脸谱-第129章
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具有讽刺意味的是，八年之后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，随着国家、省、市对环境保护的重视，环保执法日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部门不定期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保措施做出相应的，嘉信盐化公司的环保局面有所改善，而改善的方法，与伍至清当初的思路完全吻合。
不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的地位，但是他对制盐分公司的领导来说，也不是毫无用处。他有才华，却为人低调；长于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，首先就想到了他。
工会法规定，职工代表的人选构成领导与工人、男职工和女职工必须占有相应的。一直以来，员工的构成人选始终是公司领导心目中病根，他们害怕选人失误，员工代表在会议上胡嚼乱说高层的领导发现他们工作的失策，或是舞弊，所以每次改选时，各级领导层都会一再研究，反复推敲，不想让手下的人给自己惹麻烦。领导心目中有自己希望的职工代表人选，有贴心的人那是首选，没有贴心的人，就找那种既有头脑又不胡乱说话的人。第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不服管，脾气大，想说啥就说啥，扔掉工作就跟扔掉衣服似的乎。领导诚心希望代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会讨论时，也必须能够附和领导，做到上唱下和，那样会议的气氛才能融洽和谐，也是各级领导所追求的职工代表大会的最高境界。
多少年来，能被公司领导点名为职工代表的人，都是一些老实木讷沉默寡言的人，在工人的印象中，他们就是木偶的代名词。
在他们的眼中，伍至清其实就是这一类人。
伍至清不想做职工代表，他觉得这跟自己的思想觉悟没有关系，他不希望自己讲违心的话，也不希望自己成为别人的玩物和傀儡，更不希望自己尸位素餐成员工的众矢之的。在职工代表大会上，领导异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；领导为一己之私损害员工的权益，你要拍手赞成，这跟帮凶有什么区别？
伍至清心里不想做，但是他却不能不做。为这件事情，制盐分公司领导特意找他做思想工作，问他做职工代表是一件无比光荣的事情，别人想都想不来，你为什么要拒绝？说领导在数百人之中选中你做职工代表，是看中你有高尚的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的发展，你又做回了工人，但是你却毫无怨言，依旧任劳任怨的干好本职工作，这是什么精神？主人翁精神！是企业的主人翁，就应该为公司出谋划策，在更广阔的平台上有所作为。说你担心做了职工代表有思想负担，完全没有必要，只要你紧密团结在公司领导周围，跟着公司领导的节拍，人云亦云，绝不会犯什么错误的。说如果你觉得人云亦云也是一种负担，你可以保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。最后，领导做了表态发言你做职工代表是分公司领导班子集体研究决定的，你如果抗旨不遵，就是跟整个领导班子作对，你在嘉信公司的前途将会因此画上句，当然，以后也不会有你的好日子过。
不能拒绝，那就干吧！横竖是个虚名，只要按照自己定下的规矩——三缄其口——就行。伍至清就这样成制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收购之后，他又成了股份公司的第一届职工代表。
记得嘉信盐化股份公司第一届职工代表大会上，第一份需要举手表决的议案就是《关于年薪制工资收入分配问题决议案》。该提案事先由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案觉得很搞笑，领导永远不愧是领导，做什么事情都会把自己想在前头，提案大意是这样的：省国资委划定省盐业公司工资总额，省盐业公司划定嘉信盐化公司工资总额，嘉信盐化公司参照相关国企薪酬分配方案，特制订本公司薪酬分配原则。普通工人的工资收入分两部分，一是浮动的绩效工资，二是固定的岗位工资。年薪制人员参照省盐业公司相关级别人员执行也分绩效和固定两块。公司高层与普通年薪制人员工资组成部分稍有不同，其工资构成也分两大部分，一是绩效工资板块，与公司经营业绩挂钩，占年工资总收入的百分之二十；二是固定资产板块，以公司的固定资产投入总量按相应折算，下不保底，上不封顶，占工资总额的百分之八十。
股份公司甫一成立，首先想到的不是公司的前途，而是以法规的形式事先锁定自己的收益，这就是嘉信盐化公司一贯标榜具备高风亮节的公司领导！
以固定资产作为基数折算工资，分明就是最安全的保底，却美其名曰”下不保底”，难道公司资产会负增长么？悲催的永远是那些基层的工人，他们的工资才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得可怜的工资立马会被砍下一块去。
就是这样一份富有强盗逻辑的提案，在嘉信盐化公司第一届一次职工代表大会上，获得了全员通过。不通过不行啊，几十双领导的眼睛在主席台上盯着呢！全部的职工代表之中，大多数都是班长以上的成员，凡是头上有乌纱帽的人，个个眼睛都亮堂得很，知道自己的官是谁赏的，因此生怕手举得比别人慢，生怕掌鼓的没有别人响，而像伍至清一样的头上没有帽子的工人代表没有几个，就算这几个代表不同意，也不能阻止决议案的通过，因为一份决议案的通过，只要过半数以上的代表举手同意就行了，只凭几个工人代表，小泥鳅能翻得起大浪来么？再者，也不是的泥鳅都愿意翻浪的，既然不能翻大浪，就不能成为现行的眼中钉，肉中刺，不如做了顺水人情领导们遂了心愿。
当行为养成了一种习惯，便显得不再。同意的，举手；不同意的，也举手。领导的意志永远行驶在毫无遮挡的快车道，道路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻木的看客，当意志的车轮碾过，风行草偃，所向披靡。
当看客有利亦有弊，利是蝇头小利，每次召开职代会，有吃的，有喝的，还有拿的，纪念品不贱也不贵，通常在三、五百元之间；弊则是职工代表时常招人骂，都说他们的心被狗吃了，为人毫无原则，只知道拍马屁附和领导。伍至清的心里也比较窝火，他倒不是埋怨工人兄弟骂自己，相反，他认为他们骂得合理，骂得应该，自己其实就是一根软骨头，他越发认为当了职工代表是一件丢人现眼的事情。
伍至清后悔啊！后悔当初领导找自己谈话时，自己没有坚持住拒绝到底。
世上没有后悔的药，既然上了贼船，只能随波逐流。伍至清不是一个张扬的人，心里是这样想的，也是积极往这个方向努力的，但是事情往往不如人愿，去年召开的职工代表大会，就让他这个嘉信公司底层的卑微的小人物狠狠地漏了一回脸。
职代会召开之前，公司工会照例向各分公司工会发文征求议案，伍至清跟以往一样，拿到议案表格后，随手把它扔进了垃圾篓。
到了开会的那一天，的职工代表都接到了总公司工会的封口令，说这次的职工代表大会不同以往，公司很荣幸地邀请了省盐业公司总经理贾君之出席，届时会议讨论时，职工代表务必管住自己的嘴巴，不要让公司领导在贾总面前出丑。特别强调：哪个单位的职工代表讲错了话，哪个单位的第一把手负总责。
这样的要求在伍至清的职工代表生涯中提过已经不止一次，伍至清听了并没有往心里去，只要牢守之前的宗旨——三缄其口，管他娘的贾总经理，真总经理。
职工代表大会的会议流程多年来一直未变，总经理工作报告——分组审议——意见汇总——大会决议——表彰先进——党委书记总结发言。宁总经理读完了总经理工作报告，下面就该分组审议了，坐在宁总经理旁边的贾君之凑到宁向前的耳边低语道：宁总，你看我应该参加哪个小组的审议？贾君之的声音虽然不大，但是还是被扩音器传遍了整个会场。
贾总，休息室里已经泡好了上好的毛峰，咱们到那里去，我顺便向你汇报一下近阶段的工作。宁向前的声音。
汇报工作的事不急！我既然来了，也想听听基层员工的意见。贾君之的声音。
既然贾总有兴趣，那就参加制盐分公司代表组的讨论吧！宁向前的声音。
伍至清去了一趟洗手间，来到制盐分公司代表组指定的讨论会议室，找了后排一个角落的位置坐了下来。代表们陆续到齐就座，宁向前、阚书记才陪着贾君之走了进来，人力部长讨人嫌跟在后面，宋大炮先把三位高层引到会议桌的正中，拉出中间的椅子先请贾君之坐下，尔后把宁向前和阚书记安排坐在贾君之的两旁，然后示意讨人嫌坐在阚书记的旁边，自己则在宁向前的身边拖出一把椅子坐了下来。
有重量级的人员在场，讨论的气氛不太热烈。除了分公司的几个拿年薪的急于表现，大赞省盐业公司的正确领导和嘉信盐化公司高层的英明决策外，剩下的代表们个个正襟危坐，禁若寒蝉，生怕发出什么声响领导误以为自己有话要说。
伍至清坐在后排，由于头上没有乌纱帽，也不准备在这样的场合发表自己的高论，所以心里就像以往开职代会时一样坦然。他的身子坐得很直，眼睛一直盯着桌肚在看，他在玩游戏——传统的俄罗斯方块，再增加三百分，他就要刷新自己原先的记录了，所以心里还有那么一点点紧张。Z字型，插！一字型，插！L型，插！Z字型，插！Z字型，插！还是Z字型，没地方插了，摞！又是一个Z字型，坏了，再摞的话，空间越来越小，不摞的话又没地方可插，怎么办？想着的时候眼看着就要落下来了，不行！不能放在中间，应该把它安插在边上，靠边！靠边！靠边！心里想着把它移到右边，但时间似乎赶不上了，心里一紧张，身子不由自主地也跟着向右边歪去，搞得坐在他身边的人也倒向了一旁。
“伍至清，你说说吧！”宋大炮正在为会议的冷场发愁，连问了几声无人应答，突然看到后排有动静，一看是伍至清，以为他有话要说，很高兴地点了他的名。
“我……我……我还没想到说些什么。”游戏没破记录，伍至清的心里特别懊恼，正准备重新开始，一听有人喊他，这才意识到身处何地，红着脸站了起来回答道。
“老伍，随便说说吧！你也是嘉信盐化公司的老同志了，对公司领导工作上存在的不足啊，以及对公司未来有什么构想，都可以发表发表自己的意见。”宁向前也不希望看到冷场，笑着鼓励伍至清。
“宁总，我真的没有什么说的！”伍至清挠着头皮说道：“如果一定要我说的话，那我就是希望公司发展的越来越好，工人能够多拿工资！”
“这个愿望很好嘛！”宁向前不再为难他，招手示意他坐下：“在省盐业公司贾总经理的带领之下，我相信嘉信盐化公司的未来一定不会差的，公司好了，工人的工资收入也会水涨船高的！”
“这位同志，你在公司每个月的可支配收入是多少？”伍至清刚坐下，贾君之对着话筒笑着问他。
“贾总，您是问我么？”伍至清左右看了看，确信贾君之问的是自己，又站了起来回答道：“两千块不到！”
“什么？两千块不到？看你可不像是新员工，怎么会拿得这么少？”贾君之似乎不太相信自己的耳朵，又追问道：“老同志，你在嘉信盐化股份公司担任什么职务？”
“说出来让您见笑，伍某在嘉信盐化公司是小工人一个！”伍至清在“工人”前面刻意加了个小字。
“嘉信盐化公司像你这样岁数的工人工资都拿这么低，新进公司的工人岂不是更加少得可怜？”贾君之又问。
“工人基本上就拿这么多，至少有七八年没有了！”伍至清如实回答：“至于新老工人的差别，在嘉信盐化公司不分工龄长短，一律同工同酬，为此，很多老员工都抱怨先进城的不如后进城的呢！”
“不对呀！”贾君之把头扭向宁向前：“自从省盐收购了嘉信盐化公司，省盐业公司每年给嘉信盐化公司的工资拨款是人均五万五，照刚才这位老同志说的，每月不到两千，一年包括五险一金也就三万块钱左右，宁总，是不是你们的分配有问题呀？”
“分配没有问题，我想是伍至清记错了！”宁向前红着脸向贾君之解释：“贾总，情况是这样的，按照正常的月份，工人的收入应该在三千元以上，这不上个月执行的是新一年的五险一金方案，员工个人为此要多支付一千多元，而他们的工资拿的还是去年的工资，所以扣过之后，感觉是少拿了，他就误以为只拿一千多。今年的新的工资方案已经拿出，下个月就会实施，届时工人依旧会比去年多出一两、百元，事实上加入省盐之后，嘉信盐化公司员工的工资收入每年都是在递增的！”
“宁总，贾总，各位领导，我以人格保证自己没有记错！”伍至清最讨厌别人怀疑他撒谎，站起来大声说道：“从嘉信盐化公司至今，我的工资收入从未超过两千，我的工资存折可以作证！”
“这个我就要让人好好查一查了！”贾君之的脸色有些难看：“人均五万五，工人的收入怎么会不超过两千？”
会场鸦雀无声。
宁向前、阚书记、宋大炮、讨人嫌一起朝伍至清投去恨恨地目光，伍至清似乎也意识到自己犯了众怒，但他的秉性使他不想改口附和宁向前，因为他认为自己说的都是实话，所以索性一坐下了。既然说的不是谎言，干嘛要违心的刻意逢迎？
