首席人才官-第25章
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爱到人神共恨的程度了吗？”
“乱讲；我的意思平时我跟她也没有什么接触；就是早上乘风要去拿文件的；但他偏偏不去；让我代他去；所以我怀疑乘风知道这姑娘的小心思所以故意为难我的。”苏是这番推理也是成立的。
“哦？为什么其他不找？非要找你？看来在大家的心中；你是他拒绝女生的最好挡箭牌。”
“清舞；你就不要损我了；你还不知道我跟他的性格呀；八字不合呢；见面就吵的。”
“不是冤家不聚头咯；好了；你对我就不要隐瞒了；我可是一路看着你们过来的；虽说我以前也喜欢过他；但我的性格你也是清楚的；他不喜欢我；我就会另寻他人啦！才不会一直站在一棵不喜欢我的大树底下呢！”
“大树底下？这学数字的姑娘就是不一样；说话有水平！”
“那请问学文字的姑娘如何说这话的意思呢？”
“不会为了一棵树而放弃整个大森林。”
“姑娘；野心真大。小心走进大森林后迷失方向走不出来。”这话并不是清舞说的；而是神出鬼没的乘风接话。
“放心；我有指南针。不会迷失。”苏是懒得解释；虽然那话也不是说自己的。
“怎么？走了？吵不过前台小姑娘是不是？”乘风真是哪壶不开偏提哪壶；弄得清舞连忙向他挥手示意。
“对了；你刚好过去安慰安慰；同时；以后你自己的工作自己去对接；不要让我顺手带什么资料了；针对我倒没事；耽误了工作可不好。”苏是怼了回去；看着乘风的脸色慢慢变红；”对了；出了这种错误的话；如何处理她；你帮她向部门领导求求情吧！”
“你就那么小心眼？”
“小心眼？我怎么小心眼了；我是说她弄错了合同；你跟领导不是现场知道吗？她的行为是故意的；你看不出来吗？”
“看不出来；我又没有你那火眼金睛的本事我哪能看出来；我也没有你那么聪明；还能录人家说话当证据。”
“乘风；现在说的是她；她影响了工作；差点出大错。还有；这才几分钟时间呀；你就知道了？她发信息给你了？”
“你也说过了；差点；那就是还没有出错；有你这个大才女在；不是已经及时挽救回那个抬头文字了吗？”
“行了；随便你怎么处理；不；或是不处理吧！”
“你都录了语音了；怎么不处理呢？”
“你这智商；真的让我很怀疑；”苏是再次扬了扬手中的手机；冷笑了两声；拉着清舞就关上了电梯门。
“你没录？”清舞张大眼睛好奇地问。
“我才没那闲工夫呢；我就随便吓她的。”苏是心里倒真是来气了；那前台气她的话倒不是重点；重点是她那么快时间就通知了乘风来维护她。
而乘风却选择帮别人；这才是心中最生气也最难过的地方吧！
冷战通常是指两个有日常交集的人突然开始保持距离的相处方式；但乘风与苏是的冷战方式比较创新。
本来没他们什么事的事情只要听到一方沾上边的就喜欢找事了。
本来只是经过行政部领取办公用品的；但一见乘风也在里面；苏是就故意敲开了行政部经理的办公室。
“苏是；刚好有事找你。”没等她开口打招呼；乘风却先把她往外面拉。
“干嘛？怕我告状？你就这么关心她？”苏是人小但甩开他的手力气还是有的。
“不是这个事；话说你老在这个事上打转有意思吗？还有；人家小姑娘好不容易找到了一份工作；她现也吸取教训了；她担心下岗才生气骂了你几句的。”
“哟；你的意思是她受到了伤害？所以她就没有任何工作上失责了？这看头；谁受伤谁就免责；真有理！”
“你有理你有理；我说不过你；可能当时你跟她说话态度不好；她才恶作剧的；怕你处理她；所以心里就急了；才说了那些话的。”乘风倒是解释得很有条理。
“好；那都是我的错；请问；现在；需要我跟她道歉吗？让她受到了伤害。”
“你能不能跟我好好说话；你平时那么聪明的脑子难道不明白吗？”
“不明白；行了；这事不想再提了；我走了！”
“你是不是因为我维护她；吃醋了？”身后传来乘风得意的话。苏是头了不回地离开。
吃不吃醋她自己不清楚；但是心里确实吃到了不同往常的味道。
躲在办公室角落的那株含羞草似乎被这空气中难闻的味道也羞得低下了枝叶。
乘风回到办公室却是闭门谢客的姿势。
“避火避雷避苏是；这女人真是太难说话了；以后要是再跟多说几句；人都会活活给气死的。”乘风自言自语着。
第37章 单身保平安！（）
记忆是最便捷的时光倒转机，能够快速而且又随时随地就能带把苏是带回过去的日子中，有维护她的笙湖，正跟她在出黑板报，还有阳光的明宇在教她踩自行车，当时的场景还都历历在目，好像才过去不久，现在回想起来还会嘴角泛起笑意。
美好的时间是缓慢的，无论是在记忆中，还是梦里。可现实中分分钟就会被一通电话打醒。
那是何欢打过来的催命来电！
“我妈给我安排了一个相亲；我的妆都化好了；对方竟然还敢放我鸽子？你说我气不气；本来我就不想去了；好不容易被我妈逼得实在没法子了；就在房间化妆了；想不到他一通电话说是公司临时有急事改天见？”
“然后呢？改到哪天呀？”
“我告诉他；不用改天了；以后再也不见了！”
“别呀；你应该挑个时间；让他也充分准备赴约时；也放他一次鸽子不就行了吗？”
“苏是；你心好狠毒呀！”
“喂；是谁说自己气得不行；我帮你出注意你又说我毒？”
“不毒不毒；哈哈；那就听你的。我过几天约他一下；不过；幸好你是我的好朋友；否则遇上你这种报复心如此强的天蝎真是很可怕呀！”
“何欢同学；你这是报答我的话吗？不要乱扣天蝎好不好？人家天蝎真毒起来的时候你还没见过呢！”
“哈哈；你那个射手男怎么样了？”
“哪个？”
“就是上次想约他来萧晴家一起吃饭的那个射手男呀？我还帮你们算过星座呢；小心吵架；相爱相杀的最佳组合呀！”
“晕；你何时还知道他的星座了？”
“只要有心；不；是替你操心；所以我就打听到啦。说说；此射手怎么样了？”
“给天蝎毒死了！”
“真的呀？那是拿下了？”
“单身保平安好不好？不想谈这些了。”
“单身保平安？什么意思讲给我听听？”
“单身保平安！这句话是之前在江城时一群男同事看新闻得出来的话；当时正值热夏；一对情侣正在聊爱情时；不幸被雷击中受伤；而大伙在讲这个新闻故事时；雷声刚好也越来越近了；于是男同事丢下了那么一句话；”算了；还是单身吧；单身保平安。”
“有意思。”何欢所说的有意思就恨不得全世界都知道她的想法；于是；在她的朋友圈里直接发了一张与苏是的合影；附加一句；：”天蝎女都说单身保平安了；其他星座怎么办？”
让苏是想不到的是她不知何时添加了乘风的微信。
乘风一张截图直接盗取过来发给了苏是手机之中。
苏是一看才明白就秒懂好朋友真是用来出卖的。
“爱情诚可贵，生命更重要。”苏是想了想打了这几个字回了过去。
“好！”
苏是久久看着这一个字，不再发信息，也没有关闭信息编辑栏。
晚上本来是一夜好梦的，被这一通电话一条信息又扰乱了，苏是忍不住抓抓了头皮，抱紧了枕头，把自己的脑袋深深埋进去。
一早进了办公室之后，习惯性的去烧点开水，桌面上的手机有短信响了起来，苏是的第一直觉就是乘风发过来的，急忙拿起来一看，是公司的OA系统提示开发部门有申请报告需要流程审批。
开发部门才成立数月不到，薪资异动已经是第三次了，这次又是全面加薪。苏是看着这个报告，沉思了一会，还是决定亲自去找欧阳钥汇报这个事情。
“现在如果不给调整薪酬的话，可能会离职走人，同时这也算是激励的措施，要么就给他们吧！钱给了，活总会加倍做的嘛！”欧阳钥始终认为没有员工会加了钱不努力工作的理。
“不，领导，薪酬调整的话首先解决的不是激励问题，而是公平问题，很多事实研究表明，我们同事的工作状态并不会因为工资的上涨而得到持久地改善，最多就加工资的当天或是当月还有点开心，之后就理所当然的没有工作热情了。因为薪酬不解决激励问题，它首先解决的是公平问题。”
“公平问题？加工资难道不算激励吗？”欧阳钥反问。
“人力资源的公平性主要表现在两个方面，一个是我们公司内部的公平比较，第二个才是同行市场供求。举个例子，我们开发的同事在我们这里当设计师，一个月工资是2万元，你不满意，那就涨到3万，你以为他就满意了？这个时候其实既没有满意也没有不满意，因为市场上他觉得自己就值这个钱。当然，薪酬的公平性会受市场上同行供求的影响。比如我，相比于财务经理在公司中的不可替代性更强，他在我们公司的岗位价值就应该更高。但财他的市场供给人员很多，往往大于我们做人力的，这就导致他在我们公司的岗位价值有所下降。最终的薪资，应该是公司公平比较和市场供求公平性之间的权衡。所以只有当我们开的工资超过公司内和市场供求权衡相较后确定的基准线，那才可能起激励作用。”
“似乎听懂了，但具体怎么操作还是你自己来处理吧？开发部的设计师专业能力还是不错的。”欧阳钥似乎能看出苏是心中已经有主意在盘算了。
“好的，我这边会先进行市场上的同行薪酬水平调查，再评估他们在公司的价值后再给予答复，所以流程上我会迟延两天。”
“下次你也可以直接操作，不用向我汇报这么细致。”
“我是希望领导以后多多支持我们人力工作嘛，多了解一上我为什么这么做不是更能取得你的理解与信任吗？”苏是笑着说。
“你还需要别人的理解与信任吗？”乘风手拿着文件走了进来，“门开着啊，不是我不敲门。”
“你们现在是连面都没正式见到的时候，就要开始怼吗？”欧阳钥又露出最佳观众的神情。
“领导，你也听到了，不是我的问题。”苏是正眼都不看他，“那我先过去忙了，结果到时再提交给你审批。”
苏是顺手把办公室的门关上。里面欧阳钥开始嘲笑着说，“怎么？开始打退堂鼓了吧？”
“单身保平安！”
第38章 对， 就是僵尸躺！（）
每个人何尝不就是一座孤岛，生来死去都是一个人孤独而行。但美好的是，我们天生都具有一种能力，一种寻找并渴望拥抱相似灵魂的能力，然后相伴着一起前进。
苏是看了看台历上标注的红色日期，其实她不用看日期也都算得出来，距离相似灵魂伴侣的约定见面还有几天。
可乘风自从单身保平安之后，却开始有了新的变化。同事们都注意到他开始戴起了戒指，小指手上的尾戒。也不知这样戴着是否就能保他平安。
晚上翻开手机上点看天气预报，明天有雨，心底顿觉一凉，隐隐之中有种不好的预感――明天约好来的面试的高管估计又得放鸽子了——作为一名资深的招聘汪部门负责人，总是因为这些问题而弄得焦头烂额、魂不守舍，远比谈一场恋爱来得更累。
虽然面试爽约还不算是最糟的，苏是还遇到一些费尽百般努力招聘而来的面试者，或是挖过来的员工，可入职来公司工作没多久就提出辞职走人的情况。
故而常常感慨，招聘工作的结束不是人选到岗，而是如何让新同事成功地存活下来才是关键。
夜越是漫长，心就越要淡然，但苏是一下子像睡在弹簧床上一样嘣了起来，一想到最近复试过的几位高管都在入职后离职，焦虑就不断袭击睡意。
如何提高他们的留存率，成了苏是目前最大的困境。
所谓家家有本难念的经，每家公司都有自身的不足和短板；而随着年轻求职者心态越来越浮躁，对工作以外的期望值越来越高，如此高居不下的流失率也就不足为奇了。可偏偏那些高管都属于成熟稳重的中年者居多，可为何还是不稳定呢？
苏是再次深深陷入了思考！
有时女性的第六感就像是魔咒，好的不准，坏的准灵。工作上的被动局面让苏是的黑眼圈加了两层厚重的遮光粉都掩盖不住。
“做好新同事的关怀工作的规划与分工，”苏是正埋头起草这个方案，
想起之前离职的几位同事，业务部门首先会说她们HR招的员工不行，而苏是部门也一脸无辜的表示，人选明明是业务部门最后选定的，现在新人刚来几天就走了，明显是业务主管不会带人的问题。
“写什么呢？”苏是连欧阳钥来到办公室都毫无察觉。
“如何留人呀？凡是预则立，不预则废。我想拟一份由我们部门牵头，制定一套行之有效的新员工关怀方案，其中我部门负责哪些内容，业务部门负责哪些内容，进行明确的界定和要求。这样避免大家相互扯皮，同时也能稳定新同事的工作。”
“好，工作上我一向相信你都能处理，刚从企划部过来，看到某位同志手上戴的东西，有点好奇，所以特意过来问问你，不知你是否知道答案？”欧阳钥所指之事，苏是心知肚明，但她也只能回以苦笑。
“领导，工作上我已经够烦啦，你就不要找其他闲事烦我咯！”
“听同事们说你最近失眠严重呀，看来工作确实给你不少压力，放轻松些，你都会解决的。不要像根弦一样一直这样拉着，早晚会断的。”
欧阳钥的一点话倒让苏是想起朋友萧晴来。
苏是知道自己的问题出在哪里，也明白自己是被自己的苛刻所对待，严厉与严谨从小就像鞭子一样抽着她自身习惯了，时不时遇到问题或困�
