脸谱-第159章
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来。小包装机每分钟以七十包的速度往外吐盐，八个小时里手不停脚不住的拾包装箱，这种把人和机器捆绑在一起的极度残忍的工作方式，手脚慢一些的肯定干不下来，可以说那罪绝不是一般人能承受的。但她还是熬过来了，一个运转班下来，脸色照样红嘟嘟的，回头再看看身边的那些个老工人，只上了一个夜班，脸色就蜡黄蜡黄的，如同得了一场大病似的，一开始她还觉着不可理解，不过现在她理解了，年轻就是不一样啊！
如果说再回到从前，再让自己从事三班倒的日子，自己还会不会再像从前一样精神饱满地应付得来呢？柳如玉都有点不敢再往下想了。
自从柳如玉的舅舅当上了g省盐业公司食用盐计划处的处长，她的三班倒的命运也就从此宣告终结了。嘉信盐化公司是以食用盐和工业盐为主打产品的企业，食用盐是国家的专营产品，每年省盐业公司都会给食盐生产企业划拨一定的定点采购计划，而能够获得采购计划数量的多与少，直接影响着嘉信盐化公司当年的营业利润和销售负担。尽管工业盐的销售不受盐业公司控制，但因其利润回报率过低，企业也大多不愿意去生产。所以柳如玉的舅舅只是撇了撇嘴，嘉信公司的领导便立马会过意来，屁儿颠的把她从生产一线调了出来，还把她送到省南方工业大学委培深造，专一学习企业管理。三年后，她毕业了，公司又特意安排专车奔波数百里地把她从省城的学校接回来，把她安排在公司的人力资源部档案管理科负责档案管理。
这是一个让许多人觊觎的职位，也是一个公认的闲差。每天上班没有什么事，可以看看书，打打盹，织织毛衣，煲煲电话粥。十几年的光阴一转眼就过去了，当年的水灵灵的大姑娘而今已为人母。已为人母的柳如玉一点儿也不显得老，长年的科室生活，造就了她异常白皙的肌肤，毕竟三十几岁的年纪，正是一个女人的黄金年龄段，去了一丝青涩，多了几分成熟。与做姑娘时相比，皮肤的色泽虽然少了丝许红晕，却显得更加典雅与妩媚。柳眉，细腰，明眸，皓齿。身材欣长，曲线玲珑，“徐娘半老，风韵犹存”这句话，现在用在她的身上是再恰当不过了。
十几年来，公司大大小小的人事变动不下百次，可以称得上是血雨腥风。趋利避害是人类永恒的生存法则。谁都想干最少的活，拿最多的钱，尤其是在国有企业，竞争显得更加激烈。多少年来，柳如玉的这个位置不是没有人想过，但是他们只能在梦里想，只能自怨自艾自己没有一个得力的好老子，或者是有权有势的亲戚，因为只有这些人才能够拿得住嘉信公司的这帮头头。朝里有人好做官啊！虽然这么多年来自己只爬到一个副科的位置，但柳如玉觉着自己很知足，她知道自己有几斤几两，能胜任什么职位，就连这个劳资科的副科长她也没有刻意地去追求过，还是当年陈总经理在公司的常务会议上点名要提拔的。
陈总经理在一次党政联席会上说，柳如玉同志对公司的贡献太大了，目前所拿的薪水与她对企业所作的贡献大不相符。有了他老人家的懿旨，手下的那帮马屁精们便开始忙碌了，没过多久，柳如玉便由一名普通的办事员，顺理成章地成为劳资科的柳副科长。
成为柳副科长的柳如玉，比起做科员时还要清闲。既不要干那些个琐细的整理档案的活，也不用趋炎附势的为保住自己的饭碗而殚精竭虑地去迎合上司的心。因为主要的事情由科长抓，次要的事情由科员去干，自己假如干的过于积极，反而两头都不会落好，上面的人害怕你顶了他的位置，下面的人失去了表现上进的机会，你想他们能不恨你么？因此，她索性甩开膀子混日子了事。只要每天能够在领导的眼睛头里出现，既应了差，又点了卯，自己的工作应该就算干得很不错了。待到年底，拿一个“标兵”或“先进”什么的，也是常有的事。
那一段日子的状态，可以用一句流行的话语去概括，那就是“活得还比较滋润”。可是自从去年她的舅舅退居到二线，柳如玉就明显地觉察到自己周围的气氛有了一些微妙的变化。
开始有人对她的工作指手画脚了。庄副经理就是其中的一个。
有一次，庄副经理不知是有意还是无意地路过了她的办公室，随口问了她一个无关紧要的问题，她一时语塞，庄副经理便借题发挥，长篇大论而又不温不火的开导了她一番。说什么做人要有眼头见识，作为下属，不仅仅是要干好本职工作，还要善于揣测并能够迎合领导的意图；虽说是大树底下好乘凉吧，可一年总是会有四季的，人的一生是不可能永远生活在春天里的。要学会审时度势，也要学会未雨绸缪；要懂得与时俱进，更要懂得居安思危。对待工作一定要有长远的眼光，随时都要想一想，到了秋天以后，大树的叶子掉光了，自己该到哪里去找荫凉，人总不能指望永远躲在一棵树下生存的，是吧？
庄副经理的话充满了哲理，听得柳如玉是一头雾水，她搞不明白庄副经理所说的这番话与他刚才所问的那个无关紧要的问题有什么直接关联，但她知道他是话外有话，只是自己不得要领而已。
对于庄副经理的为人，柳如玉从内心里是反感的。原因是他同女人开起玩笑来总是很露骨，尤其让人受不了的，是他看着女人时的那双直勾勾的眼神，简直是要把你整个人吞掉似的。因此，凡是在遇到庄副经理的场合，她原则上是能躲就躲，能让则让，实在躲让不过去，迎到对面时就匆匆的点个头，尔后把头低着赶紧走开。
如果庄副经理仅仅是长着一双色狼的眼睛，这还不足以让柳如玉特别反感。让她反感的是庄副总经理这个人在公司里的口碑实在不怎么样，贪婪成性不说，是真的很好色。机关里的男职员们经常在私下里议论他的风流韵事，久而久之，大家似乎形成了这样的共识，都认为能够在机关里面呆下来的女人，全不是一般的女人，那口气仿佛机关里的所有女人全部着了庄副经理的道似的。这些话除了背着庄副经理，职员之间议论起来并不避讳，即便是当着女职员的面，他们也照说不误。说者无心，听者有意，话传到柳如玉的耳朵里，让她听了很不自在，因为自己也是在机关里上班的一个女人。听着归听着，莫须有的事情还不能大张旗鼓地跳出来辩白，否则便有了此地无银三百两的嫌疑。庄副经理是一只臭鸡蛋是肯定的，要想不让臭鸡蛋溅到自己的身上，唯一的办法，就是离臭鸡蛋远一些。柳如玉敬而远之的目的，其实就是为了保持自己玉女的形象。
一个星期之前，在嘉信公司的高层充分酝酿之下，“三定”工作的第一份竞聘名单终于出炉了，三个副部长的位置，四个副科长的位置，柳如玉的职位被排在了副科长的首位。
一切似乎在意料之中，一切又似乎在意料之外。意料之中的是该发生的事情终于发生了，意料之外的是没想到会来得那么快。
“柳姐，你在想什么呢？”一个声音把柳如玉从遥远的思绪中拉回到现实。
是饭堂搞卫生的小李，此刻她正拿着抹布在对着柳如玉笑。小李是她在嘉信公司唯一的小老乡，人直爽，也爱笑。在平时她从不称她柳副科长，只是“柳姐”“柳姐”的叫着，柳如玉也不在意，且从内心里非常接受小老乡能这样称呼自己，觉得这样彼此会来得更加亲切，拉近了人与人之间的距离。她举目四望，宽敞的饭厅里除了她和小李已是空无一人，颜品梅究竟什么时候走的自己竟然一点儿察觉也没有，看来自己今天真的有点儿魂不守舍了。想到这儿，她连忙站起身来，冲着小李笑了笑，又客气地向小李道了歉意，便匆匆忙忙地离开了饭厅。（。）
第六十六章 两只苍蝇（）
庄来福自从认为自己的前途是栽在女人的身上之后，他对女人也就格外有了兴趣，尤其是在自己的女人患了中风之后，这种兴趣似乎更加强烈了。om
在嘉信公司里，庄副经理向来是以敢于管理著称的名人。
有时半夜三更起床后，哪怕是撒泡尿的空子，他也能穿着睡衣睡裤，开着别克轿车，到各分公司去查一遍岗，对于庄副经理的行为，夜班的工人对他是恨之入骨。
庄副经理查岗其实是有着自己的意图的。第一，可以向上层领导表现自己的工作积极性。看我庄副经理白天在公司里卖命，夜里也没有忘记公司，他这是为了树立自己敢抓敢管的高管形象。第二，可以满足自己的私欲。他把查岗当着一种理财的手段，只要在查岗时查出问题来，他并不到处宣扬，总是把当事人叫到一旁，板着个面孔说你在某某方面做的有欠缺啊，让我怎么处理你好呢？撂下这句话后，他就拍拍屁股走了，剩下的内容由当事者自己去完善。那些头上顶着乌纱的基层的管理者们，凡是跟问题有了牵连的便纷纷坐不住了，少不得要往庄副总经理的的家里或办公室里多跑几趟。既然上门是负荆请罪的，肯定不能空着手去，否则就体现不出你认错的态度来了。如果庄副经理在家里或办公室里等了一整天，有关的当事人还没有什么反应，那麻烦可就大了，第三天的批评通报满天飞不说，整顿、学习、自查自纠各种花样全来了，非把出事的二级公司搅得天翻地覆，让当事人成为公司的反面典型不可。
查岗作为企业管理者的一种普通的管理手段，到庄副经理这儿被发挥到了极致。
这就叫名利双收。
这就叫一石二鸟。
说上三班的工人恨他，这是真的；说上三班的工人怕他，那倒未必。工人如果犯了错误，不巧被庄副经理抓着了，大不了就是自己的钱受点儿罪，还从未听说过哪位领导能把工人降为副工人的。既恨他又怕他的是那些头上顶着一官半职的大小领导，因为以庄副经理的神通，是随时都有可能让这些二级单位的领导们进入天堂或者下到地狱的。
其实不光是二级公司上上下下的人恨他怕他，机关的各个科室因为有了庄副经理的存在，日子也好过不到哪里去。在机关里，各个科室的办事人员见到庄副经理，可以说是畏之如虎，而的的确确庄副经理在公司里是享有一个跟老虎有关的绰号的――笑面虎。平日里，庄副总经理见到谁都很客气，脸上总是挂着他那一贯保持着的经典的微笑，即便你与他仇深似海，他也会主动热情地上来与你打招呼，握握你的手，拍拍你的背，那种亲昵的程度，甚至于让你怀疑起当初的过节是否是因为自己的过错。
不怕人发狠，不怕人无赖，就怕有人在背后瞎使坏。如果庄副经理某一段日子总是跟你套近乎，你可就要小心了，除了吾日三省吾身，努力干好本职工作之外，最好小腿往庄副经理那里跑勤些，否则你那个拿钱多而又不干多少事的职位怕是要难保。
为了使机关的日常管理工作更上一级台阶，为了激发基层员工高亢的工作热情，庄副经理总是不断的创新着自己的工作方法。
有一次，庄副经理躺在沙发上午休，他一觉醒来时，突然发现窗户的玻璃外边有两只苍蝇在盘桓。它们时而飞在空中，时而落在玻璃上。一只苍蝇总是企图爬到另一只苍蝇的背上去，而另一只苍蝇则闪躲腾挪，敏捷的左右避让，显然是不想让那只苍蝇的阴谋得逞。它们相互追逐着，一会儿在玻璃上是爬来爬去，一会儿在空中是穷追猛赶。百无聊赖的庄副经理饶有兴趣的看了很长时间，看着看着，他就从中悟出了一个深刻的道理来，觉着人生极其短暂，而苍蝇与人类的寿命相比，就更显得微不足道了，连苍蝇这样的小小的昆虫都能够牺牲中午休息的时间，在有限的时光里追求着属于自己的短暂的幸福，为什么自己还要睡着午觉，白白的浪费这么大好的光阴呢？
苍蝇有追求异性追求幸福的权利，作为万物之灵的人类，就更应该及时享受所能享受到的幸福了！以自己的身份，以自己的地位，以自己在嘉信公司里取得的崇高的威望，庄副经理觉得凭着自己现在的的优越的条件，与方才那只跟在另一只苍蝇后面苦苦追逐的倒霉蛋相比，无论如何都要强上百倍的。om那只苍蝇想要得到异性的青睐，需要消耗大量的体力，而最后的结果还是一个未知数，有可能被活活的累死，也有可能连那只苍蝇屁股的边都碰不着。疲于奔命，劳神伤心，可悲啊！跟那只可怜的苍蝇相比，自己的处境可以说是得天独厚，如果不能够及时地加以利用，简直就是一种资源的浪费。以自己现在的头衔，只需要消耗一些心智，想出一些办法，是完全可以让梦想中的猎物乖乖地坐到自己的身边来的。
作为领导，办法总是不难想的，否则就不能称之为领导了。但前提是先要去想，想出来的办法既要名目得体，又要理由充分，得让下边的那些人找不出漏洞说不出话来才行。有了合适的办法后，则可以光明正大的去实施，也就不用担心自己的愿望不能够实现。庄副经理用了整整一个下午的时间来想这件事情，在快要临近下班的时候，他终于想出了一个自认为还算比较完美的办法。他觉得自己很有必要向那只苍蝇学习学习，牺牲一些中午和晚上的休息时间，经常性的去和下属们沟通沟通，至于沟通的形式，他打算以开座谈会或找个人谈话的方式展开。理由是不难找的，就说是为了能够及时地了解员工的心理状态，以及她（他）们对企业和对个人未来的企盼。
庄副经理的这种想法从构思到实施只用了半天时间。
座谈会是很少开的，开多了累人，况且也座谈不出什么成果来。那些低贱的员工们可以说是自私得要命，他们从不为企业作想，一心就想着要公司往他们的口袋里装钱。每次在开座谈会时，大家除了集体嚷嚷着要求增加工资和提高福利待遇之外，似乎也没有什么其它更为远大的理想，而这些苛刻的要求，并不是他�
