私宠--婚前试爱-第36章
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裴云凡回头冲着大家微微笑了一下，便将一双狭长的凤目转向了老爷子——脸上写着不赞成，而眼底却有着淡淡的笑意：
看来这老爷子为了这个还没定下来的孙媳妇儿，还真是豁出去了——等不及正式召开董事会，便以这种水到渠成的方式宣布了卸任信息！
他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？
这老人家不按牌理出牌的个性，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便做了决定！
看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！
台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的紧张感。
好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的紧张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！
……
“今天的课程就讲到这里！最后，有一个问题提请大家思考！”洛雨熙将PPT切换到最后一页。
“对于推动一个新的项目，在有了管理层的支持、有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考、去做的事情是什么！”
“这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”
洛雨熙知道这些高层管理人员，平时都善于发号施令、惯做老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的配合度不会这么高！
加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在Laura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！
她需要他们对‘例外’人的认同！这是新项目在Laura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是Laura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80；的管理人员是认同的。
她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！
可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——
“洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！”一向自负的财务黄总监意外的发起难来。
“黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！”洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。
“每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！”黄总监淡淡的说道。
旁边的Laura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！而且于他们来说，还是个外来人口！
所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！
洛雨熙自然想不到这么深层次的原因，见黄总监不再继续发难，在心里微微松了一口气，见Laura也没有说什么话，便直接宣布游戏开始！
“大家自由分成两组，每组8个人！每组会从我这里领到一个乒乓球，要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员！哪一组用的时间最短，那一组胜！”洛雨熙将PPT放到游戏规则的那一页，然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组，而紧张之下，却忘了说游戏的奖励！
“给大家五分钟的时间来商量，五分钟后，比赛开始！”洛雨熙回到讲台上，看着手中的计时器，示意两个培训部的助教做好准备。
“今天得胜的一组，将免考获得公司今年去法国考察的机会！”看了一眼被黄总监当场挑战后，便有些失去方寸的洛雨熙，裴云凡当下确定了这个计划外的彩头——及时的表现了他对人力资源部的支持与对洛雨熙此次培训的认可！
其它人意见再大，这时候也不会再当面发作了！
洛雨熙抬头轻瞟了他一眼，却与他带着笑意的眸光不期然的相遇，忙又低下头去，眼睛盯着电脑屏幕不再说话。
——
五分钟后，活动开始！
第一次，两组都使用了同样的方法：所有人用右手搭成一个向下的斜梯，让乒乓球从上面滚下来——而两组的速度并没有差别！
“大家都非常棒，据我们操作的经验来看，这个方法被大多数的团队第三次想到！而我们第一次，两组都想到了！这让我不得不佩服大家！下面再给大家5分钟的时间来讨论一下，是否有更好的方法呢！”洛雨熙将PPT图片翻到下一张，正是刚才大家所用的方法！
两组成员急切的讨论着、比划着、试验着，当洛雨熙说开始的时候，行政组仍没有想到更快的方法，而裴云凡这组在他的组织下，每个人用一只早半握成空心状，从上到下做成一个直筒状，将乒乓球从中间的空心中扔了下去，乒乓球呈直线划过每个人的手心直落到最下面人的手中！
“第一组胜利！”对于这样的结果，显然第二组毫无疑议！
“这个方法是裴总想出来的，我想请裴总来分享这里面的管理思路！”洛雨熙看向裴云凡，请他做这最后一场培训会的部结式发言。
裴云凡丛容的走上讲台，站在洛雨熙的身边，高大的身形与熟悉的气息，立即对她形成一股强有力的压迫感！
可在这样的公众场合，她却不能、也不敢因为自己的紧张而刻意与他拉开距离。
裴云凡显然特别习惯她在身边的感觉，用余光轻瞟了她一眼后，看着台下的众位高管，朗身说道：“一个游戏，从规则的宣导，到讨论、沟通、实验、检测、实施这一系列的环节，保证了这个游戏最后的成功！”
“而一个新的项目，当我们知道了组织想要的结果之后，也一样适用这样的方法：培训便是规则的宣导；接下来就是制定规则、反复沟通、试错运行的阶段，经历过这几个阶段后，才会进入正式实施阶段！这样的实施结果与期初目的的匹配度，将会高度的一致！”
“所以，将一个新项目的推进流程，浓缩在一个小小的游戏之中，这种管理思想的传达，值得大家借鉴和学习！”
“在基层员工的培训中，我感谢人力资源部用这么生动的形式让员工接受公司想要传达的讯息！而在座各位都是公司高层骨干，我要求大家将这种培训方法运用到日常的部门员工培训中去！让全公司形成一种培训文化！”
“在这里，我代表公司向新的人力资源部给公司带来这样的培训文化表示感谢！”裴云凡说完，向着Laura的方向举起了双手，轻轻的鼓起掌来。
在他的示范下，大家也心照不宣的朝着Laura鼓起掌来。
“我觉得还应该感谢洛雨熙，她精彩的演讲与展示，让这样的课程更加深动！我想拥抱一下我们可爱的雨熙！”掌声未落，裴思成却不甘被冷落，走上台挤开了裴云凡，给了洛雨熙一个大大的拥抱！
“希望这样的新员工，在公司能形成一股新生的、向上的力量，就如我和云凡的交替一样，公司将出现以年轻力量为主的管理骨干与业务骨干！”老爷子拥着洛雨熙，对着Marry的镜头，做出一个可爱的动作！
——
“洛雨熙，收拾完现场和方经理一起到我办公室！”在培训会结束后，Laura本想等大家走了之后，和洛雨熙边走边聊一下关于在培训现场对于学员提问的临场反应技巧，边聊聊接下来户外拓展的事情。
可在大家都陆续走完之后，裴云凡和裴思成都没有离开的意思，她只得在交待了洛雨熙之后，便先行离开了。
“好的，我马上过来。”洛雨熙忙从培训设备中抬起头来，连连点着头答道。
待Laura走后，裴思成夸张的又给了洛雨熙一个大大的拥抱：“雨熙，你讲得太好了！”
不待洛雨熙答话，他便被裴云凡给拉开了：“够了够了！”
“你小子连爷爷我的醋都吃？”裴思成回身夸张的瞪着他，也不管旁边的洛雨熙听了有多尴尬。
“爷爷，胡说什么呢！今天这个做法太不正式了，会给我带来很多麻烦！”裴云凡轻瞥了洛雨熙一眼，对老爷子似笑非笑的说道。
老爷子原本瞪着的眼睛立马眯了起来，一脸狡黠的说道：“没有正式宣布前，必然会有人做小动作，你不也想趁这个机会清理出来吗？”
裴云凡俯身在老爷子耳边说道：“那我现在的主要精力不是要用来追老婆吗！”
一句话，听得老爷子乐呵呵的笑了起来——他的放手，终于换来裴云凡娶妻的承诺！
孙媳妇儿看到了，那曾孙还会远吗！
老爷子大笑着往外走去：“孙子，我等着你的好消息！”
裴云凡的眸光从老爷子的身上缓缓的收了回来，看着还在忙碌的洛雨熙，想想老爷子话里没说出来的意思，嘴角不觉间微微的翘了起来。
“今天的表现很好，董事长很满意！”见洛雨熙抱着手提电脑和一摞资料，目不斜视的就要往外走去，裴云凡上前一步，挡住了她要移动的步子。
洛雨熙敛着双眸，轻声说道：“谢谢总裁、谢谢董事长，我会继续努力的。”
“恩，好好加油！”裴云凡轻笑着，依着她的语气说着官方的话，挡着她的身体却没有让开的意思。
“是，我会的！”洛雨熙抱着资料，在他高大身形的压迫之下，深深的吸了一口气，低声说道：“我要回办公室了，麻烦总裁让一下。”
裴云凡微微一笑，俯身在她的耳测低语道：“我也会继续加油，争取早日追到你！”
说完留下心慌张得乱跳的洛雨熙，头也不回的大步往外走去。
——
回到28楼办公室，洛雨熙在座位上坐了好久，双手捂着自己发热的脸，直到感觉到那颗因裴云凡大胆而直白的话而一直砰砰直跳的心，慢慢的平复了下来，这才放开双手，拿起笔记本，去了Laura办公室——她知道，如果裴云凡不再遵守朋友的约定，自己真的会在劫难逃！
可是，那又能如何？
她只能像鸵鸟一样，以为自己不回应，就可以当作没发生一样了！
所以，她现在就是不回应、不思考、不面对！
“Laura、方经理。”洛雨熙深深吸了一口气，让自己的思绪从裴云凡的困扰中挣脱出来后，这才推开Laura办公室的门。
“洛雨熙，为期一个半月的循环培训效果非常不错，你也成功的让自己活跃在了裴氏所有员工的眼里，祝贺你！”方季然亲热的拍了拍洛雨熙的肩膀，鼓励着他。
洛雨熙对着方季然开心的笑了：“谢谢方经理，还有Laura。”说着将目光转向了正看着他们的Laura。
“从并购那天起，其实心里一直很忐忑，大家不接受还好一点，最怕大家发难！担心了好久呢！”洛雨熙笑着拍拍自己的胸脯，一副惊魂未定的样子，看方季然和Laura都不由自主的笑了。
“你自己对这次循环培训的效果如何评估？”Laura示意她先坐下。
洛雨熙想了想，边打开笔记本，边说道：“其实每一场培训我都有记录，效果是一场比一场好，究其原因，我发现传播的力量是非常大的！已经参加过培训人的口口相传、内刊的专栏宣导，让大家越来越熟悉，那么讲起来也就越来越轻松、受训者听起来也越来越容易接受！所以说，多个渠道、多种方法并进，可以快速推动项目的进展。”
说着，将笔记本推到了Laura面前：“您看，这是培训提问的记录，这是场次，这边的数据是已参训人数、另一边的数据是专栏推出的时长！每个数据之间都是呈正相关的。”
Laura和方季然听着她的介绍，都惊奇的将目光调向她手指处的笔记本：一列列数据和曲线清清楚楚！
还标明了数据重要程度的序号，以及要改进的地方！
原以为，她借着裴云凡的力，会在裴氏快速的发展起来！现在看来，她用不着借任何人的力，仅凭着她的用心和努力，她就能在人力资源领域崭露头角！
Laura看着她点了点头，赞许的说道：“很用心，以后每件事都这么用心，你会快速的成长起来的。”
“谢谢Laura，所以说，非专业对口的员工，也是有优势的！”洛雨熙想起初面试的时候，好多单位都以‘没经验’、‘专业不对口’的理由拒绝了她，连一个陈述的机会都没有！
“不全是，这个你以后接触招聘板块慢慢去领悟。”Laura笑着将笔记本还给了她，接着说道：“我想对你说的是，这次的培训效果比我们的预估要好，除了你说的项目本身的影响因素外，还有一个重要的边际因素，比项目本身还要关键！”
说到这里，Laura卖了个关子，这次，连方季然也是一头的雾水：“Laura，怎么会边际因素比项目本身还关键呢？”
洛雨熙也睁大了眼睛看着她。
“就是关键人物因素！”Laura笑着说道：“一个项目是否成功，要看这个项目里的关键人物是否支持、是否有支持行动！这个因素几乎可以决定一个项目的成败！”
“您的意思是说，因为裴总的加入，所以我们才能完成得如此顺利是吗！”洛雨熙若有所悟的问道。
“可以这么说！这次是偶然，下次再做新项目，就要注意创造这样的条件了。”Laura点头说道。
“好的，我再去琢磨琢磨。”洛雨熙将Laura的话认真的记在了培训总结的下面，并做上了重点标记！
这不仅让Laura极为赞赏，更极大的满足了她为人上司的自尊！
“好了，忙了这么久，给你一周的假期，你不用接具体的工作，只熟悉裴氏现有的组织结构就可以了，一周后，我们再讨论你接下来的工作重点！如何？”Laura一脸轻松的看着她，说话间，脸上带着优雅的轻笑。
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