首席人才官-第58章
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管理，而不是人力资源。”苏是把泡好的茶递给她。
“公平，不是友善。我们不是做美好快乐的事，而是尽量争取做公平公正的事。就像前几天你对新的绩效方案说的那样，薪酬工作是付出他们所值的，而不是他们所想的。”
小苏若有所思地点了点头，把手中的茶端起来抿了几口。
工作中需要雷霆手段，但始终保持着菩萨心肠，这也许就是她们很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。
“对了，苏总，你不用申请宿舍是吧？其实公司在总监级别的宿舍其实是公寓，很不错的，你不是东城人，要么，你可以先去看看？”
“不用，谢谢，我，东城这边有亲戚在。我先住他那里。＂
＂是你男朋友吧？我看过你的简历，知道你未婚，所以不会是你先生，但见他每天准时过来接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”
“呵呵，你观察力不错啊。”
笙湖确实是一个忠实的好司机，每天下班前十五分钟准时会出现在商务楼的停车场，偶尔有加班情况发生，倒也不急不燥，只是耐心等她加班下楼。这是苏是答应过他的，每天回“家。”
只不过这样的日子倒有点像是两点一线，自己活脱脱成了被接送的小朋友般很不自由。
“有机会带你逛逛东城吧？我是本地人，可以给你当导游哦。”
“好的，谢谢啊。”
“不过，你男朋友在东城都买了房了，相信在这里也很长时间了，说不定他也很熟悉，下次我请你们一起吃饭。”
“小苏，你有男朋友了吗？＂
＂你觉得呢？哈哈，暂时保密。”
“苏是，你来下会议室我们研究下新的架构。”董事长的座机打断了她们的谈话。
董事长还是希望能引进更多的新人，他觉得任何事都是人做出来的，没有业绩不行，只有人不行的观念深入他心。
苏是不反对这个观念，但也没有举双手支持。
每家公司与岗位确实永远需要新鲜血液，但不是每一滴新血都生来沸腾，只有好的人力机制才会让血液鲜活起来。
第87章 新官三把火！（）
“苏总，你知道当初老板让我接待你的时候，是什么感觉吗？”小苏收拾着苏是从会议室带来的资料问。
“接待？小苏，初次见面，你应该是帮老板面试我的吧？”
“呵呵，面试不敢当，但HR面试HR，是怎样的一种体验呢？说真的，我心里当时没底，特别心虚。”
“面试之前，是您好；面试之后，是亲爱的。”苏是笑着回答，“彼此用最大的真诚，施展着一样的套路。尤其是作为被面试的一方，心里恐怕全是弹幕对不对？”
“那当然，我觉得我问任何问题，其实你早就把答案想了几次了，所以，我都不敢直视你，你有印象吗？”
“小苏，你怎么会这样想呢？我可是很认真被面试的哦。”
“苏总，你当HR这些年了，所谓久经沙场、阅人无数，深谙面试之道，既掌握了面试中的各种方法与技巧，对于面试可能被问到的问题也能预测得八九不离十。”
“所谓知己知彼百战百胜。因此面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实的人才来，你是不是想这样说？哈哈，其实这也是给我一次机会，更好设置以后如何面试情节。”
“帮我叫个外卖吧，今晚要加班了。”苏是感谢小苏的帮忙，总是能贴心照顾到细处。
加班是加班，但足够苏是用来喝完一杯咖啡再去办公室商务楼下的公园附近跑上几圈。当然，她先得打个电话给笙湖，让他晚点再过来接她。免得又白白等上几个小时。
“你怎么又加班？才入职几天呀？这样会不会太累了？那你晚餐吃什么？我要么先接你出来吃饭再送你回办公室？”笙湖在电话那头一连串的关怀。
“还好，我已经吃了外卖，过会下楼走几圈，当熟悉下这里的新环境而已，反正太早下班也无聊，在办公室多熟悉下新行业与新业务也是好的。”
“下班无聊？那是我的失职了。看来我得好好反思下，我是上班无聊，天天等着下班你陪我的时光。”
“笙湖，我不是那个意思，主要我是想多熟悉工作流程呢，那晚点我再联系你好不好？你不是说我来东城之后，你晚上都几乎没时间应酬与加班了吗？现刚好，好好弥补下。”
“我的员工可幸福着呢，说老板自从女朋友来了之后呀，天天都不会晚上加班了，她们也准时下班了多好呀，还弥补她们加班，只有你要弥补受伤的心灵才是。”
“好好好，弥补你，先这样啊，我下楼消化消化。”
经过花草市场，发现都要关门了，不过，商务楼附近就有此处好地也是心情愉悦的，苏是还是会忍不住去看一眼那几株含羞草。而经过咖啡馆的时候，她还是会盯着那靠窗的位置今晚坐着的又是哪一对情侣？很多时候，有些人在心里曾经有过位置的始终很难挥去。
甚至连在新公司去敲开其他部门办公室上的那几个全天下都一样印刷的职务名称时，苏是都常有恍惚，打开门的那个人是不是他？
把ＱＱ，微信，手机，微博等删除了，保留一点意义都没有，因为这个人也不会消失。
因为一个人的气味，喜欢用哪种牌子的办公工具，和她吃过的每一餐，一起买过咖啡的小店，以及那些她们一起坐过的位置，它们都在，我们无法让这些东西也消失在自己的生活与记忆之中。
而更多的时候，她对这些爱过的一切都是无能为力，毕竟对一个物件的留恋，最终还是归结到人。
“喂，又要变成工作狂了你？”何欢说来东城旅行，而要约她一起出来玩。
“真的不好意思，亲爱的，你也知道我刚入职，三把火都没开始放呢。”苏是把手机挂在耳边，手中还在整理明天的工作计划表。
“刚入职？你这话都说了半年多了，你这个新官的三把火没烧起来是因为缺少热情，恋爱的热情知道不？”
“行了行了，不提这些了，先这样啊，我要挂了，真是的，吵死人了，比我妈还烦。”
“你看你看，世界那么大，人生那么长，总不能一直工作呀，而且脾气越来越大，小心吓跑身边的男同志嘛，对了，那个男神对你还行吧？”
“行行行，很好呢，你就放心吧！”
“我还真不放心，萧晴一直说他是值得托付终身的男人呢，之前那位呢，我们也都见过，反正觉得笙湖还真的是个好男人，你呀，先工作一下也行，工作不好呢，就回去当老板娘，多幸福呀！”
“老板的娘在江城呢，还老板娘。”
“对了，老实回答，你们两个，现在是不是已经同居了？老实说啊，不准脸红，不谁撒谎。”
“我们是住在一起，但没有睡在一起，这样的回答是不是让您满意呢！”
“天那，你又玩这招？真的假的？他也都愿意。不是我说你呀，你这都什么年代的原则与思想了，太保守了也不好啊，真的会把男人逼疯的。”
“喂，有些底线跟原则还是要的好不好。如果婚前这点都做不到，婚后还有多少事能坚持呀？”
“苏是，虽然你比我们两个聪明，但你知道吗？你一点都不了解男人，特别是对待这件事上，我是说，男人还是很在意的，他们是希望自己是你的第一个男人，也是唯一一个男人，但这个希望不仅仅是在婚后与婚前，而是跟他在一起的时候都是这样的。”
“所以呀，我更要坚守了。＂
＂所以啥，你这脑子，真是笨，还是没听明白我说什么呢，只要是一个正常的男人，在相处是就有正常的需求好不好？这样听懂了吗？我们虽然不知道乘风为什么与你分手，但猜想说不定也跟这点有关，你太传统了，很难留住男人的懂不懂？”
“苏总，”门外有人过来找，苏是忙打断了何欢的话，“有人找我了，先这样聊啊。”
苏是确实不能跟她废话，直接挂了电话才行，否则她能聊上一个小时。从她三年前的恋爱状态一直分析到现在。
是呀，世界那么大，人生那么长，总会有那么一个人，让她想要温柔以待吧！笙湖也许就是吧！至少他是温柔对待她的。
只是她现的工作连一分钟都不敢松懈，她每一天都在努力奔跑，生怕跑不过变故，比如父母的老去，又比如很多感情的意外。
“基层勤于扛做，中层敢于扛雷，高层勇于扛责”培训室里，董事长亲自在进行走心的“分享会”，苏是听着笑了笑，重新回到自己的办公室拿起桌上的股权激励方案设计。
人量股时价，五步连贯，从激励对象的甄选到激励方式的选择，接着股权数量的测算与股权布局的规划，配合股价增长机制与激励周期的设计，最后这一系列的方案管理办法要出台了。
“小苏，你帮我约下财务总监下午三点的会议，”苏是递给了她桌上的草案，“考核机制与调整机制应该都没有问题，我们是不是还缺少其中一环？”
苏是其实是故意试探她，这几周她一直跟着自己共同学习进步，如果说一个好的管理者会做事很简单，但要培养一个人确实是得花很多时间与精力。
“是不是退出机制还没有？”小苏兴奋地打了一个关节响指。
这姑娘真是比她自己以前有悟性多了。“还有制作个性化方案，要量身打造才行，我们要财务历史数据的分析才能完成。”
财务潘总下午两点四十五的时候就已经出现在小会议室里，他跟董事长在闲聊，“一个人真牛跟吹牛还是有本质区别的，你看苏是还是有点本事的吧？现在你服了吧！”
“服服服，主要是之前换了多少HR了，来来回回几次后，我确实对人力资源这个部门已经失去信心了，难得来一位实操如何厉害的HR。确实不错。”
“谁在背后说我坏话呢？”苏是还没走近就已经听到了自己的名字，“你们怎么都早到了？我好像还没邀请ＢＯＳＳ来开会呀？”
“我说你最注重时间观念了，还是提早十五分钟过来准备比较好，刚跟他谈完财务报表，所以也陪他一起来听听你们的会议，没打扰吧？”
“荣幸之至，荣幸之至，方案还没成熟，刚好请老板指点呢。”苏是把自己手中的两份资料都分发给他们，“老板，来了就给我指导指导啊，这样有利于落地执行。”
而她自己有腹稿就行。
“你自己不去再复印一份？”
“谁叫俺对文字极其钟爱，了然于心啦。文字没问题了，就是数字方面，需要你的大力支持呀！”苏是谦虚地看着这位财务负责人。
第88章 最深情的目光都献给了报表！（）
“你们两个真是绝配！一文一理。”老板指着苏是与潘总得意洋洋评论，“总之，我的眼光不错，运气也不错。你们都过来帮我了。”
“我感觉自己这一生最深情绵长的目光都给了这些报表了。”想不到潘总会说出如此动听的话来，一点都不符合苏是心中那个直男癌的形象。
“我也是，以前在负责招聘的时候，也感觉自己这一生最深情绵长的注视都给了招聘网站。”
“两位，先收回你们深情的目光与对视吧，开始会议了。”老板笑呵呵着打断了“深情之论。”
“我们无从干股与期股这两张报表开始讲起，”苏是手中拿得依然是半年前使用的钢笔，它见证了自己这半年的进步与努力！
“在激励期内，若激励对象被升降职调动的话，则在窗口期内核定新岗位的激励标准，如果新的岗位激励标准低于原岗位激励标准的激励股数量，由公司回购，并纳入预留股进行统一管理。”
“那么财务这一环节需要大量的数据提供支持与分析了。＂
结束了会议之后；已经取得初步共识，只是从会议室一出来，发现格子间的办公楼层都开始没人了。
“下班了，别看了，都走了。”潘总看了看手表。
“不好意思，耽误你二个小时了。我本估计是在七点之前结束讨论的。一起吃饭怎么样？”苏是主动发出邀请，她本讨厌应酬，而且不喜欢同事之间这种饭局，只是她作为一个新人，需要更加了解公司以及进入这个新的工作流程，加上老板对这位财务总监极度的信任与器重，所以于公于私，她都想多想机会去了解。
“好呀，走吧！”潘总先是一愣，他没想到苏是会发出邀请，但马上就同意了。
“本应该我这个老板请客，但今晚我还真的要有急事要先赶过去，明天或是下周，我补个大餐给你们好不好？”
“行行行，老板请自便。”
按下电梯的时候，就听到一阵脚步声，还以为老板又跟过来了呢，想不到遇到了行政部的文员哭哭啼啼地拿着档案袋走进了办公室。
苏是多事问了一句“怎么了？”
小姑娘像打开了滔滔黄河之水的门闸一样，潘总耸了耸肩，指指手表。
“那有空明天再聊。我们先走了。”拍拍她的肩膀，苏是还是选择离开。
“如果你一天遇到一位这样的同事，那得花费多少时间去听她的故事，谁没有家长里短呢，何况是公司上的事。”潘总半是安慰半是否定地对她说。
“也是，只是看到她们，我总能想起以前的自己，无助的时候多希望有个人能伸出手来拉我一把。”
“那后来呢？有人帮你了吗？”
“有时候有，大部分的时候没有。”苏是如实相告。那么多的加班与学习并不是靠别人帮的，都是自己不甘心而去拼搏的。
“所以呢，并不是每个人都那么幸运会遇到贵人拉她一把，也并不是所有人都需要别人的帮助才能成功，关键还是要靠自己长大，成熟，这条路�
