橄榄绿之恋-第42章
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他觉得认识她很荣幸，将来和她在一起一定会很幸福，他应该感谢宇飞让他和她相识，看得出宇飞也是一个很有眼光的人。想着想着，他又开始怀疑宇飞为什么不喜欢秦艳华呢？是宇飞太清高了呢！还是性格不和呢？也可能是宇飞不喜欢教师这个行业吧！不管咋说，他还是从心里感激宇飞给他介绍了秦艳华。
在汤剑军看来，有知识有文化的人几句话就可以看得出来她的深度和高度，没有知识的人是一辈子也看不到他的层次和深邃的思想的。以前他还怀疑这句话，但现在让他见识了。别看秦艳华穿着朴素，没有半点的胭脂，可她的内心世界里时时刻刻蕴含着真实的美，朴素的美，传统的美。
如果单单从知识和文化修养上来讲，秦艳华和宇飞是能够谈得来的，他们之间共同的志趣和爱好完全可以走在一起的。但宇飞想要的并不是这些，他希望将来可以和他一起干出一番事业的女人在一起。这种女人不仅是一位知识女性，还要豁达、大度，有大的视野，能够承担家庭和事业双重能力的女人。然而具备这一特点的女孩儿在哪里呢？他左思右想，觉得还是高颖体现得最明显，这也是宇飞为什么相中高颖的缘故吧！宇飞的这些思想是汤剑军无法懂得的。
宇飞之所以让秦艳华和刘丹仰慕，是因为宇飞确实具有着很多人不具备的素质，他的身上集合了很多优秀男孩儿的特质；敢作敢为，敢于担当的性格思想尤为突出，更不必说他的知识、修为和军人的气质了。
“你为什么来送宇飞？”汤剑军问秦艳华。
“这是你无法理解的事情。其实很简单，因为宇飞对我很好，就像一个兄长一样待我。他办什么事情说到做到，做什么事情也是能够从他人的角度来考虑。他具有一颗善良的心，敢于牺牲自己，尤其是别人遇到危险和困难的时候，他会义无反顾地去顾全他人的帮助别人。就拿他救助赵国栋来讲吧！一般人可能不会做到，但他做到了。在抗洪抢险的大堤上，他能够用他的智慧和勇气处理问题，而其他人呢？我并不是简单地从一个人做出的某一件事情去分析他，而是从各个角度来分析他，他看待问题和我相同，也是这样想的。你们都比不上他，可能我说的太直接了，会伤害他人的自尊心；但这是我内心的感受，希望你能够理解，也希望别伤害了你！”秦艳华用耿直的语气对汤剑军说道。
其实，秦艳华说的没错，她的这些话都是对宇飞最真实的描述。既没有夸张，也没有参杂半点个人的善恶感情。
秦艳华的话或多或少还是给了汤剑军一点点的压力，因为宇飞确实优秀，要不然不会成为全军学习的标兵，他做出来的事情他是亲眼见证的。虽然秦艳华用宇飞来和他对比，但他并不生气，他明白秦艳华的择偶标准，她是拿宇飞来衡量她未来的另一半。但现在毕竟宇飞已经有了自己的女朋友，有了自己的对象，他相信他会用一颗真诚的心来打动她。
从秦艳华的谈话中就可以看出，他离秦艳华要求的标准还有很大的距离，但不是不可能没有机会；他相信只要通过他自己的努力，不断提高自己，将来一定会成功的。他为自己鼓足了力量和信念，这样优秀的女孩儿他一定要追到手。
你说汤剑军平时好像很闷，但关键时刻还很有心，他看到快到秦艳华的家了，他马上对秦艳华说：“我给你作了一首诗，希望你能喜欢！”
“什么诗？读给我听听。”秦艳华问汤剑军。
“清晨话语，傍晚续情，空巷回音传心曲。踏雪而歌，闻声而吟，世间惜别道心声。佳话载千秋，历史记长河，千年无尽世间情。潮去潮来千千载，古来今往几姻缘？”汤剑军随口给秦艳华读完了他心里默默想好的这首诗，并给这首诗取名叫《问情》。
他的意思很明显，就是通过这冬天的雪景来铺设一种心境，用历史上的爱情来追问秦艳华，我难道不是你心中的那份感情寄托吗？我对你的感情将来也会载入史册的，难道你不希望我和你之间成为那最经典的爱情吗？
秦艳华听完之后，立刻就明白了汤剑军诗里表达的意思了。她认真想了想，脑海里立刻闪出了几句：“人生苦短匆匆去，尘缘世间无处许？今生何人赴鹊桥？君问冬雪我向谁？”
秦艳华的意思很明显地表达了她现在的心境，她还没有意中人，还不知道自己的终身可以托付给谁。即使你对我有感情，恐怕在这短暂的生命旅途中无处寻找了。
秦艳华刚诵读玩，汤剑军就知晓了秦艳华的心意，看来她还不能接受他的感情。可他觉得秦艳华现在还无法从宇飞的感情中走出来，他希望他一定可以让她接受他，帮助她从他的阴影中走出来的，他坚定了这个信念。
你还别说，他此刻还就认准了秦艳华，越来越思路宽广了，很快就又想出了几句，并给秦艳华读起来：“星河两岸情相连，织女北，牛郎南。相望两眼泪闪闪，等你哪怕一万年！直到思君睡无眠，等她归来肩并肩。凌云志，冲霄汉，细语心窝暖心寒。”
汤剑军这首诗的意思在表达他对秦艳华的决心，意思是我要用一颗真诚的心来温暖你，哪怕等你等到一万年呢。用我火热的情感来燃烧你，直到融化你。
秦艳华没想到汤剑军还会作诗，而且对她这么执着起来了。上午在她家时，她一点也没有感受到他的长处，好像很木讷似的；现在想想，还真不能以貌取人呀！看来，每个军人都有他的优点，都有可取之处。
虽然她现在还没有在他身上找到感觉，但他还是给他留下了极其深刻的印象。当出租车到了她家的门口时，她对他说：“很感谢你今天这么晚了能来送我！我就不留你了，希望你回去好好休息休息，马上过年了，提前祝你新年快乐，也祝福你们全家幸福！我的电话号码留给你，希望你记住！有什么事情可以给我打电话。”然后，秦艳华大大方方地给汤剑军念了一遍电话号码。
秦艳华的意思就是你可以来找我，我们可以做好朋友，但现在还只能停留在朋友之间的关系而已，至于以后的发展，那就看怎么相处了。
看到秦艳华进了家门后，汤剑军又上了车，向部队的方向返回。今天和秦艳华的接触，让他感受很多很多。。。。。。
虽然他对秦艳华的想法就像这夜色一样看不到边际，但他还是觉得看到了早春的太阳，对她充满了无限的希望。
第六十二章 爱的精神家园（）
高颖回到家之后，她的父母早已入睡了。她小心翼翼地走进了自己的房间，并关上了门。本来她已经有些困意了，但她的脑海里总是闪现出宇飞的影子，抹不去对他的思念。种种画面展现在她的眼前，尤其是晚上宇飞在即将登上火车的一刹那儿之间，猛然回头跑过来紧紧抱着她亲吻她时的场景，给她留下终生难忘的记忆。她真不知道宇飞哪里来的勇气，竟然敢当着众人的面亲吻她，这样的事情一般的男孩子是做不到的。
虽然生活在改革开放的年代，但对于这个闭塞的滨海小城来讲，大多数人还都没有从传统的思想中解放出来。更无法想象得到的是，像宇飞这个从农村里走出来的男孩儿那时竟然会有那么大的勇气。也许正是宇飞的这种与众不同，才引来了众人欣赏的眼光，才是得到女孩子认可和追求的主要原因吧！
那时她感到有些羞涩和难为情，但她之所以没有拒绝他的要求，反而迎上前去接受他的亲吻，是因为她突然认识到了宇飞的独特之处。正是宇飞的这种魅力感动了她，征服了她，觉得宇飞值得她爱一辈子。对她来讲，这次亲吻将成为她人生的一次经典之作，那种甜蜜与幸福足可以够她铭刻终生，回味终生了。
高颖仔细回首着和宇飞相识时的场景，她觉得每一次见到宇飞时都会有一种惊喜，都会加深她对他的爱。虽然宇飞在新年即将来临时突然探亲回家让她感到有些意外和不快，但这不足以让她产生怨恨，她反而更加理解宇飞的心情，理解宇飞远离家乡和父母的心境了。毕竟他也是血肉之躯，有着七情六欲。何况宇飞心里不是没有她，时时考虑着她的前程和发展，筹划着她的未来。他不仅为她出谋划策，还给她留下了买床铺的三万元钱，这又怎么能不让她感动呢？就这种心劲足以证明了他对她的感情，足以让她爱他一辈子了。
高颖越想越消除了困意，越感到甜蜜和幸福。她再一次想到了宇飞下午对她说的话，她不能让他失望，她要坚定心中的信念，在短暂的生命中发光发热，有所成就。从哪里入手呢？她再一次想到了宇飞的话，那就先从自己的工作岗位上做起吧！于是，她拿起了笔，打开电脑，开始查阅资料，针对医院财务管理现状的不足思索着，求证着，一份《关于医院财务管理制度改革的探索》的方案也随之从她的思想中产生。她针对财务改革的客观条件进行了这样的阐述：
医院是以非盈利为目的的经营的行政事业单位。以前由于有国家财政的拨款，实行差额预算管理，旱涝保收。随着国家对医疗卫生事业的改革，医院的经营体制将逐渐向市场化方向发展，建立完善的财务管理制度成为当务之急，只有加快对财务管理制度的改革，才能使医院管理制度与国际通用管理制度接轨，以适应市场变化。
接着，她从三个方面制定出了改革方案的要点：
一、将人力资源、无形资产等资本纳入财务管理体制
在医疗市场竞争日益激烈的今天，衡量医院盈亏的标准不是实现收入的多少，医院要发展就需要购置大量的专业医疗设备和拥有批量的科技人才，购置医疗设备和培养人才需要大量的资金，医院的资金增加要靠先进的设备和高技术、高医德的医务人员，这些医务人员和高新设备会给医院带来好的信誉，好的信誉能给医院带来更多的患者，患者增加了也就为医院输入了更多的资金，医院运用资金购买设备、提高待遇、创造环境、留住人才。这是一个无法分清因果的循环关系。医院在这种形势下，不仅要依靠有形的资产创造效益，同时更需要依靠人力资源和品牌效应这些无形资产创造效益，而这些无形资产创造的不仅仅是短期的货币效益，还有影响医院今后发展的社会效益。医院只有建立完善的管理制度、公正的分配制度才能留住人才，才能利用人力资源争取更大的收益，进而购置先进设备、扩大医院的知名度，争取更多的患者前来就医，取得更大的经济效益，实现真正的资本积累，发展医院的规模。
作为一家县级医院，我院却面临着人才严重流失的现象，为此我院应该针对有专长的特殊技术人才，创造出优越的人文环境留住人才。注重在保证人才的物质利益的同时，加强软环境的培养，定期派医务人员到全国知名的眼科医院进修学习、支持各级别的医务人员进修学习，并在住房、后勤保障上提供方便，建立起分梯队、分层次的人才队伍。在留住人才的同时充分激发他们的工作积极性，使他们在没有后顾之忧的情况下，全身心地把热情投入到工作中来，最大能量地发挥他们的特长，为医院的综合发展做贡献。
医院只有利用各种方式宣传自身，才能成功推广新技术、新经验，同时引进其他医院的技术和经验。只有和其他医院或科研院所综合办学，才能使自己的医疗水平提高到一个新的阶段，才能推广自己的优势科室，引进外院的先进技术。只有在进行人才培养的同时兼顾人才发展的环境，才能扩大了医院的知名度，提高了医务人员开发新技术的积极性，同时为医院带来了巨大的经济效益。
二、加大财务核算力度，加强科室成本控制管理
1、科室所有人员（包括临时工、卫生员）的工资、奖金、津贴以及补助、夜餐费等均由本科室自行承担；
2、科室所有人员的进修费、差旅费、用车费及参加会议费用均由本科室自行承担；
3、科室领用的小型医疗器械、办公杂品、劳保品等消耗品全额记入成本；
4、科室所购的设备，按计提的折旧费计算记入成本；
5、水费、电费、房费、取暖费、低值易耗品更新费用，从供应室等相关职能科室领用的物品及消毒费用均算入科室成本。
6、各科室还应按本科室人员占全院人员比例承担行政后勤部门的管理费用。
在此基础上以医药收入扣除以上成本后的利润额为基数计算奖金。各科室按医护的职称（务）、承担责任、技术含量等条件划分奖金系数，制定奖罚标准计算实际奖金数额。
这种“全收全支”的办法，合理地分配了医院当期所有发生的费用支出。有效地节约资金并尽可能最大限度地明晰了各类人员的责任关系。充分调动了全院人员工作的积极性和相互协作的团队意识。
但是这种办法也有其局限性，现有的承包观念容易造成即时性的短期效益，科室的领导在职期间纷纷挖掘潜在的可利用资源，以求获得最大的经济效益。尤其在市民加入医疗保险以后，一些不确定能收回的医保医药收入会占有一定比例，科室已将其算入工作量并据以发放的奖金，因收入变现的不确定性会变成医院分配制度中永久的漏洞。而根据实际到位的收入来追扣奖金的方法又会损伤员工的积极性。长此以往，医院的奖金分配将会是制约人员积极性、创造性和制约医院的综合发展的主要原因。
三、从改革会计科目入手，完善财务管理制度
1、医院会计制度中未设立“累计折旧”科目，固定资产因使用发生磨损减值的情况无法直接显示在资产负债表中，这样容易形成固定资产的价值失真，不符合会计谨慎性原则。医院属于科
