全球第一村-第28章
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至于石林，公司有事，又有女朋友陪着，若家里还没什么急事，也不急着回家。
到了晚上九点多，店铺前还有许多客人买玫瑰花，情人节晚上更是火爆呀，公司也不得不继续营业，换服务员加班。
服务员正常小时工资也就50多块一小时，按正常加班的话也就是一点五倍，不过今天相对店铺来说是特殊日，加班工资也就三倍，等同于法定节假日加班工资。
正常营业时间是按九点下班的，但今天就是推迟到十一点半才关门，店铺有再多客户也不得不提醒打烊了。周围的商场基本都关门了，只有孤零零的一家店仍灯火通明。
第二天早上，石林得到销售部田宽的来电，知道昨天七夕节的营业情况。
总共卖出低级玫瑰11。2万支，千元玫瑰卖出1012支，五千元的卖出1206支，顶级的卖掉301支，因为有部分是赠送的，一共销售额是2401万1千100元。
十个普通收银前台，高档区加了两个服务员，临时加班几个人，要不还真忙不过来，也是到了店铺销售的极限。
将近15个小时的火爆营业，在店铺里呆久的服务员，由于有大量玫瑰花的消除疲劳效用，要不如此强度工作，工作几小时估计都得换人休息了。
高效的工作效率，每个柜台每小时能成交达到600单！15个小时能达到9000单，十个普通柜台就是9万单的，当然，这是极限。
所以，低级玫瑰卖出十多万支毫不夸张，主要原因还是每单都基本成交两支低级玫瑰以上，否则不可能成交那么多。
接下来几天，8月10号，销售额跌到645万；
8月11号，销售额约716万；
8月12号，销售额突然飞涨到1124万！
8月13号，销售额攀升到1597万！
卖掉接近四万支玫瑰（每万支玫瑰花中顶级占50支，5000元高级档次150支，千元中级档次约占800支），也是正常的配送额度。
入店成交率非常高，每天店铺里挤的实在是让保安每时每刻都心慌，很多时段都限制人流进店。平均每小时几千人的客流量，实在太疯狂了，还好大部分人没逗留多久，取货直接柜台结账。
一个大超市的客流量估计都没有如此多，一般规模超市的一天客流量能达到一万都算牛了。
不同超市的是，ss玫瑰店铺货物种类简单，进来买玫瑰花的都从网上知道，店铺外的大屏幕也提示购买流程，超级的工作效率，快到几秒钟就轮到下一位付款结账。
否则，一天怎么可能成交单数过万！
估计全世界都没有如此的销售奇迹。一般大型超市（一万平左右）的每天营业额也有几十万左右，上百万都算是非常好了。
根据2014年数据，沃尔玛大陆内411家店铺总营业额为7亿rmb，平均每店日营业额不到一百万元！
如此震撼营业的消息上门户网站头条不奇怪！
如此火爆营业，公司扩张迫在眉睫。
第四十五章节 公司会议（）
8月14号早上10点。
蓉市某大厦写字楼，ss农业科技公司会议室，除了在紧要岗位外，公司人员全部聚会于会议大厅。
众人脸上都眉开眼笑，兴高采烈地交谈，公司开张火爆营业，每人都乐不开支。
“好了，公司会议准备开始，请大家安静！首先请公司总经理石总讲话！”
李智文看着公司都到位就坐，作为公司行政领导，看到石林进来，时间也差不多到会议安排时间，不得不提醒下众位。
“看到大家这么高兴，我也非常高兴哈。天天看头条新闻报道的，都看麻木了。虽然这是好事，但处于风尖浪头，哪怕你不想惹事，总会有人惹事的，所以大家随时要警惕！”
石林刚说两句，众人也跟着笑呵呵，不过听到石林后面的这句话，也不禁紧张、担忧起来，好不容易找到份高待遇工作，大家可不想突然失去。
“好了，大家不用那么紧张，被人惹事这是迟早的事。提醒下各位做好心理准备，随时应付，总不会手忙脚乱的出错。
下面由销售部部长田宽总结下这几天的销售成绩吧，毕竟外界只知道销售火爆，具体营业数据肯定不清楚。”
“尊敬的石总，各位领导、同事，大家早上好，公司第一家店铺6天总销售额7394万！……”田宽听到老板的话，脸上欢快站起来，先后向石林和各位半鞠躬，然后大声报道。
众人听到6天就卖出7394万，都惊呆了，田宽后面说啥都听的迷糊了。
大家心里都在计算，平均一天营业一千二百多万，那一年不得几十亿？！
这还是一家店铺，这公司才多少人呀！心里窃喜着公司的奖金可不少了吧。
“下面由人力资源部部长汪英总结下最近段时间的人员情况吧。不用那么客气了，直接吧。”石林听完田宽的报道，提醒下汪英。
“目前公司由财务部、生产部、供应部、行政部、人力资源部、后勤总务部和经营部等七个部门组成，下级一共14级科室、部门。
公司总共员工190人，其中包括爱心村工人105人（之前招的100人，加石林父母、堂哥一家）、店铺服务员30人（苏樱雪为实习生），保安与司机15人，……”
“嗯，公司发展的很快，也离不开大家的齐心协力，再次感谢大家的付出。郭总，你把财务情况报告给我看下。”石灵听完汪英的报告，转头向郭杰问下公司财务情况。
公司的具体财务情况不便向公司其它人员透漏，更不会公司。郭杰最多只能以纸质报告形式向石林汇报。
石灵接过报告，看着报告中从开公司到如今的开支都一一例出。
海外公司注册费用187500、蓉市仓库租金10万，写字楼租金150万，办公及服务器租用101万，购车28辆（轿车22辆、货车4辆及两辆商务车）花了1098万3780，捐款修路500万，爱心村办公建房500万，店铺租金及压金400万，……人工工资……百亩承包费20万一年（私人承包转为公司管理，之前由自己掏腰包的，公司都需要转帐清算）等一共开支了3477万3785元。
石林也想不到公司两个月左右开支这么多，不过大部分转移成固定资产，但人工工资也近340万（当月工资核算，部分人员领了两个月工资，其它开了一个月工资。）
“老板，其中还没算你的工资，我一直想问你，按多少算？”郭杰低头向石林问道。
“郭总，为什么我的还要加进去？”
石林很疑惑为什么公司是他的，还要给他开工资。
“老板，公司虽然是你的，但你已经担任职务，公是公，私是私，财务是要分清楚的，要不你就算白打工了哈。”
“哦，原来是这样子的，开完会再谈这个吧。”
石林也想不到还有这种路数，不过细想一下郭杰说的还真有道理。
石林大概浏览了下账务报表，只看各大项和总支出。公司帐户还有六千多万，再加上这六天的收入，今后每天上千万的进款，足够应付他大干一场。
“我大概看了下公司财务情况以及公司运营情况，这段时间你们也是辛苦了。
为了表彰各位的贡献，我决定，对每个员工进行嘉奖，每人一万元。主管级别二万元，部长级别三万元，副总级别五万元。这个不划入季度奖和年终奖！”
石林本想多发一些，特别是几个领导，但想想不能搞太大差距，差不多就行，平衡一下。
石林刚宣布完每人奖励一万元，会议室马上响起激烈的鼓掌，好几分钟才停下来。公司赚钱了，老板也大方。本来公司待遇就很不错了。
特别是公司里的扫地一位大妈吴阿姨，更是热泪盈眶，她是公司最低工资，只有3000元，不过相比其它公司清洁工一两千元的月薪已经高的不得了。
更何况，公司普通员工还有2000元的月住宿补助，每天35元的餐补，车费补助和电话补助一共450元。这算下来补助这一块都有3500元了！
算下来，她月薪就是6500元，扫地大妈月薪6500元！这哪里找呀，除了月嫂之外。这还没算过节费、季度奖和年终奖，虽然还未发过，但肯定不会少。
公司倒数第二等就是普通文员类，月薪5000，像本科毕业生也在这一档，但加上3500的补助也过8k了。
一万块对普通员工来说也算是一二个月工资了。
而爱心村的工人由原来的月薪6000，涨到月薪一万，不过住宿补助、车补和餐补都没有。
自从公司给工人涨工资后，没有在玫瑰园上班的村民都经常跑到石林家问起好久招工了，因为这待遇实在是红眼。
石林觉得一线工人的工资应该再高一大截，不过目前还不适合过快的给村民涨工资，如果把村里能招的劳工都招完，估计他也不担忧什么。
“好了，各位安静下，公司各领导的职位需要调整一下。”石林眼看那些普通员工激动地抹眼泪，敲敲桌子。
这一句话也把那些领导吓得心里忐忑不安，来的太突然，连郭杰李智文都不得到通知。
石林忽然间说话慢了几拍，停顿了一上，各领导都急死了：石总，你倒是快说呀，早说大家安心些，愣着卡带什么的呀！
“郭杰，由原来的职位调整为公司财务总监，负责管理财务部和供应部；
李智文，调整为行政总监，负责管理行政部、后勤总务和人力资源部；
经营部和生产部暂时由我负责。
田宽由主管升为部长级别，任冲升为生产部部长，雷胜军升为后勤总务部部长，赵英强升为行政部部长，汪英部长级别不变，其它两部暂时缺；
王阳升为采购主管；李健升为市场部部长，暂时负责蓉市店铺，李健你有空多向田总学习下；吴锋升为工程项目部主管，多向你上级领导任冲学习下。其它职位暂时不变。”
石林把职位念完，众人也算是放松下来，有几个职位上升的主管虽然表面上看不出表情，但一脸轻松。
而石林的三位舍友就是菜鸟，脸上随即布满喜悦。
众人也知道这三人是石林的朋友，也不想多说什么，老板任人唯亲那是老板的事。
石林也是有意在锻炼三人，若是还不成气，还是做个普通员工轻松一些。
“目前最主要的工作就是保证店铺正常营业，扩大爱心村承包土地之事我得先回去一趟，公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。
田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”
石林觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。
公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。
“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。
服务器方面可能会不足，同时需要招一些网络人才，特别顶尖的网络人才，否则，公司网站被攻破，后果不堪设想。”
石林若想像地猫那样进行网络销售，自己公司必须有顶尖的计算机人才，特别是防黑客的世界顶尖精英。
不过，那种世界顶尖人才实在太难招了。还好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制，一般的计算机精英也能应付。
第四十六章节 公司福利（）
石林看着大家把自己说的记录下，同时也有相关人员，记好会议记录。
“以下我把公司福利方面公布一下。”石林打开自己写好的福利计划念道。
“第一条：公司员工每人每月免费领取五支低级ss玫瑰花，每年可领取一支价值5000元的高档ss玫瑰花。”
自家公司卖玫瑰花的，至少说买自家产品有优惠吧，与其优惠买还不如赠送得了，要是要花钱估计有部分人还真不舍得买。
“第二条：交通补贴每人每月由300元增加到1000元，电话涨至200元每月每人；租房补助涨至3000元每月，部门主管5000元，主管以上7000元；
交通补贴主管级别及以上1500元每月每人，电话为300元。餐补取消，改为公司订餐或自己办公室订餐，以后会有食堂。”
即普通员工的所有补助由3500元涨至4200元；主管6800元，主管以上8800元！
餐补不取消，大家都舍不得花钱吃好的，这也是石林想逼着员工吃好点。工人月薪涨到一万二千，但是没有住宿和餐饮补助。
“第三条：旅游每年国内外待薪休假二次，时间共2周，由公司统一组织。”
“第四条：每周末可报销公司聚餐，ktv消费。”
“第五条：无限量提供水果、饮料和零食，采购中心负责购买，员工可上报自己喜欢的。”
“第六条：员工谈恋爱，公司支持恋爱资金，失恋有鼓励资金；生日、结婚、生孩子都有公司专门的红包。”
“第七条：公司每年进行季度体育比赛，每人都必须参加，公司愿望每人都有健康的身体。采购中心会议后要准备健身房的建立。”
“第八条：薪水不变，有专门的职位晋升标准，提倡学习，创新，提高公司工作效率，都有相应的奖励。”
“第九条：若计划购房的员工，我建议大家先等一年，具体方案尚未确定。”
“第十条：主管级别及以上统一配车，公司的轿车22辆已经够目前分配。打算购车的员工我也希望先放下购车计划，具体方案尚未确定。未学车的公司员工学车可报销报名费。总有一天，我相信，公司人人都有豪车开。”
“目前先设定增加福利新十条，那些五险一金的按原标准执行�
