首席人才官-第22章
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乘风过来找她，说他自己想把如霜从江城调过来，毕竟如霜的设计也是完胜目前这几个设计师的。
他的理由充分，一是如霜熟悉设计风格，二是江城那边设计工作目前很稳定，她也培养了几个设计助手，调过来的话对她对公司都有好处。
乘风说这些话的时候，眼里也是闪着光芒的，这番话让苏是觉得好熟悉，哦，对，明宇为当初推荐朱婷时也曾是这样的话，也曾是这样的光。
一想到这里；苏是一下子对他的话没了兴致，只说等些时候再定吧。
＂那得尽快；不能等些时候了！＂
＂我总得安排人员编制与跟集团打请示单之类的吧！＂
＂这些是你自己的工作；不用跟我汇报；我只要人到就行。＂
苏是一脸愤怒；也不跟他多聊。
感觉好几天没收到明宇的电话了，本是回个电话问问，看了看这盆不要脸的含羞草，苏是还是选择发了一条信息给他“天凉了，心要暖。”
明宇的信息是在半个小时后才回了过来，企划部的同事在会议室演示新年的方案，苏是记得上次在一本杂志上看到的方案不错，可惜没拍下来，但这本杂志，萧晴那倒有，就发信息给她，让她拍过来给自己参考下。
苏是走到投影片，指着一段文字发表自己的不同看法，而滴滴滴手机信息响起来的时候，苏是让乘风帮忙看下萧晴发过来的杂志内容；毕竟刚才的位子跟他最近；也只有他能拿到她放在笔记上的手机。
他拿着苏是没锁屏的手机，看了足足五秒以上，还是没说话。
“不错吧，你帮我读下。”
“你确定要读吗？”
“你曾在寒冬，给我春光！”
“什么？”
苏是意识到可能他读了自己手机里其他什么信息，快走冲上去，抢回手机。
同事们顿时大笑，但苏是没笑，他也没笑，保留着他的黑脸，一股凌厉的目光不经间射着苏是的后背，让她不由地有点毛骨悚然。
只是苏是实在想不出明宇那么粗线条的人怎么会回如此“文艺”的信息，当同事们都觉得氛围有点怪异的时候找着各种借口退场了。
她是真心觉得莫名其妙，手中的笔又不给脸的掉了下去，苏是只好弯腰去拾。
“想找地面有没有缝钻进去吗？可惜你太胖，钻不了。”
“什么嘛，我拿笔，我钻什么地缝呀？”
“看来还真是近苏者黑呀，也能学着如此恶心的话。”
本来她是还是想跟他一起探讨下这条信息是不是明宇亲自发出来的，会不会是别的同事恶搞什么的，但一听他用了恶心两个字，苏是的心里就不乐意了。
“是吗？如果尖酸刻簿，冷酷无情可以说成美好优雅的词汇的话，那么我恭喜你的话真是美妙动人了”，苏是瞪着眼睛回击着他。
＂其实有句话我一直没说；你们两个很配的；祝福你们啊！＂说完他站了起来，不再多说一言转身就走。
＂谢谢！＂
哼，无理取闹。第一次交战胜利，心里隐隐透着甜蜜。接下来的几天，乘风却有点故意避着她，难道上次说话说重了吗？
海城这边的业务发展并不是很顺利，工作都是人做出来的，所以没有工作不行，只有人不行。
欧阳钥决定起用猎头招聘。这让苏是突然想起了二个月前的事情来。
当时她接到一家知名猎头的电话，言下之意是有家更好的品牌希望请我任职，可惜不管对方如何巧舌如簧，苏是最后还是拒绝了。
人有时愚笨些也是一种幸事。后来得知那家猎头公司原本想挖的是集团的琼玉，但她偏偏向猎头公司透露了她的求职信息，而至于为什么想把她弄走？不得而知，是因为这半年来的人力资源上的业绩远胜过集团的“专业”。
“猎头推荐的人才，工资待遇可能会很高，毕竟他们自己也要拿年薪的百分之三十作为提成，所以会拼命鼓吹推荐者的能力与薪资要求。”苏是提出自己的看法。
“所以，猎头的推荐费我们不能一次性付，”难得乘风开口接话了。
“那行，等人才推荐面试后，如果录取了，我们先按猎头服务费的百分之五十给对方，三个月试用期过后再给百分之五十。”
“三个月是不是太短了？六个月吧，半年？”欧阳钥提到。
“因为我们的合同最多是签两年，不能超过三个月试用期。”
欧阳钥刚从江城回来，布置完这周工作重点后，提议三人出去找点吃的，他们两个其实都是标准的吃货，说是找吃，实际是开始新的美食之地开发。
苏是依旧坐在车子后排，乘风依旧不怎么说话，透过前面的后视镜，她发现他也在看后视镜，苏是慌乱地拿出手机装作找地图的样子。
“我说你们两位有点怪呀！”欧阳钥在等红灯的时候，转头看了看苏是，又看了看乘风。
他们彼此都没有说话。
“我不在的时候是不是错过什么了？打架了？”
苏是只好答到“没有呢，就有次我说他这个人说话尖酸刻簿。”
“那没说错，”欧阳钥开心地笑了起来。
“真难得呀，有人能当你的面能客观准确地评论你，不错。”
乘风白了欧阳钥一眼。
“平时都是我们给你气得说不出话来，虽然有时候话对但说得太糙了点，难得有人把你气得说不出来话来呀，对了，你对她说了什么话呀？”欧阳钥的好奇心来了。
苏是却不好意思地闭了嘴，乘风说“绿灯了，开不开？”成功引开了欧阳钥的追问。
“你和刚进公司时，判若两人，”欧阳钥点完菜的时候，指着苏是说。
“那我是变好还是变坏了呢？”
“你，变得有点坏了，会欺负人了，他，变得有点好了，会让人欺负了，”欧阳钥又指了指乘风。
服务生送餐换菜的间隙，我们偶尔会转换一下话题，转到了江城那边的同事身上。
但今晚很奇怪，话最多的是领导，但也不奇怪，毕竟苏是这些当下属的，本身就是要多听领导说话，可惜领导今晚说的都不是工作，而是一大堆废话。
欧阳钥看着她们对他的八卦新闻都不感兴趣，突然就转到了工作上来。“我的助理岗位，如果一个月内没有合适的人选，就考虑下内部提拔吧，包括江城分公司的同事。”
苏是不知怎么的，第一个闪出的人名竟是朱婷，苏是知道她八面玲珑，能力也过硬，一直深得领导赏识，如果说乘风想把如霜调到海城的话，她是有点私人原因的，那么如果领导提朱婷当助理，同样她也有强烈反对意向的话，会不会显得自己心胸狭隘，嫉妒心是不是太强了？
苏是没有再表态，乘风更是一个劲自顾吃。半刻钟后，欧阳钥就开着车奔赴应酬去了。商场经理临时翻牌召见，耽误不得。
留下她与他两个翻白眼扔对方。
“其实领导老是应酬真是痛苦，我觉得吧，同样是跟人吃饭，跟自己喜欢的人在一起吃，那才叫吃饭，像他这样，就叫应酬。”
“什么话到了你嘴里，都要变得？”
“变得什么？”
“恶心？”苏是猜想乘风原本是想说她诗情画意的，但面子又拉不下来，又停在了那里。
“你就那么在意我说他吗？”
“他？明宇吗？”苏是望着他的眼眸微微一闪，随即又平静无波。
“我真不知道他一改往日路线，开始走诗文风啦，”苏是试图轻松解释上次的信息。
“呵呵”
“我跟他其实真的不像你说的那种关系，我们。”
嘴唇掀了掀，终究没有说下去。
“说呀，我听着呢！”
“我不说了，为什么你要听，我就得说。”
“你觉得这样玩暧昧很有成就感是不是？”乘风大声喝断了苏是的话，让苏是感到一股前所未来的震撼气势。
第32章 阳光破碎无声！（）
“我有感情洁僻，”他看着有点被吓到手足无措的苏是，一时又慢慢说出这六个字。
“我喜欢你，你一直知道，跟我与他这样玩捉迷藏，很有趣吗？”也许他不解苏是的反应，修长挺拔的身躯瞬间僵硬着站起来看着她，似乎在等待对方的回答。
苏是的嘴抿得紧紧的，因为她不知道应该说什么，是说真的不知道他喜欢自己？还是知道那么一点？或是？当然只能一脸无辜地垂下头，像做错事的孩子一样站在家长面前。可偏偏这种态度却是最致命的回应。
“斯文败类，你真是浑蛋”，猛然袭上心头的刺痛让乘风下意识地握紧了拳，狠狠踢了一把椅子走了出去。
“喂喂喂，”苏是好无语自己的第一次被人正式表白演变成这样，他就这样走了，什么叫斯文败类呀，真是的，关键是她们还没结账呢。她也是天才，在这重要的时候总是能理智分析出事实的关键，如果他掉头回来把单买了，苏是心想着就跟他好好解释下自己跟明宇的关系。
一二三，数到一百的时候，苏是自己乖乖拿卡刷了单，店门口只有人来人往，却没有那个人影子！都说小怒数到十；大怒数到百；都几个百过去了；依旧没有挽回那个人返场！
走在冬日的寒风里，苏是期待来春能与轩窗有个好的结果，这样就不用被这些世间纷纷扰扰所烦恼，她要跟他成就一对神仙眷侣。
天空好闻的气味；带着本不适合这个季节的绿意；刚入黄昏的雨；又开始慢慢下了起来。
而下雨的时候；读读泛着湿意的诗也是再好不过的了。特别是看到轩窗的信上最后那一句：在我荒凉的土地上；你是最后的玫瑰。
虽然苏是最喜欢的花是茉莉花；但玫瑰也是不讨厌的。甚至说；这世间没有一个女孩子是排斥花朵以及有人把自己比喻成花朵的。何况；玫瑰代表着爱情！
虽然她现的房间里唯一能出现的只是那几株还没成功开花的向日葵。也许无论是喜悦或是悲伤都会溜走；明日的从不再像昨天；除了＂无常＂；一切都不肯停留。笙湖的突然离开；让苏是明白了一点；人生忽如寄；握紧眼前人。而她的眼前人应该就是命中注定的十年之约吧！人的固执只要进入死循环；就很难自动解开走出来；苏是的固执点就是轩窗这个并不在眼前她却认为应该珍惜的＂眼前人。＂
接下来的日子被年终繁重的工作日程所排满。
公司做任何事情都离不开资源，不管是人力资源还是财力资源。但这个资源有内外之别。欧阳钥跟其他老板一样都喜欢向外求人求，认为目前现有的下属素质低、能力差，就千方百计让苏是招人、挖人。结果，人才换了无数，海城的工作仍然是一团糟。做领导非常重要的指导思想是：不换人，但是要改人。要树立一个概念：没有不合格的员工，只有不按要求做的员工。在这个角度上；苏是跟欧阳钥有着明显的差别；只是官大一级；还是得听从领导的安排。
＂公司有具体的做事方法，但没有一个统一的体系或者模式。体系不是文件，文件用来看，体系是用来做。所谓体系（模式），是一系列有效动作的组合。一系列，指的是持续改善。当我们做攻关时，就是在一个点上聚焦。做什么事都要聚焦、专注。所以真正有效的管理是宁少勿多。＂苏是面对欧阳钥的质疑继续在会议上指出。
＂在抓点抓出成效的同时，要对它进行总结、归纳，然后整理成文件，就形成有效的体系。基本思路是：先动作，后卡片，再文件。这其中还有一个重要的东西，就是表单，它是和动作同时推下去的。＂
＂那么；不管是人力体系还是内部改革制度；我希望你尽快归纳成文字材料；同时由你牵头负责推动。＂欧阳钥的决定早已经是苏是的意料之中；目前谁提建议谁执行已经是众所周知的风格了。
其他同事可能会不理解；觉得苏是简直是没事找事；但苏是自己不这样认识；工作都是自己找来的；多做点；多学点是为了自己的职业考虑。
一个人之所以靠谱，往往是因为3种能力：高效的闭环沟通能力、有坑必填的执行能力、抗打耐摔的职业精神。
＂加油！苏是！＂因为她是一个靠谱之人。一切努力都会化作逆风飞翔的翅膀。就如尼采所言如果竭尽自己最大努力依然还是一无所得；所余的只是善良意志；它诚沉睡的宝石一样；自身就发着光芒。重要的是；一直在努力！
冬日的寂静里；阳光破碎无声；只是细细照着每一个认真早起的人。
第33章 除了战术还得懂战略！（）
昨夜的浮尘还未来得及扫除，昏黄色的灯光就已经要透出头来，等人细看时却是今日晨曦的折射。
苏是在办公室等到欧阳钥的时候，立刻翻出文件，报告了几个重要消息，随后犹豫了一下又说：“至于你考虑内部提拔助理的事？”
“这个先等等吧，年后再定。”欧阳钥似乎并不着急。
“对了，乘风最近忙什么？我听说他又到处巡市场去了，按理快年底了我们有巡查计划的；为何提早了；我也不知道。”
苏是点了点头；但又不方便多说什么。欧阳钥盯着她；想从她的嘴里找到更真实的答案；但苏是只能耸耸肩膀表示并不知情。
＂前段时间还跟我说工作量太多；自己是疲惫万分了；这下怎么就突然出差了。＂欧阳钥似乎并不就此放弃盘问；继续追加了一句。但苏是不是摇摇头走了。
其实苏是何尝不知道乘风是疲惫万分，只是他太需要这种忙碌来避开我当天的答案。
晚上继续去听人力资源的课。
管理学大师彼得·德鲁克首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。
接下来讲些什么苏是并没有在笔记本上多记；或是也没有听进来什么；只是胡乱在纸上乱写乱画着；并时不时盯着一直没响动的手机看。
次日一早；欧阳钥又急匆匆找苏是商量年终奖的事情；意思是上报集团之后；金额很少�
