首席人才官-第69章
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来呀，我不违法犯罪，不践踏道德，不伤天害理，你凭什么就不支持我的这份工作呢？”
“好好好，我不应该反对，我不应该皱眉毛，当然，我更不应该表现出生气有样子，我有错。以后加班我在公司外面等你，你出差，我去接你好不好。”笙湖耸了耸肩，“一切都听老婆大人的。”
“还不是你老婆。”
＂那先听苏大人的。”
“好，本大人现在敷面膜了，你一边去。”苏是打开抽屉取出一个蓝色小盒子。
“不用敷面膜啦，你已经很漂亮了，真是的，何况不管你变成什么样，在我心中，永远都是最美的，”笙湖捏着她的小脸蛋，“不用担心我嫌你皮肤不好，放心，何况我也会呵护好你的。”
“你别这么多情好不好？漂亮的姑娘永远知道，最该呵护的人，是自己，也知道，在她正年轻的时候，抓紧投资自己的美貌，这样的姑娘，一路，才有繁花相送。我才不是为了取悦你，我只是为了取悦我自己好不好？”
“说得好，取悦自己，取悦你自己也好，你快乐了，我就能快乐。”
“我发现你越来越贫嘴了，以前你不是这样子的。”
“遇到你，无师自通，就变成这个样子了，好像世间所有的情话都不够说，也说得不够好。”
“我是不是这样太直接表达了？哪一天你突然跟我发起脾气来，我可受不住。”
“不，苏是，我喜欢你把心里话都直接跟我说出来，我们在外面工作，已经装得够累了，回到家里，两个人相处，如果还要你猜我猜的游戏，那可受不了。哪怕有些话我不爱听，但只要你说了，我至少学会去了解你了。”
“你在你眼里是不是不够懂事？或说不是很知书达礼的那种？”
“从你说这话的时候，你就已经够懂事了，知书嘛肯定的，达礼也有的。”
“其实我从来不是一个懂事的姑娘，当然，我也不需要太懂事，一个人如果太懂事是谈不好恋爱的。”
“还有这个理论？是你的新观点吗？”
“因为太懂事和爱本来就是互不相容的。一段亲密关系是两个人不断靠近的过程，需要不断勇敢地“自我暴露”或说自我显现的磨合，伴侣能够一起玩乐，就能更长久的在一起。前提是，两人要互相了解，彼此袒露，进入到对方的世界中。一个太懂事、总是照顾对方感受的人，常常会习惯性先考虑别人的感受，而不是去表达自己的感受，袒露真实的自己。当这样的人进入到亲密关系中，一方面会因为照顾别人太多也自我压抑，另一方面由于自我袒露太少，内心最真实的部分无法向对方敞开，会让对方没有安全感。自然，两个人的距离就会越来越远。”
笙湖出神地听着苏是刚才说得一番话，像是陷入了思考，他突然想起了黄颜，也许他跟黄颜的失败就在于这点上，黄颜什么都替笙湖考虑着，而忽略了笙湖了解她的机会。
“苏大人真是多才呀，小的受教了。以后一定多听您的教诲，好让我多多进步，跟上你的脚步。”
“停停停，你真是够了，何时变成这样子了，我记得你以前老是喜欢顶嘴的好不好？”
“嘴，不是用来顶的，是用来亲的。”笙湖马上身体力行，用嘴堵住苏是的嘴，沙发上两个人扭成一团。
作为人力资源部的负责人，看到一大早办公桌上放着一封信都是很不开心的。至少这是对方主动提出来的，而不是在公司预想或是计划之内的离职信。
“你不要觉得公司的福利不够好，平台不够大，你如果离职跳到其他行业或是其他公司，你会发现，其实工作真的都差不多，你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题，所以不如先留下来再看看？”苏是对着技术部主管耐心劝解着。
“我觉得公司在剥削我们的劳动力，虽然我们是按产量计薪的，但老是这样加班，而且这个扣那个扣的，真的感觉一直在被剥削一样，十分不舒服。”
“未来，你反抗的就不是被剥削，而是不被公司需要呢，这种情况其实每家公司都有，当然你今天提出来了，这很好，我会跟老板协商下流程是否再改进。”
对于HR来讲，员工跳槽是一种病，会传染。
很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力，但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的，他一走，这秕人都会走，而且商品部的主管跟他也是好友，两个人同时入职，一方只要有动摇，另一方也会有所行动。
苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作，让他侧面去影响技术部的主管，有问题就解决，而不是光靠离职去处理。
第103章 不患寡而患不均！（）
天气渐渐凉了，蝉声也弱了，偶有叶子落下来，已经是秋的讯息。早晚的风吹在身上，带着凉意，还有些许温柔，也让人忍不住憧憬起穿外套和开衫的季节。
苏是刚解决完离职风波，心里的小曲还没开始哼呢，小苏就已经推门进来了，看她一脸的愁容想必没有好事了。
“上周，老王已经跟我们提出离职了，然后同事也找他做了思想沟通，本以为他在公司工作了6年的忠实老员工了，应该能劝住，但今天又正式提出辞职了。”
老王为人老实，做事也踏实。苏是是了解他的情况的，只不过今年年初看到带的新员工或是苏是这边招新招的人工资都很高，他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“去年不是给你涨了500元的吗？现在市场上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜这个职位。”
因为老王是老板自己新手招进来的元老级的帮手，所以薪资一向由老板定。
据小苏的初步调查，说老王自己有点不明白，想想他也是跟着老板做了几个项目的负责人。公司从几十人个人的创业公司做到现在的团队，自己带了也有近三十来个新人，去年提涨工资，老板就涨了500，而刚招进来的那个新人，据说工资都比他高2000。
“也怪财务部，怎么会把新人的工资让他知道呢？看来潘总在出国后，财务要乱了。”
“哦，对了，潘总交接的时间是何时，最近我都没遇到他，说是在跟客户走一圈交接应收款项是吗？”苏是倒想起来还欠潘随歌一个大餐呢，”她看了一眼桌上的台历日记本，“这个事不能怨财务，何况本来老王是他们的直接上级，也有权力知道部属的员工工资，这个问题的源头还在于老板。”
不患寡而患不均。思来想去，苏是决定下午去找老板聊聊老王的薪资问题。很多人可能也遇到过这样的“潜规则”。“只有血流在自己身上，才会觉得痛”。苏是十分理解老王的心情。
苏是简单帮老板回顾了老王的工作小结，还记得在上公司的时候，老板就说过他一个人干好几个人的事情，什么都是他自己先顶上，天天加班加点。第一年转正时，公司给他加了500，第二年过后就什么也没有了。年底的时候，执行总裁找到他说：“你是老员工了，要和公司一起成长，我们不会亏待你的。”
的确考虑到市场环境不景气，他才犹豫了很久。不过几次沟通后，老王最终还是选择辞职，他相信自己能找到了一份工资翻倍的工作。
“老板，如果他现离职，我们要找三个人接替他的工作，而且按目前市场工资待遇的话都不会太低。”
老板敲了敲桌面，“他都是老员工了，这么这点意识都没有，这些年我也没有亏待他呀，想不到他会为了工资想离职。”
很多时候，老板会把自己的公司对着说那些有名公司员工如何狼性，如何有战斗力，如何皮实，可他们从来不看人家对员工的投入。
而事实上，90％的老员工其实都不愿意主动去提涨薪，因为提涨薪比跳槽难：员工不仅得有业绩，还有可能遇到老板和你谈理想，谈未来，但唯独不谈钱。
“新员工的价值取决于市场，老员工的薪酬取决于企业内部。就算“外来的和尚”会造成内部员工流失，为了达到短期目标，很多老板也会选择性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的老员工慷慨涨薪。现实就是如此，老员工有什么觉得不公平，不服气的？”苏是一口气说出了事情的真理。老板的脸色有点不乐观，苏是也只能等待他的决定。
“你真去找老板了，他心里不舒服吧？”笙湖听着苏是一路上在唠叨这件事的不公平。
“是呀，而且他也应该相信我的专业能力，我们人力部会有相应的措施去解决这些问题，每家公司问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家优秀的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的KPI考核。当员工达到KPI考核，公司会给员工合理的薪资报酬。在这个过程中，HR虽然没有薪酬决定权，但优秀的HR也会实时关注市场上同样岗位的薪资，及时推动公司内部的薪资调整，合理留人。”
“苏是，你的专业，我相信，你老板也相信，但老王这类老员工，对于老板心中的地位不一样，他觉得跟他一起创业的人，应该有他一样的胸怀，只谈付出不谈回报，他始终觉得公司发展那么快，给他的平台与空间也很大，资源也很丰富了，这一切都是他给的，而不会觉得老王在付出，或说，公司成就他的同时，他也在成就公司，他也不可能会去想老王如果换了一家公司，说不定业绩比这里更好。”
“你们当老板的都这样思考问题吗？”苏是转个头，望着笙湖。
“我不否认，我有时也会这样去想，而且人力部门也像你这样跟我讲的话，我的脸上会挂不住，哪怕我就算给他加了工资，但只要他开口去主动提钱了，那么往日的情份就淡了。”
“你们真是万恶之商呀，看来我在一家公司不能工作太长，否则没了钱也没了情份。”
“老板与员工之间最实质的关系还是雇佣关系，苏是，你不要太较劲了。对了，这个周末不加班吧，婚纱店我已经预约了，是不是先去看看？”
“不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。才有钱去挑婚纱。”苏是一脸不屑，惹得笙湖哈哈大笑，不由伸出右手摸了摸苏是的脑袋。
“所以呀，小姑娘，还是早点嫁人好，让男人去挣钱，去实现梦想，去骗别人谈梦想，好让自己的老婆拿到最实在的钱。”
“那怎么不去国外定制婚纱呀，我看电视剧里女主光环不都是这样拍的吗？好好花你的钱。”
“只要你肯花那个时间出去定制，我倒乐意奉陪呀。出去玩一圈也好，说到这个，度蜜月的地方真得你来挑，旅行这件事，你肯定比我在行。有什么地方想去的，都先备选起来。”
“是的，都没开始定结婚日期呢，就先挑旅行，真是的，看来有钱人确实就当地球是个村呀。”
“你缺的不是钱，你缺的是时间，以及陪我的时间。”
“我很少陪你吗？我除了上班，其他时间都天天都在你身边好不好？难不成把我变成一只小宠物，装进你口袋里，你随身携带着？”
“问题是你的上班时间比下班时间长呀，晚上加班，周末加班，哪怕现在不加班，你在路上，在家里，跟我讨论的还是工作，脑子里思考的也是工作。”
“你这种语气有点像怨妇，哈哈哈。”
“你一个员工都比我这个老板还要忙呀，这么用心工作，如果不替自己家挣钱，我不是冤大头吗？所以，你要么还是来公司吧。这样早晚我们可以一起来回。”
“停，又绕到这个话题了。还是快点开车吧，下班高峰，路一堵，婚礼店都关门了。＂
“我们先去吃饭，婚纱店就放心好了，我们不到，他们决不敢关门。顾客就是上帝嘛。”
“顾客就是上帝？那如果店老板信佛的怎么办。”
“你呀，真可爱。”笙湖又笑了起来，每次跟苏是在一起就觉得如沐春风般开怀。
而在另一座城市的乘风却没有找到工作，也没有选择欧阳钥的重新邀请加入公司，但是清舞却跟着离职了。再次约见了乘风之后，知道自己再怎么努力也无法走进乘风的心里，她就痛快选择祝福。
”苏是，我真心觉得你如果不跟乘风复合的话，会后悔终身的。我感觉得出来，他对你是真心的。如霜那小子现都有男朋友了，而陈秋嘛，你也清楚，乘风早就拒绝过她，所以，我不知道你为什么还介意之前的误会不回来呢？”
“亲爱的姑娘，我跟他现没有误会，只是错过了，难道除了他，我就不能找到更好的男人，就不会有更爱我的男人出现吗？我不会后悔，只是可能有点遗憾，但不管跟谁在一起，都会有所遗憾的。”
“他是不是找过你了？都离职一个多月了，他还没找到工作呢，也不知他怎么想的，我是想回江城嫁人去了。别误会啊，我可不是因为他才离职的。”
“误会什么呀，何况们现也已经分手了，你要回江城吗？考虑来我公司应聘不？公司福利不错的。”苏是首先想到的是财务部还缺一名主办会计。
“等等，我先想想，你是不是已经找到下家了？更好的男人？对不对？你抛弃他啦？我跟他问到你的时候，他的眼神可不友好，只说让我不要提你的名字。”
“我在问你工作呢，你又跟我聊男人。真是的。他没跟你说吗？我要结婚了。”
“什么？结婚？跟谁呀，男人吗？”
书房门外有脚步声靠近，苏是低声说了一句，“过会线上跟你再聊啊，我现有点事。”匆忙挂完电话，笙湖就已经端着水果进来了，“跟谁聊呢，一见我过来就挂了。这么神秘？”
“没有，以前一个老同事，女的。”
“真跟我汇报这么仔细做什么呀，我可不希望我跟女性朋友通话也要�
