中国人的里子与面子-第6章
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后来事情就发生了变化。比如当年我上学之后到工厂实习，也就是给师傅们打点儿开水啥的，那时候我们也不太愿意，总觉得你们牛什么啊，大家都是工人，我能比你低多少？事实证明还是低很多的。有一次我检修一台天车，怎么都查不出毛病在哪里，老师傅去了之后拿着长杆子把天车电源导轨捅了两下就没事了，其实就是车间环境比较糟糕，电路暴露之后接触不良。
其实我要是这么说您可能能够理解为什么当年有师徒传授的制度。手艺这东西不是免费的，现代社会的学校教育，只不过是把当年的师徒传授改换了一种社会化的模式，其基本内涵并未改变。从这个意义上看，当年的学徒生涯变成了学校生活，其实都是要付出某种程度的代价，而这个代价有时候是国家出钱，那就是义务教育，而自己出钱，往往就是高中、大学阶段。
而要是您上完学就觉得自己能独当一面的话，大概这个学校的教育挺失败的。出来工作的人都知道，或许您初生牛犊，闪现无数思想火花，但在实际操作当中，有无数的经验等着您学习，这些学习其实是一种再教育，而别人付出了心血与自己的经验，这些东西也不是平白得来，人家并没有义务教给您，这个时候您付出点儿订午饭的辛劳，大概不能算很过分的事情。
重要的是，在职场的规则当中，平等并不是重要的。有些人没有明白的是，平等这个概念是在人格上平等，订饭、送餐、做导演，在人格上都是平等的，这位同学最大的问题其实在于错误地理解了平等的观念，认为大家都是来做导演就是一种平等，而如果去订饭的话就等于降低了自己的身份。这种平等的意识恰恰是一种深入骨子里的歧视，是过于珍惜导演这个貌似高贵的职业，是对于订饭这种杂事的歧视。
我要是老板的话，这样的员工是不会要的。这至少说明两点：其一，他不明白人际交往的基本准则，今天你订饭、明天他打水，大家都可以合作做好，没有这种意识的人，至少是没有明白团队精神是怎么回事；其二，他在骨子里有一种高人一等的职业错觉，或许他是一个有着极度天才思想的人，只是很可能在这种天才没有发挥之前，别人就已经不能容他有任何发挥了。
或许这个世界上确实有那种不用任何人帮助的天才，也有这样的生长环境，但我保证那些都是特例，更多有同样能力的人郁郁而终。人生往往不是输在智商上，而是经常输在情商上，这年头儿谁能比谁傻多少？重要的在于，你是不是能够让人愿意帮你在最初的时候给你一些他们的经验，那些东西绝对不是只拥有智商的人能够生而知之的。
手机割不断亲情
这两天有个消息说的是某老汉在家庭聚会上摔了盘子，主要是因为三个孩子在餐桌上都在玩手机而不太说话。看到这种消息，一般人用脚趾头都能想出来后面的评论是什么样的：人心不古、科技冷漠了人情、社会为什么这样了等等，要是押韵的话，基本可以谱个曲子给我们那些日暮黄昏的家庭温情当作挽歌来唱了。
不能否认的是，现在有两个趋势越来越明显，一个是家庭越变越小，一般都是自己单门独立地过日子，逢年过节才去父母那里请安；另一个是信息社会到来，各色人等越来越不习惯进行某些没有营养的对话，虽说三个孩子都玩手机是极端了一些，但作为现代社会里的人，多少都有些信息焦虑症。另外还有一个原因，就是随着大家的教育程度提高，仰望天空而无所事事的状态已经不受青睐了。
或者我倒是想问问很多感觉到受冷漠的老人们一个小问题：在没有手机的时代，您如何能向现在一样，想起来就给自己的子女打个电话，即使看不见他们的人，也能知道他们是无恙地存活在这个世界上？这个世道有利有弊的地方就在于此，社会发展与科技进步固然剥夺了很多人天天面对面的乐趣，但也让物理距离缩短了不少，您不能一边享受着现代科技所带来的便利，一边期待着四世同堂晨昏定省。
我也想问另外一个问题，在指责这些不肖子孙的时候，老人们是不是也该反省一下自己？就我所知，很多子女确实跟老人之间是没啥好说的。您想想看，这个世界进步到如此地步，很多时候我们并不用老人的知识与见识武装自己了，这与原来那种言传身教的社会完全不同。这个时代并非是老人们随时可以教导年轻人，而是老人们需要努力跟上时代，然后与孩子们找到共同语言。
所以说这并非是手机的错，手机从来做不到分割亲情，而是整个社会早就已经改变了，我们没有办法按照农业社会或者二十年前的标准来要求现在的年轻人——实际上我这辈子活了四十年，到现在所走的人生道路，完全是按照我父亲指导的方向反向飞奔，在几年前我父亲终于承认他当年让我坚守电工的工作岗位是一种错误了。您看，别全想着教育孩子，您先活到老学到老吧。
第二编 现今社会是不是无处申理？
土豆丝与亿万富豪
大概亿万富豪们举办相亲面试也不是第一次了，大家从最初的围观、评论，到现在的懒得评论，显示了一个社会对于新鲜事物的良好适应能力。最近这样的新闻已经很少听到，但某次单身企业家相亲面试倒是又在报纸上占了一点儿版面，主要是面试的题目中除了通常项目之外，加上了一个“切土豆丝”的环节。
作为一个经营着餐馆与快餐店的吃货，我负责任地告诉大家，切土豆丝确实是很考验手艺的活动，能够真正切好的都是属于能操持家务的人，要不就是厨师出身。这个环节倒不是很令人意外，完全应该设置。
说起来，现在的女孩子能做得一手好菜者已经比上一代减少很多了，找个会过日子的媳妇想必也不能算过分的要求。咱们想一下这是个什么场合？这是亿万富翁们面试未来老婆的地方，这帮人都用到“面试”这种词了，找个老婆跟找个下属似的，您找个秘书是不是还要测试一下打字速度、英文水平，找老婆而要求土豆丝切得顺畅，其实质大约在此。
但这事儿完全不用找老婆做嘛，固然家常菜是好东西，可您一个月能在家里吃几天？我们这种升斗小民能够理解这背后的意义，估计也只不过是有钱人想挑选一个能过日子的、让自己安心的女人为自己镇住家宅了。
问题是这事儿您要是大张旗鼓地面试，能找到过日子的老婆概率不会很高。我个人觉得吧，大概一般人对于相亲还不算很抵触，但是对于站成一排展示才艺，鞠躬弯腰切土豆丝这种事儿要是觉得无所谓，而且顺利完成全套规定动作、等着评委打分、进入初选名单还能甘之若饴的主儿，能成为贤妻良母的可能性当然也是有的，只是很难说比例有多高罢了。
所以说如果这种事儿不是炒作的话，就只能说咱们这里的某些企业家大概是能够熟练地做生意，而已经不会熟练地做人了。把老婆当员工、把员工当工具，这可不是一个现代企业家该有的思维。有时候从这样一些事情上，也能看出为什么号称“东方犹太人”的中国人能够做很多生意，但能够做大的却很罕见了。
当两队强者相遇时
中国短道速滑队的队员在丽江集体被打，第一时间不是向新闻媒体爆料，而是通过微博直接发送了有关内容。简而言之，就是国家短道速滑队的十数名成员因为训练的缘故到昆明，然后借着调整的时机去丽江玩儿，晚上吃完饭之后与当地的巡防队员遭遇，最后冲突了起来，速滑队员以及其中的世界冠军虽然从事体育运动，但在寡不敌众、对方手中有武器的情况下，被打得送进了医院。到了医院还有花絮，据说是没有被及时治疗。
按下花絮不说，这个事情到现在还是没有一个结论。一边说自己吃完饭就是在街上行走，然后碰到三十多个穿着统一制服的人清场，对方的态度不好，随后两方发生冲突而被打伤；网上另有消息称，这些运动员涉嫌酒后滋事，然后与巡防队员发生冲突被打伤。除了运动员被打伤之外，事情的起因双方各有说法。
丽江是个单纯靠着旅游发展的地方，要说是养着一群巡防队员天天在街上吆五喝六、棒打游客，估计这个行为会把自己的饭碗砸掉。实际上作为一个去过多次丽江、甚至一度在丽江还有个客栈的人，不是很相信一个旅游业已经如此发达的地方，当地的主管者会找这样一帮人来给自己添堵。我所走过的绝大部分开发已经很好的旅游地，基本没有碰到过这种现象。要说咱们的运动员素质，有时候也是挺难恭维的，说不定真是喝酒之后与其他人起了冲突，或者过于喧闹而被制止的时候，双方言语不对才打了起来。
但在这片神奇的土地上，通常在情理之中的事儿也不一定都能用情理来理解。作为一个信奉“世事洞明皆学问、人情练达即文章”的人，我通过多年在这里生活的经验大致可以复原这个场景：职业运动员恢复训练、封闭训练很辛苦，调整的时候来丽江这种旅游胜地放松一下，自然还是要喝几杯的。喝完走在街上，又是一群人，不但都是职业运动员，其中还有世界冠军，有可能有放肆之处，结果碰到了当地那些穿着制服、拿着警棍，但未必真的有权执法的巡防队员，然后就打起来了。
我想这大概就是事情的真相，而这个结果往往在我们这里无法避免，这是因为两边都是某种意义上的强者。运动员们就不用说了，为国争光什么的光环笼罩，从小进入职业训练又没怎么学过文化。巡防队员那边也不用说，一个是人多势众，很有种主人翁的责任感，还有就是他们有那种虽然没有正式授权，但可以使用暴力的底气，因为在警力不足的时候，往往需要他们来承担一部分警察的工作。按说这种暴力的权力是必须牢牢掌控的，可往往我们都会看到这种权力的下移。
都说阎王好见小鬼难搪，正规警察行使自己的权力的时候基本还有点儿顾忌，主要是受过点儿正规教育，也多少有点儿正当的身份意识。没有受过这种教育的人拿到权力，就像暴发户一样，能够使用的时候必然是用之不已。当年我投诉在酒店遭遇查房，跟着警察的保安比警察兴奋多了，弄得我差点把记者证摔他脸上。
两个都自认为强者的队伍碰上会如何？由于没人告诉他们修养与权力使用的规则，那就只好开练了。这不是什么大事儿，不过是我们社会在某种极端情况下的缩影而已。作为老百姓，离这些人远一些就好了。
留有后门的公开招聘
2012年，似有一条善政被发布，该善政是为“事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现‘全覆盖’”。具体来说，就是2012年之后，所有事业单位终于可以开始全面地公开招聘了。据说这是很有意义、很有进步价值的一件事，是为善政之一端。
其实，2006年即有据说是“规范的”事业单位公开招聘制度出台，据说也是取得了不错的效果。按照发布此消息的人保部之说法，全国参加事业单位公开招聘的达到1100多万人，实际聘用154万多人。人力资源社会保障部对部分省区市和国务院有关部门近两年的不完全统计显示，地方通过公开招聘新进人员中具有大学本科以上学历的超过70％，部门新进人员中具有研究生以上学历的超过80％——顺便说一句，这个不完全统计之中透露出两点信息：进入事业单位的竞争也是够激烈的；不完全统计加上这只是公开招聘的部分就有这么多人，我们的“事业”还真是人多势众呢。
关于这项善政我有两个问题。首先，为什么还要等两年才能全面进行公开招聘？公开招聘难道是“两弹一星”的工程，具有极高的技术含量以及保密度不成？不过就是招聘人员嘛，公务员都可以公开招聘，为啥这个事业单位的公开招聘就如此难产？从2006年就开始完善程序，据说也算是效果显著，而要是十月怀胎生个孩子，现在都会打酱油了。
这事儿让我不由得很低俗并阴暗地想到了阴谋论。最近两年“二代”比较热，有富二代、穷二代，还有一个就是“官二代”。前两天有媒体爆料某县级政府当中，大约有90％的人员是各位领导的后代。再往前就是连续出过好几次的年轻干部破格提拔事件，然后基本都没有了下文，包括论文抄袭以及家庭背景，全都不了了之。权力阶层对于大众的封闭，已经并不是学者以及社会观察者所担心的问题，而是确确实实在发生的事儿了。那么，我这个针对这么长时间才能全面铺开的、很低俗的阴谋论之所指，相信也就不用多说了。
还有一点挺让人觉得不解的。人力资源社会保障部副部长王晓初在会上说，今后事业单位新进人员，除确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。这话比较绕，实际上说的是公开招聘并不是事情的全部，而是还要有“其他方法”。但奇怪的是，一边说着其他方法，一边强调禁止以各种名义规避公开招聘的要求——您不觉得矛盾么？
实际上这就是给这种貌似全覆盖的公开招聘留了一丝退路，以便于在某些情况之下，通过这个“其他方法”来规避表面上严格的招聘程序。大致来说，我们这里的各种规定以及法律在这方面都是不能免俗的，都会有这种规定，不是用来扩张权力的范畴，就是用来当做“筐罪”。很多情况下，所谓的“其他方法”与“其他规定”都是同等的东西。
程序员设计程序的时候都会留有一个叫做“后门”的东西，这是防止傻子用户把自己锁在系统之外的时候，谁都不能挽救其数据。什么程序都应该有这样的后门，但政府的政策不能有后门，以便于随时可以曲解良好的用意。实话说，在我们这里没有后门的时候都能有人做破冰的工作，更何况还设了这种后门呢？强抢豪夺与随风潜入夜的盗取，其实并无本质的不同。
在我看来，任何吃财政饭的以及占用政府机构名头的单位都应该立刻、全面地公开招聘，这个应该说是一�
