重生之科技洪流-第733章
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这就会导致整个政府运作体系将会发生很大的转变，到时候也需要政府不停的做出调整，以适应社会发生的新变化。
“这是没有办法的事情，只能在机器人能够胜任的岗位使用机器人替代，总不能要求政府所有人员一定要做这份工作。
当然，也可以提供更高的薪水，但是这样必然会增加政府开支，也会引起社会普通百姓的不满，属于弊大于利的做法。
而且机器人参与基层工作，反而可以防止腐败情况，解决百姓问题更加的有耐心，处理结果也更加能够让百姓信服。
毕竟机器人处理这些事情只会是按照规矩办事，不会有任何私心，也没有利益关系，对于百姓来说更加的容易让他们相信。
而在政府体系内，更加容易确认责任人，因为机器人执行的事情，肯定是根据正式文件来执行命令的，不是正式文件，他们是不会执行的。
这和人类不一样，人类为了自身利益等关系，就是上级下达不符合要求的口头命令，也会执行，甚至出问题了，还自己背锅。
从这角度来说，机器人参与更多基层岗位是有利于政府治理的，也算是在政府权力层和百姓之间筑起一道防护栏。
任何有危害百姓利益或者是有违中央指示精神的命令和政策，在机器人执行层面就会被拦下，不会波及到群众当中去。
而且这也会让更高层主管单位和领导，能够及时了解治下基层发生的问题，对于整个政府的治理是有非常大好处的。
任何政府想要长久治理这个国家，都必须要得到百姓的认可和支持，而在执政过程中的廉洁奉公是最基本的，也是维持社会公平正义的必要条件。
如果是由机器人来作为执行层，只要中央在治理架构上面是符合广大百姓利益的，那么在下面执行的时候，必然不会发生明显的荒腔走板。”赵一说道。
“那这些被机器人顶替的政府职员，就做离岗处理？”老人问道。
“我认为这是一个比较稳妥的办法，虽然确实是可以将这些被顶替的职员加入到企业体系当中来，这样可以有效的减少政府行政开支。
但是机器人固然有其优秀的一面，只是机器人毕竟是机器人，万一那天出现了问题，不能够及时的补救，那么人类就需要能够顶上去，不然就会出现严重的社会问题。
虽然我觉得这种情况可能百年也难见到，但是一旦见到，就有可能是大问题，因为那时候社会方方面面都和机器人体系离不开关系。
所以我们可以让机器人来代替人来工作，但是却不能让人类完全失去接管社会工作的能力，这是非常危险的。
人类好逸恶劳、趋利避害是没有错的，但是绝对不能够将自身的命运交给机器人身上，不管社会如何发达，人类自身都是社会最后的后盾。
所以政府很多工作确实是可以让机器人替代，但是政府绝对要保证一旦整个机器人体系停止运转的话，政府能够短时间内接管下来，保证政府提供的基础公共服务不受影响。
这也是为什么我不建议由政府来对企业征收高额的税收，然后再由政府统一给民众进行利益分配，这样政府能够起到的作用更大，重要性也更强。
但是这样的利益分配，就是将企业和民众隔离开来，如果不出现问题的话，自然是万事大吉，如果出现了问题，那么将会是山呼海啸般的影响。
想想看，所有的企业都停止了运作，物质将会出现短缺，企业提供的服务无法使用，这对于习惯了现代化的百姓来说，简直是一场灾难。
如果这个灾难短时间内无法解决，那么社会不可避免的就会出现动荡不安，原本井然有序的社会，瞬间就会失序，带来的后果将会是非常的严重。
别说是一两年，哪怕是社会停摆一个礼拜，就会出现混乱，因为那时候民众的慌张就会导致很多问题，而到时候政府无法有效管理，企业无法恢复，想象后果就非常可怕。
所以我才建议采取离岗补贴的方式，让离岗人员还是会和社会劳动岗位有联系，这样一旦出现问题，至少能够短时间内让离岗人员各司其职，提供基本的社会服务。
只要社会稳定下来，再解决问题就非常的从容，就算是无法完全解决问题，重新架构一个体系，也是有足够时间的。
其他的企业我无法做出决定，未来凡是我旗下企业离岗的职工，每年至少需要花费两个月的时间参与企业劳动当中来，可以选择他们感兴趣的企业经营岗位来实践。
这样可以保证企业离岗后，依然不会和企业经营脱节，对企业经营情况有所了解，到时候也能够根据他们实践的水平和岗位，在紧急关头可以直接顶上来。
所以我觉得政府未来也是可以采取这种方式，每年必须要在政府某个岗位上面跟着机器人完成多少个小时的实践工作。
这样才能够在下一年度拿到全额的补贴，不然就会根据情况减少补贴，这样也有利于预防社会的堕落。”赵一说道。
虽然他的理想是每个人在生活富足的情况下，将心思花在实现自身理想和为社会做出自己贡献上面，但是这毕竟只是理想。
总会有人比较喜欢做咸鱼，甚至比例还有可能很大，说实话，这些人其实对于社会的发展没有太大的意义，如果连孩子都不愿意生的话，那就真的是一无是处了。
为了避免这种情况，必须要有强迫性的政策，让他们不得不参与劳动，虽然在机器人面前，他们的劳动不一定就有意义，但是却可以维持一定的社会活力。
至少在关键时刻，这些人也可以拉出来顶上去，如果连这点作用都没有的话，那真的连咸鱼的价值都不如。
这显然是和他的想法相违背的，如果结果和理想差距太远，那么这样的社会肯定是不健康的，必然在未来的某一个时间节点出现严重的问题。
至于政府未来的管理模式，他所说的也只是他设想的，具体如何做，他只能提建议，但是决定权不在他这边，不过他是希望能够形成一个新的有效的政治治理架构。
机器人大规模的使用，之所以被称为是社会变革，就是因为影响非常大，涉及政治、经济、文化等方方面面，甚至可能连他们现在想象不到的地方，也会悄然发生变化。
所以老人经过他这么一说，对他提前进行小规模推广的计划，就没有再说什么，因为这是最稳妥的办法，而且从他的话里面，也是做了相关的安排，并不是毫无准备。
“那你准备如何开展小规模的试点？”老人想了想，便问道。
既然是开展小规模的试点，必然要有所选择，如果他旗下的企业全部一下子上马，那就不是小规模的试点了，而是大规模的执行了。
因为他旗下企业所占的经济比重太高，提供的就业岗位也是全国最多的，国内劳动力绝大部分都是和他旗下企业有关联。
所以选择哪个行业或者是哪个企业作为初期试点，也能够看的出来他的想法，而且不同的行业初期试点带来的效果也是不同的。
关于这个问题，他其实也考虑过，他觉得目前比较合适的行业就是服饰纺织制造业，涉及的企业就是华龙服饰公司和浣纱纺织公司。
一是这些制造业工人的技术难度并不是很高，加上这个行业本身就有一定的自动化水平，替换起来更加的简单一些。
二是我国纺织服饰行业的从业人员规模还是比较大的，总体达到了1500万人左右，其中初期可以替换的工作岗位高达1400万人以上。
剩下的要么是研发岗位，要么是设计岗位，或者是服务型岗位，一时半会儿不好替换，就算是能够替换，花费的成本要比工厂制造替换高得多。
毕竟1万元的机器人和10万元的机器人，成本差距是10倍，就收益率来说，两者之间的差距还没那么大，保留这些岗位对企业来说，更加的有利。
而且这么安排，对于玄天科技公司来说压力也比较合适，既不会因为需求太小，导致产能浪费，也不会因为短时间内规模太大，造成资金压力。
“我准备一开始在华龙服饰公司和浣纱纺织公司进行推广，将体力劳动岗位全部替换，看看效果如何，如果效果比较理想的话，再进一步在其他企业进行推广。”
“我看那些工地上的劳动者要比工厂里的工人要辛苦的多，为什么不率先在建筑行业开始呢？”老人问道。
听到老人这么问，赵一立即说道：“这是出于两个方面的考虑，第一个方面就是这个群体就业规模非常大，初期替换的话，对玄天科技公司造成很大的压力。
而且这些建筑劳动者，不是和中国房屋公司形成直接劳动关系，处理起来相对复杂，而服饰纺织业我们掌握的自主权更大，推动起来更加的得心应手一些。
这样更加有利于我们及时发现执行过程中出现的问题，有利于总结经验，为进一步推广做好准备，而在第三方企业里面推广，就没有那么方便。
第二个方面就是目前从事建筑业的大部分都是农村地区出来的，如果直接进行替换，都直接回农村去了，对于目前的城市化有点不利，城市将会没有足够的人口。
而且他们文化层次目前不高，虽然中国教育公司开展了相关的教育培训，但是时间尚短，效果并没有那么突出。
如果他们这些人白拿钱，自我学习的能力较弱，所以需要中国教育公司加把劲，努力把他们的认知层次提高，这样也有利于获得更高的收入。”
说到底，他觉得在工厂上班的劳动者普遍要比在工地上班的劳动者更加的遵守规矩，这是由他们长期从事的行业特点造成的。
为了避免一些问题，或者是为了稳妥起见，先在工厂执行这个计划，更加的保险一些，减少未来出现的波折，有利于长期推广计划的执行。
重生之科技洪流
第743章 提条件
华龙服饰公司成立时间还是非常早的，而且一开始成立的时候，内部就开启了再学习计划，这么多年过去，就算是普通的员工，都具备了很强的学习能力。
虽然那时候中国教育公司还没有成立，但是并不妨碍他们内部制定学习课程，虽然效果可能没有中国教育公司提供的内容好，但是至少起步比较早。
根据他们的内部测试情况来看，现在他们内部员工的知识层次普遍达到了初中毕业以上水平，这和当初有着很大的差距。
当初进入公司文化程度比较高的都是城市居民，基本的识字能力还是有的，而来自农村地区的员工，甚至很多都是不具备识字能力的。
因为那个年代，男孩子具有较好的教育条件，女孩子如果不是家庭富裕的话，基本上是没有机会上学，这种情况在农村非常的普遍。
而作为服饰和纺织企业，招收的女员工数量要远远大于男员工，情况比起其他的公司肯定又要差很多，这也是当初推进内部学习的初衷。
那时候他还没有考虑那么长远，也没有构建知识性社会的想法，就是单纯觉得这样的情况非常不好，必须要提供再教育的机会，提高旗下员工的知识水平。
八小时工作制的执行，给员工留下了大量学习的时间，并且为此制定了相关的奖励政策，让学习努力的人获得的收入更多。
很多原本就不怎么爱学习的人，为了更高的收入，也不得不从最简单的识字开始，只是那时候没有智力牛奶，学习还是比较费劲的，很多人花费一年的时间才认全2000字。
82年底到86年，这三年多的时间，从当初平均学历只有小学2年级的水平，提高到了小学4年级的水平，进展还是相当缓慢的。
唯一比较欣慰的是，这么长时间里面，企业终于没有了文盲，这其实是巨大的飞跃，也为后面的继续学习提供了非常不错的基础。
从86年开始，由于智力牛奶的普及，以及中国教育公司提供的更加科学合理的在线教育课程以及完善的在线私人教师，让学习进度开始突飞猛进。
短短三年左右的时间，就让他们的平均学历从原来小学4年纪的水平，提高到了初中毕业的水平，进步是非常快的。
根据学习调查数据显示，员工平均在线学习时间每天达到了4个小时，并不比全日制学生的学习时间少多少。
而且由于是成年人，学习更加的自律，加上和实实在在的利益挂钩，学习的动力更足，学习效果会更好，所以能够取得这样成绩也是合情合理的。
这种奖励制度，未来也是存在的，就算是发钱，也不全是平均发，会根据员工的学习情况、对企业的贡献等等因素进行综合考虑。
也就是说如果有员工离岗之后，就好吃懒做，一点都不思进取的话，那么他们的收入和努力的人的收入会逐渐的拉大。
虽然这也会造成财富的不平等，但是他认为这是合理的，如果努力学习和工作的人收入却和好吃懒做的人收入是一样的，那社会才会出现严重的问题。
我们必须要允许差距的存在，只是需要控制一个度，如果这些收入都是自己对企业做出突出贡献得来的，那更应该值得奖励。
至于像聆讯科技公司这样的企业，如果替换岗位的话，那么根本就不需要机器人，全部由人工智能自己就可以全部搞定，这个和其他的行业还是有很大不同的。
所以这样的企业，就不能以机器人岗位数量来分配利益，这也是他不从这个企业开始的原因，因为他们需要不同的分配模式。
但是又不能单纯的以企业收入多少百分比来分配，如果这样分配的话，那么就意味着离岗员工获得收入比其他企业要高得多。
毕竟他们这是服务业，如果去除人工成本的话，他们的利润率是非常高的，这是他不愿意看到的，在没有做出突出贡献的情况下，无缘无故就比别人收入高，是非常不合理的。
所以针对这些企业的利益分配，是需要放在整个企业群或者是国家层面来思考�
