超级科技巨子-第103章
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“我们的改革中不能左一会儿，右一会儿，然后这被伤害的人，那被伤害的人，其实最被伤害的人，一定是优秀的人，为什么呢？因为他们一定有非常多的缺点，但是他们同时也有非常多的优点。”
“我们不能教条主义abcde的去执行，什么叫完人？刚刚出生的小孩子就是完人，无所作为的人就是完人，我们认为这个社会，至少我们华盛集团不需要这样的完人，我们需要的是能做出贡献的人，这一点我们要在管理员制度、人力资源中真正明白，搞清楚谁是我们真正需要的人，我认为我们不需要完人。”
“还有就是对于公司全方位调查我提出意见，我为什么对公司所谓的全方位调查提出意见呢？我认为不是你的调查方法有问题，而是你的评价方法和分析方法出了问题，全方位调查是为了寻找每一个人的成绩、每一个人的贡献，当然也包括寻找英雄。而不是单纯的只去针对性的寻找一个人的缺点和问题。”
“这次讨论改革的问题是非常非常重要的大的战略改革，需要经过严格的考究，确保拿出这个改革方案来，我们的这次改革最重要的问题就是不能伤害了优秀的使命主义者，甚至那些调皮捣蛋不听话的却有使命感的人，他们有贡献，他有时候也非常惰怠，但他业绩很好啊，说明他的潜力大啊，那就多给他加些担子嘛，让他没法儿去惰怠，而不是打击他对吧。”
“怎么样不会伤害优秀的使命主义者，这是重要的战略导向指引，这次战略改革如果是形而上学，那就会把华盛的价值观全搞反掉了，矛盾只会更大而不是更小了。”
“要在公司人力资源管理理念、导向和指向下，基于现行的政策机制去实事求是、非常客观的执行，切实确保对使命主义者的识别和回馈，并通过这样的灵活执行不断优化我们的运营管理机制。”
“我今天想讲的就是这一点，谢谢大家伙今天浪费这么多时间开这个会，谢谢大家我这么尖锐的与大家沟通大家也都没有对我生气不满，我对所有的发言者表示尊敬，我喜欢积极发言的人，甚至反对我发言的人。”
（下属表示我tm就算想生气也不敢当着你boss的面啊￣□￣｜｜）
“差不多了就这些吧，最后我再严格申明强调一点，改革上的问题如果是决策层面上的错误我这个拍板人担全责，但是在落实问题上因为执行不力这环节而导致出了问题，哪一块出问题了我追责哪一块。”
“散会吧。”
……
第213章：老乔的重要性 8/100（）
一场大会讨论结束后，黎川也没有心思去开发技术了，华盛科技的公司规模越来越大，管理上的难题也会越来越突出，一个细微环境就可能导致一个链条的崩溃，最终反馈到全局上。
黎川庆幸自己当初找了老乔这个出色的管家管理华盛，要是自己选择出任ceo，估计得忙到累成狗，看来新闻报道那些巨头企业的掌门人每天就睡五六个小时绝非夸大其词。
盘子大了，规模大了，就算是动动嘴皮子一天的工作时间都不够用，都是累的够呛的，华盛科技成立时间不到五年，但集团公司的员工人数却已经超过了五万名，确切的来说是近七万名员工。
内部的需求数据是华盛重工仍旧急缺三万左右的岗位需求，这并不奇怪，要知道被收购之前的熔盛重工形势最好的时期，员工人数都达到了五万多名。
而这些数据还都不是把海外雇员囊括在内，若是把海外雇员算进来，那么在全球范围内正在为华盛集团效力的员工已然突破了12万人。
这些算是华盛的直系了，要是算与华盛相关联的一些新兴产业链，这个数目的增加是要呈现指数递增的，从苹果公司关联那么多的产业链就能看到华盛电子与h1s手机相关连的产业链有多么庞大了。
而华盛电子不过是其中的一家子公司，还有华盛制药呢，还有刚刚成立不久正在开始发酵的华盛重工呢，呢。
，它就像是一颗大树的枝干，依托这条枝干的无数从业者就像是大树的枝叶一样。
就诞生了许多新兴产业和创造了全新的工作岗位，并且正在成体系化完善，典型如“筑梦师”这样的新职业，这些专门的筑梦师设定世界，还产生了以《盗梦空间》获得灵感，诞生了一项被称之为“盗梦者”这样的新职业，即这些盗梦者的工作就是重塑修改他人梦境得到自己需要的画面，还有前哨者如美工可以美化和整理梦境里的信息素材等等诸多新兴职业。
，这些职业就不会真实存在并逐渐形成一个日渐完善的体系化产业链。
华盛集团的员工数量这么大也是必然性的，因为华盛科技是属于重资产企业，典型如华盛重工，俨然是机械制造企业，一个造船厂的大升级就砸进去600个亿的现金资产，其他诸如华盛制造的生产线车间、华盛电子生产线车间等等，都是需要巨额的投入。
这一家子公司，华盛集团其他的业务资产都是要列入重资产的序列当中。
所谓的重资产就是指企业所持有例如厂房原材料等有形的资产。重资产公司是以庞大的巨额资金投入，获得较少的利润回报，利润率较低，产品更新后需要更新生产线、资产折旧率高，如大多数机械制造企业。
这也是为什么像ibm、三星集团这样的巨头企业市值在2000亿美元左右，而诸如轻资产的像facebook、bat这些互联网巨头的市值是前者的两倍以上，因为后者的利润高，灵活轻便。
重资产就没那么灵活了，像华盛重工旗下的造船厂，这么大的一个制造工厂，单是一个制造船坞就大的吓人，不是说转型说升级就能升级的。
不过，华盛集团虽然重资产占据了主导，但利润却高的发指，因为都是不可替代的高科技产品，技术性垄断产业就是这么赚钱。
华盛集团能这么短的时间内奇迹般达到了这么庞大的体量，就是从这些数据也能侧面证明华盛科技这次人力资源的改革是有多么紧迫了，要是不战略大改，并不是没有崩盘的危险。
好在公司高层已经察觉到了这种隐患，并且开始集中针对性的要改进了。
不管如何都是说明了一点，管理一家集团公司绝非易事，不但要有出色的管理才能，同时也得要有充沛的精力和热情。
黎川觉得老乔这个大管家着实不易，自己相对上这么轻松都是因为老乔把公司打理的井井有条，每天都是睡五六个小时，有假都没时间休，他是个工作狂也不愿休假，认为是在浪费生命。
够拼命的！
想到这些，黎川也想到了一个很关键的问题，老乔是在华盛创办之初就零薪酬跟着开始干的，签下了10年的合同，已经不知不觉到一半时间了。
黎川也逐渐发现，老乔在华盛集团里越发的重要，甚至也是不可替代的，这些年和老乔之间的配合也无比默契，简而言之华盛离不开老乔，黎川也离不开老乔。
真是恨不得直接签一个终身合同制啊，会议结束后黎川想到这个问题便立刻重视了起来。
现在老乔拥有华盛科技1。5的股份，占比上是仅次于钟昊他们三个联合创始人。这1。5的股份有多少价值是不必说了，挥霍上百辈子都挥霍不完，而且还在不断增值当中，给老乔进一步增加持股比例是没有必要。
“老乔的这个问题与战略大改一样重要啊。”董事长办公室里，黎川站在窗台前暗暗思考着。
乔弘文是华盛的首席执行官，是战略改革和公司运营管理在执行层面的最为重要的第一梯队，重要程度不言而喻。
这些年来老乔管理着年轻而偌大的华盛集团，这个科技帝国发展这么快，老乔这个一把手也是如履薄冰，因为他很清楚发展的越快是越容易在这种不知情的情况埋下隐患，所以每一步都谨慎万分，这次公司的隐患就是他发现出来了，黎川不在第一线经营管理，那么老乔如果发现不了，后果将是不堪设想的。
老乔在这些年都是任劳任怨，妥妥的华盛第一劳模，但从来没居功邀赏，也从来没有提出要求分享更多公司的剩余价值的事情。而实际上公司之前会议也是奔着按贡献分配的理念，即“各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳不得”的价值观，按照这样的机制老乔完全符合公司的文件要求。
……
第214章：今后该称乔董了 9/100（）
不过，老乔从来没有提出分享更多公司的剩余价值，比如增加持股比例，一方面是已有的持股比例相当高了，而且随着公司的不断发展所持有的股票正在不断增值，另一方面老乔显然也不是个财主，钱多到上百亿几百亿身价的时候不过是一串数字罢了。
之所以老乔他们对钱没有什么感触是因为对待财富的观念已经和普通人不在一个层级，普通大众往往都是想着我拥有了多少财富，而像老乔、黎川他们这个层级的超级富豪们想的是我能有多少财富可以支配它。
前者看中所有权，后者更看重支配权，老百姓把钱存银行，钱是老百姓所有，银行却有了支配权，比如体现在放贷业务，从而获得更多的财富。
这也是为什么许多商界大佬们负债上百亿乃至上千亿也依旧风生水起喜笑颜开的原因，普通人觉得这些大佬负债这么夸张，估计是食不知味夜不能寐，事实上并非如此，相比较负债多少的问题，大佬们更关心能支配多少。
显然，财富观念的改变也是一大原因。
但话又说回来，在利益分配这点上，下属不主动开口而上级就不明白，这是掌舵人在领导上的失败和无能的体现，下属不主动开口而上级揣着明白装糊涂，这更是在领导上的短视，是更彻底的失败。
领导是需要超然的觉悟，领导是一门艺术同时也需要一点常人不能及的天赋，才能成为真正的优秀领导者，手底下才能有一批人死心塌地的跟着你干。
“给他增加持股没有什么必要，升迁嘛已经站在天花板了，权力……公司运营全权交给他打理，权力也到顶了，ceo的权力一样不缺少……”黎川喃喃自语，琢磨着，寻思着，思量了很久终于眼前一亮。
好像老乔什么都不缺了，升无可升，赏无可赏了。
黎川有点头疼了。
思考了一段时间，顿时眼前一亮，也许真要缺的就是让老乔明白他在华盛中的重要性，在上级心中的位置有多重要，这比给多少股更重要。
那只有让他坐入公司董事局，成为华盛科技董事会成员之一，虽然只是增加了一个董事头衔，除此之外其它方面依旧没有任何变化，但意义却非同凡响，效果却是完全不一样。
这也不是什么特例，世界上的其他大公司的ceo也基本都是董事局成员之一，心中有了可靠策略的黎川不由得缓缓点头，立即有了决断。
移步坐回了办公桌内，道：“小木，董事局正式授权华盛集团现任ceo乔弘文为集团公司董事局董事成员，即刻生效，同时将该消息通告公司上下管理层。”
话音刚落，华盛科技的内部智能管理中枢立即更新人事部的资料档案，乔弘文的名字即刻出现在了华盛集团董事局的名单中。
同时，消息通过公司内部的网络通告了所有的管理层，主要高级管理。
而此时此刻的老乔正召集了公司的人力资源部门的一众高管进行一场复会，讨论拟定公司人力资源战略大改革的具体执行方案的问题。
所有人包括乔弘文都收到了一条内部的重要消息，是通过公司董事局传出来的，说明这个消息非常重大，所有人的心里不由得微震，然后打开消息一看……
老乔一看董事局传下的消息内容不由得愣住了，万万没想到这条消息是跟自己有关，更没有想到居然就这么毫无准备的坐进公司董事局了，对他来说实在太意外，完全是始料未及。
会议室里的其他的高管们在愕然之后纷纷交头接耳，低声讨论了起来，然后看向了老乔，胡林旋即微笑的说道：“恭喜乔总坐入华盛董事局。”
“以后咱们应该要叫老乔，改称乔董了大家说对吧，啊哈哈。”
会议室立即传来了众人的笑声和祝贺声，老乔虽然也想在下属们面前保持顶头上司淡定的一面，但在得知这个非常意外且突然性的好消息，也是忍不住把笑容挂在了脸上，开心的表情难以掩饰。
一会儿之后老乔笑道：“这不是今天的议程内容，还是回归到会议重点讨论的人力资源改革执行方案的问题上。”
乔弘文成为华盛科技董事会成员的消息也通过公司内部的网络公告了，远在的张绪、执掌华盛电子的庄泽羽，华盛制造的青庚，他们三个除了因为这消息而惊讶的同时也很振奋啊。
老乔已经坐入董事局了，那下一次董事局新增成员席位，极大概率就是从执掌子公司的首席执行官里诞生。
如果说执掌公司一把手的位置是有了实质性的大佬级的全力，那么坐入董事局成员就是名正言顺的巨头了，张绪等人自然也是很激情，干劲十足。
……
接下来的日子，黎川除了保持对公司人力资源战略改革上的密切关注之外，这一方面主要还是交给老乔和公司的高管们去讨论，这不是一蹴而就的事情，不是说靠几次会议就能搞定的，还需要时间，大量的时间，而黎川要做的就是等他们讨论出了一套完善的方案之后报上来让掌舵人拍板决策。
而黎川目下的主要精力也重回到了技术开发上，“纳米尖兵”计划核心灵魂人物毫无疑问是他，没有他这个计划将寸步难行。
时间如白驹过隙，转眼间就过去了一个季度，第一套纳米尖兵武装载具的初代样品已经出来了，这是一个重大的利好消息。
黎川也把“纳米尖兵”计划取得的重大突
