局长成长史-第2073章
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四个层次，一清二楚。对上级工作的态度，对自己的要求，如何让教师积极工作，合适的渠道向局领导反馈，中规中矩，绝不逾矩，却又合情合理，很符合中国特色下的一级领导干部应该怎么做。
这样刁钻的问题，谢君能够回答成这样，评委们比较认同，坐在后排的老师们也比较认同。老师们最怕的就是园长光指挥，自己不干；最怕干了没人知道，也没奖励和进步的机会；也怕基层这么累，上面不知道，胡乱布置任务。当然，在东州实验中学挂职的10位教师，已经不认为当幼儿园老师有多么累了。跟高中老师的工作量比起来，幼儿园还真是小儿科。虽然在幼儿园当老师辛苦，要跟班一天，但是谁能受得了在高中天不亮就上班，天黑了还没下班，两头不见太阳。几位幼儿教师在私底下交流的时候，都感慨做什么工作也不要做高中教师，这简直不是人干的活儿。还是当幼儿园老师幸福啊！至少下午4点半就可以准时下班回家，而不是晚上六、七点还在学校里。
赵达夫点了点头，脸上露出难得的笑容。看了看孙红军和方圆，赵达夫的眼神里透着满意。
孙红军也点了点头。而方圆对市商务局幼儿园的侯月芳，内心还是充满期待。这个有点像自己、也有点像任小爱的女园长，如果同样的问题问她，她该怎样回答呢？会不会给在座的每一个评委、每一个旁听的老师和记者，带来震撼呢？
孙红军提出了第三个问题：“1号考生，实验幼儿园在一定程度上可以讲，是全市最好的幼儿园。能进这个幼儿园的学生，除了少量就近入园，多数都是比较高素质的家长。孩子只有一个，每一个家长都希望自己的小孩儿能上最好的幼儿园。而实验幼儿园每年空出的学位也就是100个左右，远远满足不了几万名家长渴望上实验幼儿园的需求。僧多位少，这竞争格外激烈。许多家长都会想办法、想门路，甚至一些家长会想到送礼行贿的方式。在很多时候，这个孩子幼儿园收不收，就是园长说了算。试问，假如你是园长，面对送礼的家长，有的送购物卡，有的直接送钱，有的请客吃饭在饭桌上直接送珍贵的礼物，你怎样来应对？”
孙红军当过纪委书记，现在又是党委书记，对于教育系统的**深恶痛绝，也深感无力。苗群就是这样陷落的；而前任园长彭茹，虽然下台的原因表面看是与局长翟新文有不正当男女关系，但实际上，孙红军掌握的党委渠道也了解到许多关于彭茹收礼受贿的举报。这个时候，提出这样的尖锐问题，旁听的幼儿园老师们震惊而期待，记者们也像是嗅到了血腥一样，一个个地亢奋起来。
评委、旁听教师、记者们的目光，都汇聚到谢君这里，给谢君带来了巨大的压力。谢君哀叹：这面试哪里有半点走过场的意思？分明都是围绕着实验幼儿园可能或正在面对的难题，让竞聘的候选园长们来给出思路或答案啊！要不是因为看到当实验幼儿园园长有更多的发展机会和巨大的利益，自己又怎么会放着现在瓯江区第三教工幼儿园园长不做，来辛辛苦苦竞聘实验幼儿园园长呢？可是，这个问题该怎样回答呢？
4100。第4100章 2787、谢君的实力（）
哪个幼儿园园长不收礼？哪个家长在孩子上幼儿园的时候没给园长和班主任老师送过礼？这在中国，简直就是一个普遍存在的事实，就算是教育部长有心来管，也管不了全国几百万幼儿园的园长和老师不收礼，更杜绝不了成千上万的家长为了求得对孩子好而拼命给园长和老师送礼。它不合法，就如同铺天盖地的情人和二奶、小白脸一样，但没有人会否认它不存在，也没有办法从根本上禁绝。甚至那些大骂幼儿园园长**的人们，当自己的孩子送到了幼儿园，也忍不住在逢年过节的时候，给园长或老师送上一点心意，为的是什么？就是希望孩子能进好的幼儿园，就是希望孩子能得到老师更多的关照，别受了委屈。
水至清则无鱼，人至察则无徒。一边骂园长，又一边向园长表达心意的人们，恐怕在别人有求于他的时候，也做不到完全拒绝别人的心意，也会收受钱礼。人就是这样的一个矛盾综合体，理想与现实之间，永远都是冲突的。用一句最流行的话，就叫：理想是美好的，现实是骨感的。就像一些网民大骂官员贪污**的时候，是因为他没当上官；如果有朝一日他当上了官，恐怕比现有的官还要贪污**，这大概就是愤青大学生和网民们一边骂当官的一边又千军万马参加公务员考试的本质原因所在吧。就像一些网民痛斥富翁三妻四妾一大堆情人，有没有几分是羡慕嫉妒恨；如果有朝一日他成了亿万富翁，恐怕也同样会三妻四妾一大堆情人儿。说别人容易，轮到了自己的头上，恐怕又是另外一回事了。
方圆感觉，孙红军在这样一个场合，把这个问题，当作是考题，确实是有些难了。连自己这个主持工作的副局长，也会收礼，家里的茶叶、酒，很多。去了基层，特别是去下面的县、区，轿车后备厢里不知道什么时候就装满了土特产、茶、酒。虽然自己现在不收钱，但茶也不便宜，好酒更贵。难道孙红军也一盒茶不收，一瓶酒不拿吗？要真是这样的话，恐怕孙红军在教育局、在东州官场，早就成了孤家寡人了。
谢君低头沉思。看得出来，这道题也确实是难住了她。记者们都充满期待，这绝对会是一个新闻点，而且绝对有卖点；老师们心里有期待更充满忐忑，其实家长们送个三百、五百的购物卡，送点化妆品，这已经是许多实验幼儿园老师们习以为常的事情，也是家庭收入的重要来源，其重要性不逊色于工资本身。如果谢君的回答过于刚硬，恐怕老师们心里就会产生一个疙瘩，产生对谢君的严重不信任。而幼儿园的工作，毕竟是要靠大家、靠全体，凭园长一个光杆司令，是根本没有办法做好的。
谢君终于抬起了头。这个很有思想的女园长，斟酌半天，终于想出了该怎样来回答。其实可以想得更完善些，但给思考的时间只有3分钟，太少了。谢君说：“对于刚才评委老师提到的不正之风，我是深恶痛绝的。我的回答还是四条，一是严格自律，我承诺，不该拿的钱坚决不拿，不该拿的东西坚决不要。二是预防为先，认真学习教师职业道德规范和上级有关廉政的要求，吃透精神，领会本质，努力做到知法、守法。三是严肃惩处，对于查实的举报或投诉，坚决依照国家法律法规和上级规定进行处理，绝不手软。我本人如果触犯了法律，也心甘情愿接受上级的处分或处罚。四是培树风气，在全园倡导一种比廉洁、比奉献、比业绩的风气，以整体环境和氛围的改变，影响到每一个人。我的回答完毕。”
能回答到这个程度，已是相当不易了。另外9个园长候选人，被没收了一切通联工具，正等在另外一间教室里，她们能回答到这个程度吗？方圆心里在笑：什么叫该拿的钱，什么叫不该拿的钱？什么叫查实的举报或投诉？没有举报，没有投诉，是不是就不处理了？这个谢君，深谙官场之道和中国哲学啊！是一个很适应中国特色的人物，不简单啊！
台上评委席坐着的，都是官场中人，都深知官场其实就是利益的大博弈场，都懂得水清无鱼的道理。
最后一个问题，是早就告诉各位园长候选人的，那就是：如果你担任实验幼儿园园长，准备如何办好幼儿园？谢君在得到了方圆的首肯之后，开始了她五分钟的口述。依旧是中规中矩的回答，但一条条办园思路清晰可寻，给评委的感觉是很贴近实验幼儿园的现实，给老师们的感觉是这个园长比较靠谱，不会大搞改革，不会让大家疲于奔命地忙；给记者的感觉是，谢君很有思想，但绝不冒进。
谢君回答完毕，额头上竟也有了汗珠。这是巨大的压力，也是严峻的挑战，不紧张是不可能的。谢君看着方圆，她知道方圆才是真正的核心。方圆微微一笑，冲着谢君点点头：“你去吧，到另外一间教室去。”
谢君恭恭敬敬地给评审席鞠躬：“谢谢各位评委老师！”
在饱受了一番精神折磨之后，谢君还要感谢这些评委，唉，这算是什么事呢？不过，彬彬有礼的表现，还是让谢君在面试中能够有始有终地完美谢幕。
第二个面试人选出场了。前三个问题，有所变化，但不离其宗。比起谢君来，这位园长候选人虽然也表现出了一定的水平，但距离面面俱到的谢君，差距不小。评委听出来了，老师们也听出来了，记者们也听出来了。
从第三个到第九个，每一个人都展现了当好实验幼儿园园长的良好素质，但都没有让评委们眼睛亮起来。跟谢君相比，这些候选人总有这样或那样的不足。
最后一个面试的考生，正是市商务局幼儿园园长侯月芳。其实，方圆对谢君的印象，虽然不错，但并不是理想的实验幼儿园园长。对于这位个性突出的商务局幼儿园园长，方圆的心里有几分期待：侯月芳会不会给评委、给自己带来惊喜？
2788、方圆也有很多无奈（）
侯月芳出现在众人面前的时候，还是留下了深刻的印象。关键是她的穿着，时尚先潮，很具有吸引眼球的魅力。修身塑形的职业西装套裙，简直就是量体裁衣、贴身而做，让该凸的地方都凸，让该凹的地方都凹，把女性能体现出来的所谓美都体现得淋漓尽致。这绝对是极致诱惑的装扮，虽然侯月芳也奔三朝四。看得出来，侯月芳为了今天的面试，也确实在家精心打扮过。
忽然，在旁听的幼儿园老师人群中传出了低低的声音：“狐狸精！”
评委听到了，侯月芳也听到了。侯月芳回过头来，看了一眼坐在最后面旁听的老师们，眼神里透过轻蔑与不屑。
转过脸来，侯月芳嫣然一笑，妩媚丛生：“各位评委领导，中午好。我是参加东州市实验幼儿园园长竞聘的候选人侯月芳。目前担任东州市商务局幼儿园园长。”
这个招呼还是中规中矩。原本以为侯月芳就要坐下，接受评委们的提问。却没有想到，侯月芳突然又开口道：“其实我非常崇拜方局长。这几天我认真学习了方局长从一线教师到教育局长的奋斗历程，我感觉到我这些年真是白活了。方局长成长的历程，我用八个字概括，这就是：业绩、改革、创新、拼搏。我想，今后无论我做什么工作，就用这八字方针指导我的工作。我要做一个像方局长一样的园长，富有改革精神，工作注重创新，要把业绩摆在首位，不怕吃苦受累加班加点，拼一下又何妨？”
几个旁听的幼儿园教师就咧了嘴：千万别让这姓侯的当园长啊！如果她当了园长，还不得把我们累死呀！
组织部仉洪军、人社局赵达夫、教育局孙红军分别提出了各自的问题，侯月芳一一作答，几乎未加任何思考一般，全都是胸有成竹，脱口而出。而且对问题的剖析，深刻而到位；对问题的解答，很有见解。只是，有些地方，稍微显得激进了一些。不可否认，有些事情，比如教师的惰性和职业倦怠感，用亲情感化的方式，用谢君所说的荣誉激励和特质刺激的方法，有一定的作用，但不会起到根本效果，属于治表不治本。倒是采用侯月芳的方式，即建立起一套完善的奖励和处罚机制，奖励与处罚相结合，才会真正起到奖勤罚懒的作用和效果。只是，建立起这样一套机制，很不容易，至少会遭到超过一半的幼儿园老师的反对。谁愿意受一套制度来约束？对于一些平常比较懒散的教师来说，有了这样一套机制，就意味着以后可能收入上比其他肯干的教师要少许多，这怎么能接受？这些教师，越看侯月芳越不顺眼！再加上过去的一个星期，侯月芳在幼儿园已经对一些懒散的教师颇有指责，无形之中得罪了不少的老师，只有侯月芳不自知而已。管理一个教师团队，不是那么容易的一件事。一个教师团队，有积极的人，也会有消极的人，有上进的人，也会有安于现状的人。而安于现状的人，最反感最讨厌的，就是改革，就是在改革过程中触动他们的利益。
方圆倒是很赞赏侯月芳的回答。现在，东州教育这坛死活，需要有敢于破除坚冰的人来撼动一下了。可是，最终评委的打分，侯月芳还是排在了谢君的后面，位居第二名，说明其他评委也认为侯月芳有水平，但有点偏激，算是总体认可，只是认可度略微低于谢君一点点而已。这仅仅是评委的分数，并没有当场公布。
10名候选人被请到了面试的考场。方圆说：“这一次园长竞聘，市教育局的改革不仅仅是请幼儿园老师们来旁听，请新闻媒体的记者来旁听，更要在人事制度改革方面，做出一定的探索。我们的设想是，要尊重老师们的意见。因此，这一次的园长竞聘，还将老师们的意见，加入考评总分数里。我们7位评委的分数占70％，老师们的分数，占30％。现在票选，现在公布。现在请工作人员发选票，每一位老师都可以投3个人选，第一人选得5分，第二人选得3分，第三人选得1分，累计得分乘以30％，就是每一位园长候选人的群众评议分。现在开始填写选票吧。”
实验幼儿园的老师们，感到很新奇；新闻记者们，又闻到了血腥味儿：民主，这就是民主啊！
选票很快就填好了。老师们把填写好的选票投入了投票箱。教育局的工作人员现在唱票、计分，很快，32名教师的投票分数出来了，谢君以133分的成绩高居各位候选人之首，乘以30％，竟然得分40分，而第二名的得分仅仅有14分，第三名的得分仅有9分，侯月芳只得到了1分！
这个时候，投影屏幕上打出了评委分和乘以70％的得分，谢君同样是高居榜首，而侯月芳是排在第二名。
可
