重生之科技洪流-第275章
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其实亚视进入内地，就是采用了分公司的模式，因为在内地播放的节目内容，也是需要遵守相关法律法规的。
虽然这样看似给自己戴上了脚镣，其实也是给予亚视更大的自由，因为这样的话，就可以制作更多的本土化节目了，这也是上面赵一强调进一步本土化的原因之一。
之前亚视虽然可以向全球播放自己制作的节目，但是由于怕触犯到某些国家和地区的文化和利益，都是采用更大普世价值观来审核节目的。
这么做虽然增加了节目的受众群体，但是也限制了节目的制作内容和形式，反正是有利有弊，从资本利益上来说，弊端更大。
如果本土化进一步深化下去，那么亚视将会以本土运作为主，现在的亚视本部就会作为国际公共频道来运营了，这样就不会存在亚视本部和分公司之间进行竞争了。
而且如果分公司制作了非常优秀的节目，适合全球播放，亚视本部也会将分公司的节目放到国际公共频道进行播放，提高国际公共频道的节目质量和节目多样性。
如果是以前获得各国的电视牌照非常麻烦，但是现在亚视坐上了全球媒体头把交椅，这个就相对容易许多了。
各国政府想要阻止亚视已经失败了，既然无法阻止，那就纳入到自己的法律管理范围之内，这样对他们更加有利。
而且亚视这几年的表现也是有目共睹的，没有特别针对各国政府，也没有抹黑别人的文化，都是秉持客观公正的原则，来进行报道。
特别是对一些全球影响力非常弱的国家来说，他们也需要有一个平台为他们发声，而不是出于被动状态，被别人骂了，还找不到地方去反驳回去。
而亚视就是一个非常重要的平台，和这样的媒体保持良好的关系，是非常有必要的，是他们能够让自己的声音传递到国际上的重要渠道。
特别是在这几年里面，亚视在两极势力之间平衡性做的非常好，对任何一方的报道都是非常客观的，并没有偏向某一方，为缓解世界紧张气氛起到了非常大的作用。
如果现在某一方阻止亚视的本土化，而另一方则是大开方便之门，那么提供便利的一方就可以获得更多的媒体宣传渠道，而另一方就会陷入到弱势。
这在目前紧张的两极对抗当中，是任何一方绝对不可容忍的，这也是亚视对进入各个国家和势力范围这么有信心的主要来源。
当然，这也和亚视的特殊地位有关系，亚视所在的香港是西方势力范围，但是亚视的背景又非常微妙，这就造成了亚视不同于其他媒体的重要原因。
两极势力对亚视这种具有双重属性的媒体，都非常关注，而普通的民众，也对亚视的新闻报道非常认可，相比起其他媒体的新闻报道，大家更愿意相信亚视的新闻报道。
而且这么多年来，亚视确实没有出现过偏颇的报道，也没有在缺乏事实依据的情况下，妄加猜测和评论，为获得电视观众的信赖打下了坚实的基础。
只要两极势力还存在，只要亚视还秉持着原来的原则，那么亚视就是双方争取的对象，那么亚视在两大阵营里面走动和扩张就变得容易许多。
说实话，赵一也是常常想着，是不是给北极熊补点血，别让他们尽快倒下，这种两极对抗的局面，说实话，不管是对我国还是对赵一都非常有利。
正是在这种激烈对抗的情况下，赵一旗下的才能够悠闲的在全球攻城略地，没有被太刻意被针对，但是如果这种局势发生了重大变化，就非常不好说了。
只是想要神不知鬼不觉的做一些事情，其实是非常困难的，如果没有被发现，那万事大吉，如果被发现了，那就只能是自求多福。
这也是他一直犹豫的重要原因，在目前还没有明显出现不利的情况下，他实在是很难下定这个决心，因为还没有到不可收拾的地步，火还有没有烧到自己身上来，紧迫性不高。
最稳妥的，就是努力提高自己和国家的实力，这个世界上终究是靠拳头说话，没有实力，一切的运筹帷幄都显得非常可笑。
而拥有足够的实力，即使别人对你厌恶至极，也是无可奈何，只能是打掉牙齿往肚子里吞，默默的忍受这一切。
这也是赵一为什么一直以来就努力发展国内经济、技术实力的根本原因，只要自身强大了，才是安身立命的本钱，其他的都是镜中花水中月，完全不靠谱。
言归正传。
青柠娱乐公司拥有者先进的影视制作技术，而亚视拥有着庞大的收视群体，所以两者之间是有非常大的互补性。
所以赵一希望青柠娱乐公司和亚视之间加强合作，共享相关资源，特别是在媒体资源上面，他希望亚视更多的扶持青柠娱乐公司旗下的艺人。
当然亚视旗下的艺人，也可以深度参与到青柠娱乐公司制作的影视剧中来，加强两地之间的合作广度和深度。
其实亚视和青柠娱乐公司已经具有良好的合作基础，青柠娱乐公司的很多影视剧已经在亚视进行播放，还获得了不错的口碑。
而亚视旗下的艺人有相当一部分人是从内地过去的，两者之间的文化差异并不大，即使是亚视的本土艺人，也是受到过内地专业老师的培训，对内地的文化也了解的相当全面。
特别是亚视马上就要在内地开设分公司，进行本土化运用，这就需要青柠娱乐公司更多的支持了，不管是节目内容的合作，还是旗下艺人之间的走动，都非常关键。
甚至赵一让林和霞转告梁清燕，亚视在内地的分公司，可以和青柠娱乐公司采取合作经营的模式，这样两者之间就更加融合了。
青柠娱乐公司虽然是国内最大的影视制作单位，但是却缺乏播放平台，现在虽然是各大电视台有求于青柠娱乐公司，一切都很好办。
但是今后国内的娱乐资源肯定会丰富起来，到时候这种良好的合作气氛还会不会存在，就不清楚了，所以青柠娱乐公司迫切需要一个自己的播放平台。
那么这种合作模式，不管是对亚视还是对青柠娱乐公司来说，都是非常有利的。
第372章 教育与产品推广
林和霞汇报完保护伞控股公司旗下各大子公司的经营情况后，算是完成了这边的任务了，当天晚上在赵一这边休息后，第二天就被赵一送到机场，飞往香港。
赵一也没有来得及休息，就赶往中国教育公司，现在全国的学校已经开学了，中国教育公司也正式接手国内的义务教育工作。
虽然高等教育暂时还不用中国教育公司太操心，毕竟即使按照当初约定的40的比例招收高考考生，由于人数基数少，扩大的人数也不会特别多。
而在过去的一年时间里面，中国教育公司已经开始对国内各大高校投资了一笔钱，让他们扩大教学场地，增加教学设备以及增加师资力量。
不过对现有的高校扩大规模只是其中一个办法，中国教育公司也在和教育部合作，在全国教育基础相对薄弱的省份，建设新的高等院校。
但是新建高校并不是建设一个校园就可以的，更加重要的是要有足够的师资力量，这是新建高校面临的短板问题。
说实话，中国教育公司虽然掌握着教育的财政大权，但是却没有随意抽调各个大学专家教授的资格，所以就需要教育部配合做一些工作了。
新建高校其实也用不上太多的师资力量，只需要将学校框架搭建起来，能够让学校处于一个正常运转的状态。
至于师资力量，前期还是需要通过智能教师来解决这个问题，虽然博士研究生阶段可能智能教师力有未逮，或者说博士研究生更加注重原创性，人工智能在这方面具有一定的短板。
但是本科阶段和硕士研究生，智能教师还是具有非常强的优势，这不仅体现在科学基础扎实上面，也体现在教学耐心上面。
而且智能教师相比起真人教师，除了创新能力差点外，其他方面是丝毫不差，甚至可以说遥遥领先，非常适合大学生在专业学习的基础阶段的教学工作。
所以现在全国各地新建的高等院校，虽然被中国教育公司和教育部进行了协调，各大高校也愿意派遣教师前来支援。
但是派来的教师都是比较年轻的，或者说从教经历不是特别丰富的，这个行为倒是无可厚非，没有哪个高校愿意将自己压箱底的人才送给别人。
如果不是有智能教师作为保障，说实话，这些新建的高等院校，如果仅仅凭借这些送过来的师资力量，教育出来的学生质量也是非常令人担忧。
有了智能教师加入到高等教育当中来，不说能够培养多少创新型人才，至少可以为国家培养出来一批非常合格的螺丝钉，完全可以满足当前国内经济发展的需要。
再加上智力牛奶的逐渐普及，个人天赋也能够获得极大的开发，未来这些只能作为螺丝钉的人才，经过自己的努力，还是可以称为一代大师的。
就是这样，仅仅是维持一座新建高等院校的运营，也需要不少的人才，目前各大高校送过来的人才也是不够充足，还没有达到最低维持数量。
这也是为什么在和天问大学江校长谈话的时候，希望天问大学这届毕业生能够尽量进入高校担任教师职务，就是因为人数不够。
当然这并不是说天问大学的本科毕业生就可以轻松的给大一大二的学生教学，他们进入大学岗位之后，一开始并不会从事教学工作，而是从事大学服务型工作。
不过他们可以在自己的岗位上继续学习，提高自己，通过了教育部和中国教育公司联合建立的考核标准之后，就可以获得学历和职称上的升级，也就有了从事教学工作的资格。
未来可能相当长一段时间里面，我国的高等教育工作都会以这种方式在进行，从基础薄弱到慢慢的夯实基础，直到最后爆发出来巨大的潜力。
反正不是一朝一夕能够完成的，是需要长时间的耐心，来慢慢的培育和建立拥有我们自己特色的高等教育体系，同时培养拥有我国自己特色的高等教育人才。
相比起高等教育，职业教育才是中国教育公司最操心的，因为这里面不仅仅只是涉及到中国教育公司一家，而是牵扯到太多的利益方了。
由于职业教育是需要国家和企业共同出资建立的，国家提供的教育经费已经算在了之前教育支出里面，也就是说，现在有中国教育公司来承担一部分费用。
而企业也要为自己旗下的工人提供职业教育培训经费，而且这还是强制性的，新入行的人，就必须要进行为期2到3年的职业教育培训。
这在以前国内是没有出现过的教育形式，之前国内基本上是国企，大部分进入国企的新人，都是师傅手把手的教导，就说所谓的“传帮带”。
其实这样职业教育方式是最靠谱的，不说其他，至少专业知识能够获得很好的传承，不会因为老人退休或者是仙逝就手艺失传。
但是这种培养技术工人的思路也存在他们的问题，首先就是职业培养不够全面，这种思路更多的是专注于本职业的技能教导，但是和这个职业相关的配套知识却是比较匮乏。
也就是说，每一个职业除了专业知识之外，还有许多的配套法律法规，这些都是新人进入这个行业就必须明白的。
同时各个技术老人他们的水平也是参差不齐，带出来的徒弟也是水平高低不同，同时也缺乏基础理论的培养，无法让徒弟能够在师傅的技术水平上再次创新。
而专业的职业教育，就会将各个职业的相关技能进行专业化分析和汇总，有体系的对学员进行教导，同时也会对学员进行法律法规以及职业需要的基础理论进行教导。
这不仅让培育出来的学员质量相对平均，同时也能够为他们的后续发展打好基础，在自己的工作岗位上实践学习到的知识技能。
虽然这种方式有他的缺陷，但是对新入行的新人还算是比较友好的，经过长时间的培养，还是能够培养出来一些具有高水平的技术工人。
这种方式只是在国企才能够实现的，在民营企业里面就没有这么多耐心来培养技术工人了，长此以往就导致技术工人只能是做一些基础性的工作，水平提高非常有限。
这就引入了第二个缺陷了，随着我国经济的持续开放，民营资本参与度会越来越高，未来民营经济在国民经济当中的占比会持续提高。
但是民营经济都是比较追求短平快，对于效率要求较高，对于技术工人培养的力度不够，或者是无力花费巨大的成本和时间来培养。
这就导致工人技术水平上不去，薪资待遇也就无法获得明显的增加，企业由于工人技术问题，只能是生产一些初加工产品，技术含量长期出在一个低水平状态。
当然之前分析的高技术水平员工的竞争问题，也会存在，相比起培养一个高技术工人，大家更愿意花更高的薪资待遇来挖别人的墙角，这样更加快捷，也更加节省成本。
而职业教育工作就是为了解决这些痛点，既能为我国的人力资源市场提供公平的竞争环境，同时也能够为职业工人提供一个提高自己技术水平的平台。
而且随着技术的发展，新技术新装备的更新也会非常频繁，如果工人长期在一个企业待，那么就无法接触到最新的技术和最新的生产设备。
长此以往就会限制了职业工人的工人发展，同时也限制了企业的自我升级改造，在激烈的市场竞争当中慢慢失去自己的优势地位。
而目前国内的先进生产技术和最新的生产设备，都是赵一旗下企业提供的，特别是天工精密仪器公司和天枢机械公司公司，是我国精密仪器和机械行业的巨头。
同时他旗下的其他企业，也为我国的工业发展提供了非常多的基础性设施，这就为中国教育公司来办职业教育提供了非常大的便利。
现在的纠结点就是怎么落实这套职业教育制度，特别是涉及到企业出钱的�
