛根本没有把他这个正坐在上面的新厂长放在眼里。

　　　　看到这样的状况，郑少华没有一点泄气，也没有流露出任何不悦和颓丧的表情，内心显得比较平和，对这一切仿佛早已有所预料似的。

　　　　随后，郑少华让助理逐个点名，对迟到和缺席的人登记在册，并按照相关规定给予这些领导相应的处罚。那些迟到的领导自然会被扣钱，而且还是扣双倍的钱；而那些缺席的领导则遭到了全厂通报批评的处分。

　　　　这样的强制惩罚措施，仿佛是想给所有的中层领导一个下马威似的，让他们明白厂长仍旧可以行使自己一把手的权力，任何可以对任何散漫、不听从命令的行为予以警告处分；而且，对任何违反水泥厂规章制度和纪律的人都绝不容情，也绝不手软，绝不会因为厂长年轻就失掉这样的特权。

　　　　那些对新任厂长充满不屑的中层领导，那些在首次会议上迟到和缺席的中层领导，则首当其冲成了被处罚的对象，甚至比往常的处罚都要严厉，毕竟这是稳定人心的特殊时期，也是新任厂长在所有人面前确立威信和地位的最佳时期。

　　　　就这样，一次本来看似无足轻重的中层领导会议，却由于大家的不满而遭到了相应的处罚。一时间，接近一半的中层领导都受到了相应的处罚，这才将这些人从懒散的状态拉回到了正常的工作状态，这才让他们清醒地意识到厂长毕竟是厂长，可以对他们的任何违纪行为进行处分。

　第282章　刚柔并济

　　　　新任厂长首次中层领导干部会议的通报批评公之于众后，顿时引起全厂上下一片哗然。

　　　　人们纷纷为新任厂长对那些老干部的下马威感到震惊，同时也感到佩服，觉得这个郑少华居然能够拥有如此狠劲，处理得果断而干脆，毫不留情面，可谓快刀斩乱麻，令人大快人心，不得不为之拍案叫好。

　　　　郑少华这种当机立断的作风，还真有大将风范，同时也渐渐树立了他在水泥厂的威信，让大家明白，这个不满二十岁的年轻人并不是毫不喑世事的青年，而是一个很有手段、懂得对症下药的领导者。

　　　　郑少华之所以采取这种严厉的惩罚措施：一来是受到郭文军临走前的嘱咐，告知他一定要想方设法把部分中层领导制服，不要让他们生出什么乱子来。可能是郭文军早已深知水泥厂这一现状，这才在临走前提醒郑少华，让他多加提防，小心应对，既不能把这群中层领导得罪了，又不能让他们无法无天。

　　　　二来是郑少华深知中层领导对于一个企业管理的重要性。正所谓中坚力量具有中流砥柱的重大作用，是支撑企业大厦的顶梁柱，可谓功不可没；一旦这些支撑企业大厦的顶梁柱歪斜了，腐朽了，倒塌了，必然会对整个大厦造成毁灭性的巨大灾难。

　　　　正是基于这两方面的考虑，郑少华才如此重视这次中层领导干部会议，必须在会议上充分贯彻水泥厂接下来的规划方案，一步步往前推进，绝不能容许有任何偷懒或者拖延。而且，今年的任务是否能够完成，在很大程度上起决定作用的还是这群中层领导。如果他们不服从命令，不遵照执行，郑少华即便有天大的能耐，也是不可能力挽狂澜的。

　　　　所以，在企业的经营和管理过程中，还是中层领导干部在发挥巨大作用。而他只不过是在事前制定战略规划和发展方向，并在执行的过程中及时调整，及时监督，确保水泥厂这艘巨轮的航线是正确无误的，是按照他预定的线路稳步向前行进的。

　　　　就这样，原定于正月初十的中层领导干部会议，由于到场的人数不足，便往后推迟了一天，也就是正月十一，并且在会议通知上明确指出，倘若再有谁无故缺席，将给予更严厉的惩罚。

　　　　在遭遇了通报批评的处罚后，这群中层领导似乎也渐渐明白过来，不能跟厂长拧着来，胳膊始终拧不过大腿，谁叫他们只是胳膊，不是大腿呢？

　　　　即便他们在心里再怎么不服气，再怎么看不上这个新任厂长，可是他毕竟是一厂之长啊，是镇里领导亲自下达的授权书。即便他们工龄长又怎么样，资历老又怎么样，这些都不能说明什么。在职场上，是不以年龄和资历来论英雄的，谁的权力大，谁才拥有绝对的话语权；否则别人只会把你的话当放屁，根本起不了多大作用，甚至别人根本就不会理睬你。

　　　　而且，令他们感到泄气的是，这个年轻厂长居然这么不留情面，居然当着全厂所有人的面对他们予以通报批评。这让他们的老脸往哪儿放啊！没想到到了这个年龄、这个位置，居然被一个年轻人给弄了个全厂通报批评！他们什么时候受过这份罪啊！即便郭文军在任的时候，也没有这么决绝过，更没有对他们进行过通报批评，不念功劳，总还得念苦劳啊！他们可都是在水泥厂干了动辄十年、二十年的老员工啊！

　　　　那些职场和官场上的倚老卖老者，大概就是抱着这种我曾经怎么威风、曾经怎么厉害、曾经怎么风光的想法，一味停留在过去的功绩中，总生活在过去，不思进取，停步不前，最终只能被时代的洪流冲刷得体无完肤，甚至根本找不到自己的存在感，直至被彻底遗忘在历史的滚滚车轮后。

　　　　经历了新任厂长极具魄力、毫不留情的惩罚措施之后，第二天，全水泥厂的所有中层领导干部全部准时出席了会议，没有一人迟到，也没有一人缺席，似乎都已经幡然觉悟过来，准备认真听取新任厂长对全年的规划方案和工作部署，看是否又有什么令他们意想不到、措手不及的大动作。

　　　　这天上午十点，会议开始之后，郑少华当着全厂所有中层领导干部的面，坦诚而充满歉意地说道：

　　　　“在会议正式开始之前，我要向在座各位表达我的歉意，基于昨天部分中层领导缺席，使得本来应该在昨天召开的会议被迫延迟了一天，在这种情况下，我不得不采取某种强制性的措施，给予相应的处分，这也是我上任后要大力整顿的其中一方面，就是让水泥厂的规章制度和纪律条例更加明细化，更加强制化，以更好地维持水泥厂的正常运营，还希望大家能够多多理解和配合！……在年龄上，在资历上，你们都是我的长辈，甚至有些曾是我的领导，在私下感情上，我对大家是充满敬意和爱戴的；但是，感情是一回事，工作是一回事，应该分得非常清楚，不然既影响了彼此之间的感情，也影响了工作的开展。我希望，在今后的工作中，大家都能够严格按照水泥