脸谱-第168章
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，这让冯望舒的心里很有些想不通，更让他想不通的是，范建提升为班长之后，并没有离开自己的这个值，据听说还是范建自己提出留在这个值的。
在嘉信盐化公司，凡是不能改变的事情，只有默默接受。冯望舒并没有因为范建被提为班长而放松对他的管理，他依旧是该批评时就批评，该罚款时就罚款。之后大概过了两个月的样子，制盐生产线因生产周期将满，产能有所下降，临时决定停产涮罐，那天晚上恰巧轮到冯望舒上夜班，冲了几个小时的加热室之后，他是又累又乏，于是交代了手下的人几句，便自己找个地方睡觉去了。
冯望舒刚睡着半个小时不到，便被人薅着衣领提了起来，他睁开眼睛一看，薅他衣领的不是别人，正是范建。一直以来，范建对于自己的罚款是耿耿于怀，他表面上对冯望舒是百依百顺，心里边却一直在寻找报复的机会。这次冯望舒被逮个正着，范建当然是不依不饶，第二天便将冯望舒告到公司领导那里，说值长上班带头睡觉，要求公司领导给个说法。当着范建的面，分公司领导严肃地批评了冯望舒几句，为了息事宁人，不让范建将这件事情闹到总公司，分公司领导决定让冯望舒写检查，并处以伍佰元的罚款。
罚款是口头上的，后来是不了了之，检查却是实实在在的写了，这让冯望舒感到很丢面子。从来只听说领导管着工人，这次居然出现了工人管着领导的事情，在全公司的人面前成了笑柄，冯望舒心里窝足了火，两个人的仇因此也就越结越深了。仇结的深了，对于冯望舒来说似乎不是坏事，反而让他以更加饱满的热情投入到工作当中去，也让他上班时三省吾身，对范建范班长多留了一双警戒眼睛。
主控室是制盐生产线的管理中枢，电气运行是主控室的实际控制者；值长是运行值的最高领导，最高领导的主要工作场所便是在主控室。尽管冯望舒和范建彼此看着对方都不太顺眼，但是谁都不能把谁怎么样，冯望舒凭借个人出色地工作能力和猪后腿的功劳，值长的职位一直是稳如泰山，而范建凭借父亲和宋大炮哥哥的关系，班长的位置也是有惊无险。范建的父亲在市钢铁厂上班，宋大炮的哥哥也在市钢铁厂上班，期间范建的父亲提拔了宋大炮的哥哥做了小领导，作为回报，宋大炮的哥哥也就央求宋大炮提拔了范建。
冯望舒和范建谁都不服谁，彼此都在心里想找对方的茬，总的说来，在两个人的较量中，范建时常处于下风，因为冯望舒的官儿比他大，官大一级压死人，冯望舒能在中层领导那里说得上话，而范建这样的机会却不多。
现在的境况不同了，冯望舒从值长的位置上跌了下来，范建的心上如同搬走一块石头一般舒坦。可惜这种舒坦没能在范建的心头持续多久，因为不久之后，他又听到了一个不利于自己的传闻，说冯望舒下台之后，并不打算离开制盐分公司，据说还将留在这个值，以扶持新上任的值长的工作，他的职位就被安排在电气运行班。很快，这个传闻便被得到了证实，从新值长走马上任的那天，冯望舒的工作调令也送到了主控室的桌面上，他的职位是电气运行机动，暂时在胡尔利值协助新值长工作。
范建的心里开始十五个吊桶打水——七上八下起来，前任值长哪个值不好分，偏偏被分在了自己的班，分公司的领导葫芦里卖的究竟是什么药？他们会不会让冯望舒取自己的职务而代之呢？果真是这样的话，自己岂不是还要吃冯望舒的下胡？这样想着，范建的心里颇不是滋味，生怕自己的预想变成了现实。不行！绝不能让冯望舒留在自己的班，得想办法让他离开！唉！想什么办法才能让冯望舒主动离开呢？对！就在工作上折磨他，让他自己知趣的滚蛋！
心里有了可行的想法，在现实生活中就要有具体的实施。打从新值长上任的第一天，范建便下定决心要收拾冯望舒，他不给冯望舒好脸色看，他支使冯望舒去打水，他支使冯望舒去扫地，待冯望舒干完吩咐的事准备闲下来的时候，他又支使冯望舒去擦玻璃。擦玻璃是个细活，要把玻璃擦的像没装玻璃一样，冯望舒，当初你是怎么指派我的，现在我要全部还给你，每天你就慢慢的干着享受吧！
冯望舒的活儿总是干不完，本来是一个班集体五个人的卫生区域，范建现在全部委派他一个人去搞。班里的同事们也有看不下去的，但是大家全都明白范建是在整冯望舒，因此没有一个人愿意为了落魄的领导而去得罪现任的领导，个个的脸上都是一副事不关己高高挂起的神情，还有那些曾经被冯望舒罚过款扣过钱的，也乐得看到自己的活儿被别人代劳，更乐意看到前任的值长此刻落拓的窘境。
刚开始的几天，冯望舒是忍气吞声，范建指挥到哪，他就干到哪。后来的范建开始变本加厉，安排完冯望舒卫生的事情，又让冯望舒跟大家一起值盘，并且八个小时的时间，安排冯望舒值四个小时。冯望舒没参与值盘时，班里的人每班次仅值两个小时的盘，安排冯望舒值盘之后，别人每班次只值一个小时的盘，冯望舒比别人多值三个小时。工作分配的不公，让冯望舒本来已经憋屈的心情变得更加烦躁，再说分公司领导并没有要求他参与运行班的值盘，他索性撂挑子不干了。
冯望舒敢于造反，正是范建求之不得的事情，他借机指桑骂槐地数落了冯望舒一通。意思大概就是要冯望舒提高素质修养，认清公司形势；说某人现在已经不是当初的那个不可一世的值长了，是工人就要有做工人的样子，别总拿自己当盘菜；还说泥腿子永远都是泥腿子，不要以为自己进了工厂，就把自己当成人物了；末了又冲天骂了一句碍眼的狗惹人厌，碍事的人讨人嫌。
平白无故遭人骂，冯望舒当然不肯罢休，他最忌讳别人说他是乡巴佬，于是一把扯住范建的衣领问道：“你**的含沙射影骂谁呢？”
“骂谁谁知道！”范建也扯住冯望舒的衣领毫不示弱，扭头冲班里的同事喊道：“大家快来看呀！冯望舒没有**本事当上值长，还不肯干本分内的事情，在这里跟班长撒野呀！”
俗话说，狗急了会跳墙，兔子急了会咬人。冯望舒哪里受得了这个刺激，一拳便朝范建的脸上砸了过去，于是两个人在主控室里扭打成了一团。
有人打电话叫来了值长胡尔利，胡尔利的块头大，三下两下便把两个人拉开了。他担心这件事情闹到上面去不好收拾，毕竟是在自己所带的值发生了打架的事情，对于一个新上任的值长来说不仅仅是面子问题，对于管理能力的影响也是显而易见的。
当天晚上，胡尔利在公司外的小饭店订了一桌，硬拉上冯望舒和范建陪自己一起吃酒。
席间，胡尔利是劝了冯望舒之后劝范建，劝了范建之后又劝冯望舒，恳请两个人能给自己一个面子，不要再在班上给自己惹事。
喝完酒后的第二天，胡尔利又分别找了两个人谈话。胡尔利是这样希望冯望舒的，希望他能够理解自己的苦衷，尽量配合范建的工作；胡尔利是这样要求范建的，要求他必须拿出实际行动配合自己的工作，最起码在三个月之内不要再找冯望舒的麻烦。
“为什么三个月之内不能找冯望舒的麻烦呢？”面对胡尔利的要求，范建有些不解。
“因为我需要利用冯望舒提高我的业务能力。”胡尔利干脆的回答。
“胡值，其实您只要把值里的几个班长关系搞好，即便没有他冯望舒的存在，也是一样能够干好工作的。”范建帮忙支招。
“这个我当然知道！”胡尔利解释：“但我不希望刚上任，值里面就发生不团结的事情。”
“那么，三个月之后我就可以找冯望舒的麻烦了吗？”范建问。
“到时候我一定支持你找他的麻烦！”胡尔利答道。
“哦？这是为什么？”范建糊涂了。
“这个不难理解，其实我的心情跟你的心情是一样的！”胡尔利笑着回答：“虎榻之旁岂容他人安睡！”
“我明白了！”范建一拍自己的脑袋，意味深长地笑了。
（。）
第七十二章 落井下石（）
优美的自然环境能够陶冶人的心情，压抑的人文环境可以改变人的性格，当一个人长期处于被人嘲笑、冷落和鄙视的境地时，原本乐观的情绪就会变得逐渐悲观。
冯望舒变得越发沉默寡言了。
班长范建总是没事找事地找冯望舒的茬，该他做的事情，安排他去做；不该他做的事情，也安排他去做。如果冯望舒的嘴里说出半个“不”字，范建便皮笑肉不笑的要罚他的款，还奚落他说，自己是要把从前被他罚掉的款罚回来。
范建说的绝对不是笑话，因为冯望舒现在成了范建的手下，而班长拥有对班组成员的工资进行二次分配的权力。范建有n个理由给自己的下属增加工资，也有n个理由扣罚下属的工资，当然，扣罚和增加的额度，是控制在班组工资总额的范围之内的。彼涨则此消，此消则彼涨。也就是说，如果这个月班里的张三被罚了钱，范建有可能会把它加在李四的头上；反之，这个月要是罚掉了李四的钱，范建也有可能会把它加在张三的头上。
这里说的是有可能，当然，有可能的事情并不一定全部能发生。
可以肯定的一点是，范建从来不会罚自己的钱。范建的头脑没有病，他是一个连一支烟都舍不得敬人的人，怎么会拿刀子割自己身上的肉呢？因此，能够罚他款的人不是他自己，只能是他的上级。假如上级哪一天真的罚了他的款，对范建来说也不会有什么损失，他会把不好的责任分担到班组成员身上，让大家共同承担后果，这种拆东墙补西墙的伎俩，他是没少用过。通过扣罚下属的工资，来补全自己的工资；即便是自己没有被领导罚款，范建也有理由让自己的工资富裕起来，富裕起来的办法就是找出由头罚下属的款。
把别人的工资往自己的头上加，有时会有一点儿麻烦，因为发的不是现金，可以揣在自己的口袋里谁都看不见。班里的工资总额必须要在班组成员的工资表里体现出来，而后上报财务部门汇总审核，经公司领导签字批准后，方可打到各名员工的工资折上，有那么多双眼睛盯在上面，范建不敢做得太过分。
作为运行班的工人，平常很少会有加班的借口，想把别人的钱加在自己的头上，确实不是一件容易的事。不过这也难不倒范建，他会把罚下来的大头加在自己的工资上，理由是自己处理突发事件应得的奖励，突发事件可以胡编，只要跟上面的人搞好关系，就不会有人跟自己较真；罚下来的小头，他会加在事先打好招呼的要好的班组成员身上，因为要好，这些下属到银行领了工资之后，就会把多出来的钱如数奉还给他。需要说明的一点是，要好的下属并不是在为范建做无用功，这个人会在班长分配任务或评先等事情上，得到范班长的大力关照。
总之一句话，自从公司里实行了模糊工资制，范建是切切实实地感受到了班长权力的重要性，也切切实实的认为这是嘉信盐化公司有史以来最好的工资制度，他甚至认为应该给创新这种工资制度的始作俑者颁发一个什么奖项，最好是诺贝尔级别的那样的奖项。
而今，夙仇冯望舒被分在了自己的班，这种模糊的工资制度，无疑又成了范建实施报复的有力工具。在班上，除了没完没了的安排冯望舒做事之外，范建在其他方面也一样能收拾冯望舒。班里的考勤权掌握在范建的手里，冯望舒没有迟到，他考他迟到；冯望舒没有早退，他考他早退；冯望舒上班时伸懒腰，他罚他坐姿不正；冯望舒上班时上厕所，他坚持认为他是串岗。
丢了值长的官，已经够让冯望舒郁闷的了，当初分公司的领导明明答应自己，说自己从值长的位置上下来之后，各种待遇是不变的，现在是每个月都要被范建扣罚掉三、五百块钱，而且都是些莫须有的罪名，冯望舒怎一个恨字了得！明知道范建是在报复自己，开始的时候，冯望舒选择了忍耐，可是当忍耐达到了极限，冯望舒决定找机会跟范建好好理论理论。
低头不见抬头见，机会可以说有的是。有一次，冯望舒吃了冷东西闹肚子，上班时上厕所的次数勤了些，范建当着全班成员的面指责他消极怠工，并宣布了对他罚款一百元的处理决定，处罚依据是串岗。
“我拉肚子！”冯望舒解释说。
“你是在上班！”范建笑着回答。
“企业的规章制度没有员工规定上班时，不准拉肚子！”冯望舒辩解。
“规章制度是死的，处罚的人是活的！”范建笑着回答。
“你这是无中生有！”冯望舒说道。
“我就是无中生有！”范建笑着回答。
“你这是蓄意报复！”冯望舒又说道。
“我就是蓄意报复！”范建笑着回答。
“你这样做会招天谴的！”冯望舒接着说道。
“有本事你搬石头砸天去！”范建依旧笑着回答。
跟不可理喻的人讲道理，只能让受伤的心灵更受伤。冯望舒的拳头卷了又摅，摅了又卷，最后垂头丧气的坐回到自己的座位上。他考虑过用武力解决问题，可是一来担心自己不是范建的对手，因为范建的块头比自己大多了，武力挑衅的结果有可能是自取其辱；二来担心周围的工友会议论自己，说自己刚丢了官品，又丢了人品。
文不能服人，武又不能制人，剩下来的就只有两个选择：要么是选择逃避，要么就选择沉默。
冯望舒不想离开自己熟悉的岗位，他渴望东山再起的那一天，因此，他选择了后者。这次理论的结果，是冯望舒以顶撞领导罪再次被范建追加罚款一百元。其实，让冯望舒选择沉默的原因，不仅仅是他的渴望，冯望舒一直认为，在运行一值，并不是所有人都那么排斥他，接替
