双胞胎-第174章

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　　　　上一辈所经历的磨难和教训，何必还要在下一辈、下下一辈之人身上重复呢？给他们提供更大的便捷，让他们少走弯路，是作为每一个社会人义不容辞的责任。

　　　　“厂长，其实我来找您，并不是希望能够得到您的帮助，而是想找个可以给我一些指点和忠告的过来人聊聊，这样，我可以避免走许多弯路……而且我知道，创业本来就需要自己去亲自尝试，需要自己去亲身实践，在不断的探寻中摸索出一条属于自己的道路，这样的创业才是有价值的，才是无愧我心的！”

　　　　听到厂长的话，郑少华感到有些尴尬和难为情，不禁羞愧难当地说道。

　　　　其实，厂长在这近两年的时间里，已经帮过他很多忙了，他真不希望再接受他的帮助。而且，他此次来找厂长，也纯粹只是出于找个人谈心的目的，并不是为了寻求厂长的帮助。要是那样的话，他宁愿独自去闯，独自去干，也不愿意接受别人的帮忙。

　　　　其实，郑少华的这种心理是完全可以理解的。

　　　　贫困之人大多都是比较自尊和好强的。在接受了别人的一再帮助之后，他们始终会产生一种无法报答的恩情。这种强烈的恩情，会驱使他们不愿更多接受他人的帮助，更愿意靠自己的双手、靠自己的能力来实现自己的目标。如果对方又是一个有强烈道德感和责任感的人，在面对别人的一再帮助时，会显得更加无所适从，会觉得更加难以承受，自然不愿更多接受别人的恩惠。

　　　　“哪里的话，跟我就不用这么客气，这么拘谨了；而且，我也特别喜欢帮助像你这样的年轻人……所以，不用感到不好意思，再说我现在也没有想好怎么帮你，你也不必对此耿耿于怀，太放在心上，只需朝着自己的方向和目标努力奋斗就行了……”看郑少华面露难色，郭文军竭力劝解道。

　　　　“好的，厂长，真的很感谢您……今天，听了您的话，我算是对创业有了更进一步的认识和理解，对我有很大启发……谢谢您！”

　　　　郑少华诚恳地说道，一再表示自己的感激之情。

　　　　“没什么，我也只是随口谈了谈而已……毕竟，创业这种事必须亲力亲为，其他人只能提供一些建议供参考……好了，明天就放假了，准备回家好好过个年吧！过完年后再也崭新的面貌投入到工作中……至于创业的事，也要时刻准备着，说不定哪天机遇就来了，到时千万不要错失良机，后悔莫及。机遇到了的时候，就一定要牢牢抓住……”

　　　　郭文军满意地说道，讲到最后的时候，不禁伸出了自己的右手，张开五指，然后看了看郑少华，又将五指紧紧握住，仿佛是在对自己所讲的话进行肢体语言的形象说明似的。

　　　　“好的，我明白了，我一定牢记您今天所说的这一切！”

　　　　最后，郑少华掷地有声地说道，对厂长所说的这番话仿佛心领神会似的。

　　　　随后，郑少华便告别了郭文军，离开了厂长办公室，心情坦荡地走出了水泥厂。

　　　　当他推着自己的那辆二八自行车，走出水泥厂大门后不久，这才想起刚才发的奖励和红包。于是，他从身上拿出那两个大红包，好奇地拆开来看了看。

　　　　当他大致数了下之后，不禁吃了一惊，没想到上次技术改造的奖励居然有他两个月的工资那么多；而过年的奖励和红包，也有一个月工资那么多。算下来，郑少华一下子就获得了三个月的奖励，足足有5400块钱，当然还有每个月固定的1800块钱工资。

　　　　这样算下来，从去年处理完弟弟的事花光所有的积蓄到现在，这近一年的时间里，他勤奋工作，省吃俭用，已经积累下一笔相当可观的收入，足足有近两万块钱。

　　　　本来，这笔钱都是为了给弟弟和妹妹交学费用的。可是，如今他们的学费学校都已经免除了，还能每月领到一些生活补助。所以，这笔钱就只能暂时放在他这里，以防以后家里有什么不时之需。

　　　　有了这笔钱，顿时让郑少华感到一种畅快淋漓之感，仿佛眼前的世界一下子开阔了许多，难以言表心中的兴奋。

　　　　这种畅快与兴奋，或许缘于他的内心饱受了太多贫穷所带来的痛苦。所以，当他一下子有了这笔钱后，就会顿时感到自在轻松了许多。有了这笔钱，他也不用每天提心吊胆，担惊受怕，而且在家里遭遇什么灾祸的时候，也不用时刻为钱的事发愁。

　　　　这种担忧和焦虑，或许就是那些提前当家的贫困之人所不得不经历的坎坷历程吧！

　　　　随后，郑少华骑着自行车，轻松愉悦地往家的方向驶去，内心有种难以言表的振奋，也有股巨大而强劲的力量在身体内涌动，驱使着他朝着更加广阔的天地奋力前进。

　　　　这种巨大的力量倒不是源于金钱，而是源于刚才和厂长的一番促膝长谈所获得的启发，是精神层面的，而非物质层面的。

　第268章　如意算盘

　　　　当郑少华志得意满地走出厂长办公室后，郭文军的心结似乎也随之得到了一定程度的缓解。

　　　　此时此刻，他这才有时间静下心来，对刚才两次在头脑中快速一闪而过的念头进行仔细思考。

　　　　刚才令他感到豁然开朗并为之振奋的念头是：他的心结在与郑少华交谈的过程中得到了完全解开，让他毅然决定去市里的钢铁公司担任董事长和总经理。

　　　　毕竟，市里领导亲自出面相邀，碍于情面，他实在不好意思拒绝，而且他和市里的领导长期以来也保持着良好的关系。既然国企有难，按理说他是应该挺身而出，帮忙解除这种危机的。再说，市领导找他，完全是出于对他的充分信任，也是对他能力的高度认可！所以，不管是出于一种人情世故考虑，还是出于一种责任担当考虑，于情于理，他都应该去市里的国企效犬马之劳。

　　　　至于现在的水泥厂，他决定大胆地放手，让郑少华这个有着创业梦想的年轻人来接手，让他可以一展抱负，一展才华。

　　　　这个想法虽然显得有些大胆，或许在外人看来，甚至显得有些冒险；但是，郭文军本人却对郑少华的能力深信不疑，觉得凭借他的创新精神和创新能力，无论在哪个领域、哪个行业都能发挥重大作用。只要他想干，就一定会脚踏实地干好；而且还能充分发挥他的创造才能，取得令人意想不到的骄人成绩。

　　　　这近两年的时间里，他是亲眼目睹了这个年轻小伙子怎样通过自己的努力，一步一个脚印走到今日今日的工作岗位，而且见证了他过人的胆魄和大胆的创新精神。这种创新精神，用在任何一个领域，用在任何一个行业，从事任何一门工作，都能取得一番卓越的成就。

　　　　要知道，当今社会最缺乏的就是这种创新精神了，也最缺乏这种创新型人才了。当今社会，人才是最宝贵的，而创新型人才则更是可遇而不可求，是千里挑一、万里挑一的。社会的进步，国家的发展，民族的复兴，就是靠这些具有创新精神、具有创造能力，能够打破格局，带来蓬勃发展的人才来推动的。

　　　　所以，郭文军从前年首次了解到郑少华具备这种创新精神和创造能力的时候，就对他格外关注和器重。对人才的重视，对人才的开发，对人才的培养，是他这个领导者最具慧眼的地方，也是他作为领导者最大的成功，更是他人格中最具魅力的体现。

　　　　就这样，当郭文军得知郑少华坚定了创业的梦想之后，他便决定义无反顾地对他进行帮助和扶持，说不定将来能够造就一个卓越的企业家。

　　　　他觉得自己还不能够配得上企业家这个名号，虽然他从事经营管理工作已经多年，但是他却从来没有创办过属于自己的企业，要么是在地方政府投资兴办的企业，要么就是在国家投资兴办的企业，始终在为国有企业打工。所以，从事了多年经营管理工作的他，当了多年一把手的他，始终没有绕开国有企业的圈子，始终在国企的道路上探索着，创新着，奋战着。

　　　　其实，郭文军是太谦虚了。企业家这个名号，对于他来说，绝对名副其实，实至名归。

　　　　国企的一把手同样配得上企业家称号，只不过他是替国家、替政府管理企业；谁说企业家只能针对民营企业，而不能针对国有企业。甚至，在某种程度上，国企企业家肩负的社会责任比民营企业肩负的社会责任更加巨大。

　　　　这也是郭文军为什么对人才特别重视，对郑少华特别器重的原因，只因为他的出发点都是站在国企的高度，站在国家的高度，站在政府的高度，想的更多是为地方政府和国家增加财政收入，为社会创造有用价值。

　　　　经过一番深思熟虑之后，郭文军不禁感到如释重负，心中的纠结也得到了完全解开。当他下定这一决心之后，便打算尽快着手此事的开展。市里给他的准备时间还是比较充裕的，让他开了年后再到钢铁公司上任，到时再拟定正式的书面任命书。

　　　　在此之前，郭文军打算把水泥厂的事处理妥当，这样他才能心安理得踏上另一段新的征程。

　　　　镇上的水泥厂建厂已经有三十多年历史了。上个世纪七十年代建厂的时候，是县政府和镇政府联合出资兴办的，地址就选在了县城的郊外。所以，按理说水泥厂应该隶属于县政府和镇政府，只不过更多时候是由镇政府的领导来决策和拍板的。但是，后来，国家明文规定，政府不能从事生产经营活动，于是只能靠招商引资的方式，吸引投资人来与其合办，县政府和镇政府从中提取一定的股份。

　　　　在这三十多年时间里，由于水泥厂经历了几次生存危机的巨大挑战，每一次危机关头就是一次投资人的撤资。所以，在此期间，水泥厂多次更换过股东。但是，镇政府始终将水泥厂维持了下来，并没有就此将其关停；毕竟长期以来，水泥厂为整个镇、乃至整个县的经济发展做出了重大的贡献，是整个镇的重要经济支柱之一。

　　　　直至前年六月份的时候，水泥厂再次面临生死攸关的巨大挑战。当时，由于水泥厂频发安全事故，县里和市里的相关领导来对其进行考察，发现水泥厂在环保和质量上不达标，并立即下令整改，整改期为半年。那个时候，投资人早已消失得无影无踪，而且当时水泥厂还负债五百万。

　　　　面对如此巨大的生存危机，镇政府和县政府经过商议后，仍旧决定将水泥厂保留；只不过需要在半年时间内完成环保和质量整改，并达到国家相关标准。也正是在这个时候，镇政府商议后，决定把郭文军从镇里的皮革厂调到水泥厂，让他助水泥厂一臂之力，让其摆脱困境。

　　　　郭文军当时出任水泥厂厂长只是临危受命，他并不是水泥厂的法人代表。自从投资人撤资出逃后，真正的法人代表便归了政府。所以，即便郭文明想推荐郑少华上任，接替自己来管理水泥厂，也必须得到镇政府的同意，毕竟水泥厂不属于他个人，而是属于政府。

　　　　其实，上周的时候，郭文军就已经找镇上的领导谈过一次；可是，由于目前找不到比郭文军更适合的人选，镇领导便一直没有批准，让郭文军再好好考虑考虑。当时，郭文军也没有想好，只是把市领导的意见转告给了镇政府的领导。

　　　　如果从政府的上下级关系和权力高低上来看，既然是市领导委任的，镇领导本应该无条件的服从和接受；但是，郭文军的身份不是官场的公务人员，而是一个企业管理者，自然没理由强行调任。再说，镇里水泥厂的正常生产经营，市领导是无权干涉的，除非涉及到违规或者不合格等国家标准，按照国家工商法律法规，来对其强行干预。

　　　　所以，郭文军的去留问题，市领导、县领导和镇领导是无法强制决定的，而是更多服从郭文明本人的自愿原则；毕竟商场不比官场，不是一个命令就可以无条件服从的，而是需要更多尊重本人，按照自愿选择的原则，来决定自己的去留。

　　　　现在，既然郭文军已经决定到市钢铁公司担任职务，并选择好了下一任水泥厂厂长的人选，他就必须得到镇领导的同意，得到他们的批准。这样，郑少华才有资格担任厂长，不然，即便他愿意帮忙，也是爱莫能助的，毕竟水泥厂不属于他本人，而是属于当地政府。

　　　　郭文军打算趁着过年前尽快找个时间到镇里找相关领导谈谈，尽量说服他们。虽然郭文军知道，郑少华没有任何经营管理企业的经验；但是，既然现在水泥厂已经走上了正轨，再加上郑少华快速的学习能力和大胆的创新精神，以及他的一些指点，相信用不了多久就一定会摸清门路，让水泥厂很快迈入快速发展的道路。

　　　　当前，令郭文军感到有些困难的是：他必须尽可能说服镇里的领导，让他们看到郑少华的能力，并相信在郑少华的带领下，水泥厂能够获得更大的发展。

　　　　这样，他的如意算盘才能真正落到实处，既能让他安心前往钢铁公司，又能给初出茅庐的郑少华一次展示自己经营管理才华的机会，让他从中得到锤炼，并让水泥厂取得快速发展。

　第269章　知人善用

　　　　两天后，在镇人民政府大楼的副镇长办公室，郭文军找到了副镇长管伟明，打算把他决定去市钢铁公司任职和举荐郑少华出任镇水泥厂厂长的想法，向其进行说明。

　　　　副镇长管伟明主管镇里的经济发展、产业发展、招商引资、科技等工作。管伟明和郭文军年龄差不多，两人是大学同专业的同班同学，关系挺不错，有多年交情；而且，两人比较了解对方，也都彼此信任。

　　　　只不过，在大学毕业后，两人走了完全不同的道路，一人从了政，一人经了商。管伟明考取了镇里的公务员，从普通的科员做起，一步一个脚印，奋斗了二十多年，总算升到副镇长的职位；而郭文军则先担任技术人员，后来慢慢走上了管理岗位，从事经营管理工作也有二十多年。

　　　　当初，就是管伟明把郭文军从镇皮革厂调到镇水泥厂的，他深知郭文军的为人和经营管理能力。而且，郭文军的名称早已传